我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。人力资本研究所（HCI）于 2026 年 10 月 28 日举办了人力资源业务合作伙伴峰会，这是一个虚拟活动。该峰会旨在帮助人力资源业务合作伙伴成为战略顾问，提供实用策略以增强影响力、解决业务挑战，并通过专家主导的会议推动组织绩效
新的虚拟活动将于 10 月 28 日举行，为人力资源业务合作伙伴提供实用策略，以增强他们的影响力，解决复杂的商业挑战并推动组织绩效。
, /PRNewswire/ -- 人力资本研究所（HCI）推出了 人力资源业务合作伙伴峰会，这是一项新的虚拟活动，将于 2026 年 10 月 28 日举行，旨在帮助人力资源业务合作伙伴增强其战略影响力，成为商业领袖更具影响力的顾问。
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请于 2026 年 10 月 28 日虚拟参加 HCI 的人力资源业务合作伙伴峰会。
人力资源业务合作伙伴的角色发生了显著变化。随着组织应对人工智能、劳动力转型、不断变化的员工期望和持续的干扰，领导者对人力资源的需求已超越传统的业务支持。他们需要能够将劳动力数据转化为商业洞察、诊断复杂组织挑战、增强领导能力并帮助团队成功应对变革的战略合作伙伴。
“人力资源业务合作伙伴被要求在前所未有的高水平上运作——理解业务、影响关键决策，并帮助领导者解决复杂的人员和组织挑战。我们创建 HCI 人力资源业务合作伙伴峰会，旨在为人力资源业务合作伙伴提供一个向同行学习、应对现实挑战并建立他们所需的技能和视角的地方，以便成为更具影响力、值得信赖的商业顾问，” HCI 产品副总裁 Stacey Bailey 表示。
人力资源业务合作伙伴峰会将汇聚高级人力资源高管和商业领袖，探讨当今最有效的人力资源业务合作伙伴如何利用数据塑造战略，将干扰转化为机会，增强领导能力，并在组织内建立更大的信誉和影响力。
通过专家主导的会议，参与者将探讨不断发展的 HRBP 手册和将人才与劳动力战略连接到商业优先事项的实用方法。会议将讨论的主题包括将劳动力数据转化为商业战略、通过变革建立组织能力、培养更强的领导者以及应用咨询思维解决复杂的商业问题。
在这一天的虚拟活动中，参与者将获得实用的、可操作的策略：
- 成为更具战略性的顾问，帮助领导者做出更好、更明智的商业决策
- 将劳动力数据转化为塑造战略和改善组织绩效的商业洞察
- 应用咨询思维，提出更好的问题，诊断复杂的商业挑战并识别实用的解决方案
- 将人才和劳动力战略与商业优先事项连接，集中人力资源的努力于能够产生最大影响的地方
- 通过指导领导者应对变革、艰难决策和建立高绩效团队的挑战，增强领导能力
- 建立高管形象、信誉和影响力，成为组织内值得信赖的顾问
人力资源业务合作伙伴峰会将战略洞察与实用应用相结合，为参与者提供框架、经过验证的策略和可立即付诸实践的可操作想法，以提高他们的影响力，加强与领导者的合作关系，并对业务产生更大的影响。
作为一项高度互动的虚拟体验，人力资源业务合作伙伴峰会使人力资源专业人士能够向经验丰富的领导者学习，审视定义当今最有效人力资源业务合作伙伴的能力，并更好地准备回到工作中解决商业挑战、增强领导力并建立持久的组织能力。
人力资源业务合作伙伴峰会进一步扩展了 HCI 的学习体验组合，旨在帮助人力资源专业人士建立战略能力，加强与商业领袖的合作关系并加速组织绩效。
注册现已开放。如需更多信息和注册，请访问 https://www.hci.org/hr-business-partner-summit。
关于人力资本研究所（HCI）
人力资本研究所（HCI）是 Simplify Compliance 的一部分，是专注于通过战略人力资本实践加速商业成果的高绩效人力资源专业人士和团队的首选。我们帮助人力资源专业人士优化、获取、吸引和发展他们所需的人才，以支持其组织的商业战略并加速商业成果。自 2004 年以来，我们的 30 万多名全球会员一直在与我们共同推进他们的人力资源职业生涯。我们可以帮助您解决下一个商业挑战。今天访问 hci.org。
来源 人力资本研究所
