凯利®发布 2026 年数据中心薪资指南，重点分析由人工智能加速推动的薪酬和招聘趋势 | KELYA 股票新闻

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新报告基准测试超过 60 个关键数据中心生命周期角色的薪酬，并考察影响美国数据中心发展的劳动力压力

一目了然的事实：

• 人力资本限制是数据中心发展的最大瓶颈；供需差距和激增的需求推动了主要市场和小型社区的工资上涨。
• 数据中心薪酬在美国的差异高达 46 个百分点，从硅谷的国家平均水平高出 34.2% 到奥马哈低于 11.8%。
• 25% 的数据中心人员被竞争对手的数据中心运营商挖走。
• 劳动力加速计划可以从相邻行业建立可持续的人才管道。

密歇根州特洛伊，2026 年 8 月 25 日（GLOBE NEWSWIRE）——凯利（Nasdaq: KELYA, KELYB），一家全球劳动力战略和解决方案提供商，发布了其 2026 年数据中心薪资指南，全面展示数据中心劳动力市场，并为数据中心生命周期各个阶段的招聘提供蓝图。该报告结合了薪酬基准、劳动力趋势和市场情报，帮助雇主在即将到来的人员危机威胁到人工智能和数据中心发展的加速时，顺利应对这一关键时刻。

劳动力限制成为数据中心部署的关键风险

美国数据中心市场正在经历历史上最大的建设潮，受到前所未有的人工智能投资和云基础设施的推动。预计全国五大数字基础设施提供商的资本支出在 2026 年将超过 7000 亿美元。然而，运营复杂性和严重的劳动力短缺威胁着执行的进展。凯利报告揭示了完成这些数十亿美元设施的最大瓶颈。

“数据中心增长的最大限制不再仅仅是电力、土地或设备，而是人才，” 凯利科学、工程、技术与电信总裁乔尔·李吉（Joel Leege）表示。“没有熟练的劳动力来建设、调试和运营这些设施，即使是最雄心勃勃的人工智能基础设施投资也将难以跟上市场的需求速度。”

90% 的数据中心运营商将人员短缺视为其建设或扩展设施能力的关键限制。预计到 2026 年交付的美国数据中心中，约一半将面临延迟或取消，劳动力规划失败是导致延迟的主要原因，完全在组织的控制之内。

薪酬溢价和地区乘数重塑数据中心薪资

数据中心薪资反映出强劲的行业需求，行业稀缺性推动工资上涨。专业技术技能带来了显著的薪资提升，液冷调试（92% 的雇主报告高需求）、中压电气专业知识（88%）和图形处理单元（GPU）集群操作（84%）是领先的领域。特定市场驱动因素，包括待命班次、认证溢价和人才挖角溢价，进一步推高了薪酬。

薪酬基准显示了专业数据中心人才所要求的溢价。全国中位数估计，人工智能工程师起薪为 175,000 美元，数据中心运营领导者为 178,000 美元，调试项目经理为 135,000 美元，施工经理为 128,000 美元，数据中心技术专家为 112,000 美元。

薪资因地理位置而异，受地区劳动力可用性和生活成本的驱动。硅谷的溢价最高，国家平均水平高出 34.2%（1.342 倍乘数），其次是北弗吉尼亚 +16.0%（1.160 倍）和芝加哥 +1.4%（1.014 倍）。相反，新兴的低成本能源走廊提供地区劳动力折扣，包括达拉斯 - 沃斯堡（-2.2%）、凤凰城（-3.8%）、盐湖城（-4.4%）、拉斯维加斯（-9.2%）和奥马哈（-11.8%）。

数据中心的发展可以为专业技能创造显著的新需求，尤其是在人才库较小的新兴市场。由于这些技能通常与建筑、公用事业、电信和其他相邻行业重叠，雇主需要了解附近数据中心的增长如何加剧人才竞争。

可持续增长要求转向劳动力加速模型

预计到 2026 年，永久性数据中心就业岗位将达到 650,000 个（比 2023 年增加 30%），与数据中心相关的建筑工作预计到 2028 年将超过 180,000 个，人才竞争已达到关键水平。目前，25% 的数据中心人员被竞争的超大规模企业和其他数据中心运营商挖走。人才挖角推动了行业范围内的工资通胀，但并未解决根本的人才短缺问题。

主动的、基于技能的劳动力方法可以保持项目的进展并建立可持续的人才管道。雇主可以通过从相邻技术行业（如电信、公用事业电网运营和工业 HVAC）招聘来填补关键角色，并实施快速技能提升计划。

“挑战不仅仅是找到更多的人。行业需要扩大人才库，” 凯利数据中心和数字基础设施高级副总裁杰克·拉斯维尔（Jake Rasweiler）表示。“数据中心雇主正在争夺许多相同的专业工人，而这种方法无法跟上我们所看到的基础设施投资水平。提前规划劳动力并为来自相邻行业的人才创造通道的公司将更好地保持项目的进展。”

该报告对凯利公司独有的劳动力数据进行了广泛分析，并结合了来自可信劳动市场合作伙伴的数据，包括超过 18 万亿个数据点，这些数据点经过 860 万份公司工资单的验证。研究结果还与美国劳工统计局的工资数据进行了交叉参考。研究还包括行业专家的可操作见解，帮助数据中心领导者、招聘经理和求职者在快速变化的环境中导航，在这个环境中，地点、专业化和对人才的激烈竞争塑造了薪酬水平和数据中心的部署成功。

要查看完整报告，请访问 2026 年数据中心薪资指南。

关于凯利 ®

凯利服务公司（Nasdaq: KELYA, KELYB）帮助公司招聘和管理熟练工人，并帮助求职者找到理想工作。自 1946 年发明人力资源行业以来，我们已成为我们所服务的众多行业以及本地和全球市场的专家。凭借遍布全球的供应商和合作伙伴网络，我们每年为超过 375,000 人提供工作。我们的外包和咨询解决方案确保公司在最需要的时候拥有所需的人才。公司总部位于密歇根州特洛伊，我们使企业和个人能够在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业中获得无限机会。2025 年的收入为 43 亿美元。了解更多信息，请访问 kellyservices.com。

媒体联系

Christian Taske

248-561-8823

christian.taske@kellyservices.com

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本新闻稿由一位 CLEAR®认证的个人发布。