--- title: "美光台湾员工获得高达 68 个月的薪水：随着 HBM 供应成为关注点，罢工风险会有所缓解吗？" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/298723975.md" description: "美光科技为 2026 财年向台湾员工提供了最长 68 个月的薪资，但桃园工厂工会拒绝了该计划，理由是未满足对奖金制度改革和长期利润分享的要求。由于调解未果，超过 80% 的受访工会成员支持罢工行动，随着谈判的持续，劳资纠纷的风险仍然很高" datetime: "2026-09-11T11:28:09.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/298723975.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/298723975.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/298723975.md) generator: "portal-rs" --- # 美光台湾员工获得高达 68 个月的薪水：随着 HBM 供应成为关注点，罢工风险会有所缓解吗？ TradingKey - 随着人工智能服务器持续推动 DRAM 需求，特别是高带宽内存（HBM），美光科技（Micron Technology，MU）宣布了其 2026 财年的员工激励计划，但公司与桃园工厂工会在第一次劳动调解中未能达成协议。 9 月 11 日，美光表示，2026 财年台湾直接生产员工的总薪酬将相当于 35 到 68 个月的工资，涵盖操作员、技术员和班组工程师等职位。 桃园工厂工会随后公开拒绝了美光最新的激励计划，认为公司仍未直接回应对奖金制度改革的要求。由于双方尚未就 2026 财年的额外一次性奖金和自 2027 财年起的长期利润分享机制达成共识，潜在的罢工风险仍未解决。 ## 美光台湾员工奖金最高可达 68 个月工资 据路透社报道，美光科技在 2026 财年对台湾直接生产员工的最低现金补偿为 170 万新台币（约 53,800 美元）。2025 年 8 月 29 日之前聘用的台湾员工还将获得 100 万新台币的特别现金奖金，这一金额已包含在总薪酬包中。 入门级工程师的平均总薪酬约为 340 万新台币，其中约 290 万新台币为现金，其余为根据授予价值计算的股权奖励。美光表示，这是公司历史上对台湾直接生产员工提供的最高薪酬水平；全球超过 60,000 名员工将获得 2026 财年的奖励。 这些奖励的宣布正值美光盈利显著增长之际。在 2026 财年第三季度，公司报告收入为 414.56 亿美元，GAAP 净收入为 282.43 亿美元，GAAP 营业利润率为 80.4%。美光管理层表示，该季度的收入、毛利率和每股收益均创下公司纪录。 ## 工会此前提议额外奖金和长期利润分享计划 美光在台湾约有 15,000 名员工，桃园和台中工会的会员总数接近 10,000 人。2026 年 8 月进行的一项内部在线调查显示，超过 80% 的参与会员支持采取罢工行动。该调查反映了会员的意向，并不是正式的罢工投票。 工会的要求分为两部分。对于 2026 财年，工会要求美光支付额外的一次性奖金；根据工会提案的估算，每位台湾员工将平均获得相当于约 83 个月工资的奖金。从 2027 财年开始，工会希望替换当前的激励薪酬计划，将 15% 的营业利润分配给员工奖金，并将支付频率从每年调整为每季度。 工会认为，当前奖金制度中的企业绩效指标和计算方法缺乏透明度，未能充分反映美光的盈利能力。三星电子和 SK 海力士（SK Hynix）已建立的利润分享安排也成为工会改革要求的比较基础。 在 2026 年 5 月，三星电子通过劳动谈判避免了一场原计划持续 18 天、涉及约 48,000 名员工的罢工。在协议下，三星将把其芯片部门 10.5% 的营业利润分配给员工的特别奖金，以股票形式支付，前提是满足既定的盈利目标。 SK 海力士在 2025 年与工会建立了奖金制度的基本框架，取消了之前的奖金上限，将 10% 的年度营业利润分配给员工绩效激励。 然而，双方关于 2026 年薪资上涨和奖金支付结构的谈判尚未结束。在工会成员于 8 月 25 日拒绝初步临时协议后，管理层与工会于 9 月 10 日达成了修订提案，将绩效奖金的默认支付比例调整为 50% 现金和 50% 股票。新计划仍需在 9 月 15 日至 16 日进行会员投票以获得批准。 ## 罢工风险是否会缓解？ 