我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。雇主健康福利成本预计将在 2027 年上涨 8.2%，这是 20 多年来的最大增幅。美世（Mercer）将这一激增归因于医疗服务提供者的整合、治疗价格的上涨、人工智能驱动的索赔提交以及《无意外法案》下的争议。艾恩（Aon）预测增幅甚至更大，达到 9.5%，平均每位员工增加 19,000 美元的成本。雇主计划通过处理高成本索赔和评估健康计划的表现来管理这些成本
根据本周发布的新预测，雇主健康福利的成本预计将在明年上涨，幅度将是 20 多年来最高的。
金融咨询公司 Mercer 发布的估计显示，由于持续的成本限制和改善治疗方案的高昂价格，2027 年雇主健康福利的年度成本将上涨 8.2%。
自 2022 年以来，雇主健康福利成本一直在上升，如果成本如预期上涨，这将是自 2003 年以来雇主健康支出的最大增幅。
该公司表示：“提供者合并为更少、更大的健康系统和提供者集团，使他们在与保险公司谈判价格时拥有相当大的议价能力，从而导致费用上涨。”
“当政府对医疗保健的资金未能跟上通货膨胀时，这给私人健康计划支付者带来了更大的压力，因为提供者试图弥补公共健康计划报销的减少和更多的无偿护理。”
Mercer 指出，采用人工智能软件来协助提交索赔是预计成本上涨的一个因素，因为该技术帮助提交了更多的索赔和更高级别的索赔。该公司还提到 2022 年的《无意外账单法案》，该法案禁止急诊室就诊时产生意外的网络外账单，因为账单争议远远超出了预期。
接受 Mercer 调查的雇主表示，管理高成本索赔和衡量健康计划的表现是他们管理健康项目的主要策略之一。
Mercer 的这些预测与全球保险经纪公司 Aon 的类似发现相呼应，后者预计美国的雇主健康成本将在 2027 年上涨 9.5%。Aon 的预测意味着每位员工平均增加 19000 美元的成本。