Meta 将 OpenAI 的资深人士吸引到超级智能实验室的人才争夺战中
我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。Meta 已经招募了早期 OpenAI 研究员 Luke Metz，他是 ChatGPT 的幕后推手，加入其超级智能实验室。这一举动突显了主要科技公司之间对人工智能人才的激烈竞争。尽管 Meta 在高端人才招聘上投入巨大，并对 Scale AI 进行了 143 亿美元的投资，但该公司面临着高离职率，过去一年中离职的研究人员数量超过了新加入的人员。虽然像 Muse Spark 这样的新模型已经推出，但这些昂贵的收购是否能转化为对抗谷歌和 OpenAI 等竞争对手的竞争优势仍不明朗
Meta 已经将另一位知名 AI 研究员加入其超级智能实验室。Luke Metz 曾是 OpenAI ChatGPT 早期团队的一员，现在已加入该公司。这标志着全球领先实验室在 AI 人才争夺战中的新高峰。
虽然 Metz 在 AI 领域的这一孤立胜利可能并不显著，但他的转变可能反映出更广泛的趋势。该领域的知名研究人员每几个月就会在竞争研究实验室之间转换，这意味着市场上的每一次招聘都可能同时代表着对竞争对手公司的损失。据报道，Metz 将向前 Scale AI 负责人、现任 Meta AI 运营负责人 Alexandr Wang 汇报。
两年内的三实验室循环
Metz 最近的职业生涯显示了这一旋转门的快速运转。在他的个人网站上，他将自己描述为一名 AI 研究员，曾是 OpenAI “低调研究预览” 团队的一部分，该预览最终成为 ChatGPT。在此之前，他是 Google Brain 的研究科学家。
据 Axios 报道，他于 2024 年离开 OpenAI，加入了由前 OpenAI 首席技术官 Mira Murati 创办的 Thinking Machines Lab。
这段经历很短。《财富》在 2026 年 1 月报道，Metz 将与联合创始人 Barret Zoph 和创始团队成员 Sam Schoenholz 一起返回 OpenAI。Simo 表示 Zoph 将向她汇报，而 Metz 和 Schoenholz 将向 Zoph 汇报。几个月后，Metz 再次转移，这次加入了他几位前 Thinking Machines 同事已经加入的公司。
Meta 以创纪录的价格购买其人才
据报道，Metz 将成为 Meta 组建的团队的一部分，价格极为高昂。该公司投资 143 亿美元收购 Scale AI 49% 的股份，并任命 Wang 负责 Meta 超级智能实验室。Murati 的五位创始团队成员加入了 Meta，三位返回 OpenAI，一位将为 Elon Musk 的 xAI 公司工作。
此外，与此类转变相关的薪酬也极为丰厚。Thinking Machines 的联合创始人 Andrew Tulloch 报道称，他接受了为期六年、价值 15 亿美元的薪酬包加入 Meta，《下一网》称如果属实，这将成为科技历史上最昂贵的个人招聘。Cryptopolitan 去年报道，OpenAI 的 Sam Altman 表示 Meta 曾向他的员工提供 1 亿美元的奖金。
Meta 能够承担这些开支。根据其投资者文件，该公司报告 2026 年第二季度收入为 608 亿美元，同比增长 28%。
开支并未增加团队规模
统计员工人数揭示了更复杂的情况。招聘人员 Sam Jones 在 2026 年 8 月对 LinkedIn 人才洞察数据的分析中发现，Meta 在一年内招聘了 778 名研究科学家，但有 785 人离开公司，因此员工净减少了 7 人。Meta 的离职率为 19%，是 Jones 考察的四个前沿实验室中最高的。在研究进行时，Meta 有 1,838 个开放的研究职位。
| 前沿 AI 实验室 | 研究人员数量 | 过去 12 个月招聘人数 | 过去 12 个月离职人数 | 净变化 | 离职率 |
|---|---|---|---|---|---|
| Meta | 4,041 | 778 | 785 | −7 | 19% |
| OpenAI | 4,890 | 2,592 | 485 | +2,107 | 12% |
| Anthropic | 2,509 | 1,825 | 309 | +1,516 | 17% |
| Google DeepMind | 1,874 | 493 | 244 | +249 | 14% |
原始表格来自 People in AI 对 LinkedIn 人才洞察的 2026 年 8 月分析。该来源警告说，不同实验室之间的关键词过滤略有不同，LinkedIn 员工数据为自我报告，因此跨公司数据在方向上可比，而非经过审计的人口普查。
Jones 总结了 Meta 招聘推动与员工留存之间的不匹配：
“Meta 运行着行业中最昂贵的跑步机——778 进，785 出——证明在这个市场上，招聘是轻松的一半。”
流动是双向的。Jones 发现 Meta 的研究人员在离开时前往 Microsoft AI、Nvidia 和 OpenAI，同时该公司也在从 Amazon、Scale AI 和大学招聘。与此同时，OpenAI 在 2 月报道，招聘了 Ruoming Pang，他曾负责 Meta 超级智能实验室的 AI 基础设施，七个月前 Meta 以 Bloomberg 估值超过 2 亿美元的薪酬从 Apple 招募了他。
Meta 到目前为止的成果
Meta 最近开放的实验室推出的第一个模型 Muse Spark 于 4 月 8 日发布。目前，Meta AI 在 Facebook、Instagram、WhatsApp 和 Ray-Ban 眼镜等技术中使用该模型。唯一需要观察的是，像 Metz 这样的新员工是否能帮助 Meta 将招聘成本转化为能够与 Google 和 OpenAI 等竞争对手竞争的模型。不幸的是，Meta 已经在招聘上花费了大量资金，同时保持其研究团队规模接近初始团队规模。
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