SK 海力士工会拒绝了工资协议，因为多数成员投票反对；股价下跌近 5%

TradingKey - 根据路透社报道，8 月 25 日，韩国 SK 海力士的工会成员以极小的差距拒绝了与管理层之前达成的临时工资协议，这为这家全球主要内存芯片制造商的劳动谈判增添了新的不确定性。公告发布后，SK 海力士的股价在今日盘中交易中下跌近 5%，显著跑输同期下跌约 2% 的 KOSPI 指数，使得劳动谈判再次成为市场的焦点。

SK 海力士每日股价走势图，来源：TradingView

根据投票结果，共有 15,045 名工会成员投票，其中 50.08%（7,535 名成员）投票反对，49.92%（7,510 名成员）投票支持，差距仅为 25 票。整体投票率达到 93.81%。由于反对票超过一半，经过约两个月的劳资谈判达成的临时协议未能通过，双方预计将重新启动谈判。

被拒绝的协议包括基础工资增加 6.3%，但真正引发员工争议的是利润分享奖金的支付结构。在临时协议下，SK 海力士计划以现金支付 40% 的奖金，其余 60% 以公司股票支付，其中一部分股票可立即出售，其余部分则需延期分配。

受益于人工智能热潮显著提升了对内存芯片（如 HBM）的需求，SK 海力士近年来利润大幅增长，相应地扩大了员工奖金。该公司此前承诺将其年度营业利润的 10% 分配给员工奖金。根据早期估计，SK 海力士员工在 2026 年的平均奖金可能达到约 779 百万韩元（约 54.7 万美元）。

然而，将大部分奖金从现金转为公司股票引发了一些员工对股价波动风险的担忧。尽管 SK 海力士的股票今年累计涨幅显著，但在 6 月达到高点后，波动性明显增加。因此，一些员工希望继续获得更高比例的现金奖金，而不是将更多的个人收入与公司的股价挂钩。

目前，SK 海力士和工会预计将重新谈判奖金支付结构，现金与股票的比例可能成为下一轮谈判的关键焦点。在人工智能内存需求持续强劲的背景下，以及公司盈利和员工奖金的显著同步增长，如何在员工薪酬、产能扩张投资、现金储备和股东回报之间取得平衡，将仍然是 SK 海力士面临的重要问题。

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