我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。劳埃德银行商业晴雨表调查显示，人工智能正在英国创造新的就业机会，54% 的企业报告了职位增加，25% 的企业正在招聘具备人工智能技能的人才。尽管公司正在从实验阶段转向有效实施，但出现了 “二元经济”：高级人工智能技能职位需求旺盛，而其他招聘则出现下滑。尽管生产力有所提升，但关于职位流失的担忧依然存在，这促使政治界和中央银行关注如何管理这一过渡
根据一项调查，大多数英国企业表示人工智能创造了新的职位，这表明企业正在超越实验阶段，开始围绕这一技术重塑招聘。
劳埃德商业晴雨表发现，四分之一的英国雇主越来越倾向于招聘具备人工智能技能的候选人，而五分之一的雇主正在创造新的专门针对人工智能的职位。更广泛地说，54% 的人表示这一技术导致了职位的创造。
劳埃德商业和商业银行首席执行官阿曼达·墨菲表示，企业必须将重点从获取人工智能转向 “建立有效使用它所需的技能、文化和信心”。
这些发现强调了一种转变，这种转变为使用人工智能的企业带来了收益，同时对劳动市场各个领域的工人造成了冲击。该调查在七月份对 1200 家公司进行了调查。
在线职位发布显示，人工智能正在创造一个双速经济，企业在招聘具备人工智能技能的高级员工的同时，在其他领域削减招聘，因为高就业成本持续影响。
自 2022 年以来，招聘涉及人工智能的职位，如软件开发人员或顾问的数量大幅下降，认为人工智能最终将意味着更少工作的观点现在在首席执行官中已成为主流。
英格兰银行工作人员的分析还显示，使用人工智能的企业生产力正在提高，但这些收益是以牺牲职位为代价的。
新任首相安迪·伯纳姆在上任的头几周对人工智能采取了更为强硬的立场，特别是在他对就业和年轻人影响的警告中。
人工智能也让英格兰银行的官员感到忧虑，行长安德鲁·贝利强调了从采用这一技术到将其作为生产力提升工具使用的挑战。
虽然人工智能有潜力将英国从增长低迷中推向复苏，但其对生产力的影响可能呈现 J 型曲线，因为企业需要时间来学习如何使用它。
除了招聘具备人工智能技能的员工外，劳埃德调查的企业还表示，他们正在为现有员工引入或扩展培训项目。
三分之二的年营业额超过 1000 万英镑（1360 万美元）的企业表示，他们当前的员工具备满足业务需求所需的人工智能技能，而整体企业中这一比例略高于一半。
超过 70% 的大型企业还表示，他们计划加大对这一技术的投资，以提升生产力。彭博社