我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。HireQuest（纳斯达克股票代码：HQI）报告称，美国制造业的招聘需求是疫情前水平的三倍，到 2026 年第一季度扩展到 35 个州。这与全国就业数据的混合情况形成对比，因为制造商正在转向临时和临时转正式的模式以获得灵活性。需求涵盖从初级职位到技术职位，人工智能的应用是增加而非取代工作。首席执行官 Rick Hermanns 指出，招聘实践发生了根本性的变化，强调了该行业的强劲机会
人力资源和招聘网络的制造业务扩展表明，尽管全国就业数据喜忧参半，但该行业的招聘仍然强劲
, /PRNewswire/ -- 来自人力资源和招聘领导者 HireQuest, Inc. (NASDAQ: HQI) 的新数据显示，美国制造业工人的需求远远强于传统劳动报告所示。
根据 HireQuest 的第一季度和第二季度报告：
- 制造业人力资源收入约为 疫情前水平的三倍，反映出全国制造商的持续需求。
- 该公司的制造业人力资源覆盖范围从 2020 年的 32 个州增加到 2026 年第一季度的 35 个州。
- 招聘需求涵盖食品生产、金属加工、太阳能组装、包装及其他工业领域。
这一增长发生在标准普尔全球公司报告称，2026 年 6 月美国工厂的裁员接近自 2009 年全球金融危机结束以来的最高水平。与此同时，供应管理协会（ISM）制造业指数报告该行业以自 2021 年以来最快的速度增长，连续六个月扩张。
HireQuest 认为这种脱节是招聘实践根本变化的证据。虽然传统就业报告主要衡量永久性工资单的增加，但人力资源公司往往在几周甚至几个月前就看到招聘需求，因为 制造商越来越多地转向临时和临时转正的人力资源模式作为扩展劳动力的策略。
"制造商停止招聘的说法根本与我们每天看到的情况不符，" HireQuest 总裁兼首席执行官 Rick Hermanns 说。"制造商并没有停止招聘，而是从根本上改变了招聘方式。越来越多的公司使用临时和临时转正的人力资源来保持灵活性，同时继续扩大生产。"
根据 HireQuest 的说法，今天的制造业招聘远远超出了入门级生产职位。该公司看到强劲的需求：
- 生产助理、装配线工人、拣货员和包装工
- 机器和注塑操作员
- 熟练的机械师
- 维修技术员
- 自动化技术员
- 过程工程师
许多这些需求旺盛的临时职位转为永久就业，创造了通往长期制造业和技术工种职业的日益普遍的途径。
尽管人工智能和自动化继续改变工厂环境，HireQuest 表示，这项技术正在增加——而不是取代——对能够操作、维护和优化先进制造系统的熟练工人的需求。
"制造业仍然是该国中产阶级就业机会的最大来源之一，" Hermanns 说。"对于希望建立长期职业的工人来说，我们看到巨大的机会。"
要了解当前制造业招聘的状态，请查看首席执行官 Rick Hermanns 最近在 Industry Today 上的专栏，题为《推动美国制造业的隐藏招聘市场》。
关于 HireQuest
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来源 HireQuest