9 月 4 日，美光科技在与桃园工厂工会的第一次调解中未能达成协议。工会要求美光为 2026 财年支付额外的一次性奖金，并建立与营业利润挂钩的长期奖金机制，自 2027 财年开始，使得第二轮调解成为评估罢工风险的关键点。 美光随后宣布了针对台湾直接生产员工的 2026 财年薪酬方案，总薪酬价值相当于 35 到 68 个月的工资。桃园工厂工会公开拒绝了该方案，认为公司未能直接回应对奖金制度改革的要求，并表示如果公司没有进一步回应，将继续朝着罢工方向发展。 根据台湾《劳动争议处理法》第 54 条，劳动争议调解失败后，工会还必须对所有成员进行直接的秘密投票，并获得多数批准后才能宣布罢工。8 月进行的内部调查仅反映了参与成员的意向，并不是具有法律约束力的罢工投票。 是否能够缓解罢工风险取决于双方能否在 2026 财年的额外奖金和自 2027 财年起的利润分享机制上取得进展。如果在第二轮调解中达成共识，预计争议将通过谈判解决；如果调解失败并进入正式的罢工投票阶段，市场对生产中断的担忧可能会加剧。 截至 2026 年 9 月 11 日，没有公开信息显示美光在台湾的设施出现任何停工情况，也没有报告影响到 DRAM 或 HBM 的生产或客户交付。 ## HBM4 扩展提升了对台湾生产稳定性的关注 台湾是美光科技的重要 DRAM 制造和先进封装基地。根据公司披露，美光在该地区的累计投资已超过 1.6 万亿新台币。 美光在 6 月的财报电话会议上表示，其在铜锣的现有设施预计将在 2027 年中期开始大规模发货，比之前的计划提前约一个季度。公司还确认在该地点已开始建设第二个规模相似的洁净室，未来将支持 EUV 设备。 在其人工智能内存业务中，美光在 2026 年第一季度开始大规模发货 36GB 12 高 HBM4，专为 Nvidia Vera Rubin 平台设计。公司表示，这款 HBM4 的生产提升速度大约是 12 高 HBM3E 的两倍，相关的发货收入已超过 10 亿美元。 第二轮调解的结果以及工会是否发起正式罢工投票是判断劳动争议是否升级的关键转折点。如果进入正式投票阶段，市场关注可能会转向台湾设施的运营、HBM4 产能扩展和客户交付。即使罢工投票通过，也不一定意味着生产会立即中断。 对于 MU 投资者来说，未来应密切关注第二轮调解、正式罢工投票和工厂运营状况。 了解更多 ### 相关股票 - [MU.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/MU.US.md) - [MUZ.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/MUZ.US.md) - [MUD.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/MUD.US.md) - [MULL.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/MULL.US.md) - [MUU.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/MUU.US.md) - [MUYY.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/MUYY.US.md) - [SKHY.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/SKHY.US.md) ## 相关资讯与研究 - [期权热点｜上周五 MU 大涨 5%，部分看涨期权飙升 7800%](https://longbridge.com/zh-CN/news/304798363.md) - [唐纳德·特朗普的投资团队减持美光科技。投资者在跟风之前应了解以下信息](https://longbridge.com/zh-CN/news/304732629.md) - [本周热点前瞻｜应用材料、思科放榜，美国CPI周二公布](https://longbridge.com/zh-CN/news/304775595.md) - [回顾人工智能需求推动美光科技增长的时期](https://longbridge.com/zh-CN/news/304741642.md) - [美光科技正在加速生产高带宽内存。这一举措可能会推动该公司股票在今年达到新的高点](https://longbridge.com/zh-CN/news/298934681.md) --- > **免责声明: 本文仅供参考，不构成任何投资建议。**