--- title: "AMN Healthcare 的调查揭示了医疗领导者与一线工作人员之间的重大分歧 | AMN 股票新闻" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/299055331.md" description: "AMN Healthcare 2026 年的调查显示，管理层与一线员工在劳动力健康方面存在显著的认知差距。整体展望指数得分为 38%，未来准备度仅为 29%。主要发现包括 19 个百分点的参与度差距、护士对 staffing 的信心不足，以及因人手不足导致的广泛护理中断。尽管临床医生的承诺仍然很高，但雇主的忠诚度较低。报告呼吁采取综合策略，解决 staffing、领导力和工作负荷问题，以确保未来的准备度" datetime: "2026-09-15T05:03:00.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/299055331.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/299055331.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/299055331.md) generator: "portal-rs" --- # AMN Healthcare 的调查揭示了医疗领导者与一线工作人员之间的重大分歧 | AMN 股票新闻 AMN Healthcare 2026 年的调查显示，劳动力前景评分较低，医疗高管与一线员工之间存在明显的认知差距。 ***首个全面的医疗劳动力研究发现，临床医生仍然致力于护理，但人手、工作负荷和领导力的缺口威胁着未来的准备情况*** , /PRNewswire/ -- AMN Healthcare 今天发布了其 ***2026 年医疗劳动力前景调查***，这是一项全面研究，考察了医疗劳动力从董事会到床边的健康、稳定性和未来准备情况。 根据来自 9 个领导和一线角色的 4,040 名医疗专业人士的反馈，调查显示，劳动力仍然致力于照顾患者，但在结构上面临重大压力。调查结果还指出，医疗领导者对组织状况的看法与一线员工的实际体验之间存在持续的分歧。 该调查引入了医疗劳动力前景指数，这是一个综合指标，评估劳动力在五个维度上的健康状况：员工参与度、组织健康、领导力和支持、人手信心以及未来准备情况。总体指数得分为 **38%**，五个维度中没有一个超过 50%。员工参与度是得分最高的维度，达到 48%，而未来准备情况则最低，仅为 29%。19 个百分点的差距表明，医疗工作者今天的参与度适中，但对劳动力满足未来需求的能力信心明显不足。 “最令人鼓舞的发现之一是，医疗专业人士仍然深切致力于照顾患者，这为我们的行业提供了坚实的基础，” AMN Healthcare 总裁兼首席执行官 Cary Grace 说。“现在的机会是将这种承诺转化为可持续的劳动力体验。当领导者将更好的劳动力情报与有意义的一线反馈和明确的问责结合起来时，我们可以建立一个更好地为未来做好准备的劳动力。” 这五个指数维度共同展示了员工对其组织的投入程度，组织是否具备提供护理所需的资源和人手，领导者对员工的支持效果如何，以及劳动力对未来需求的准备情况。 “该指数为医疗领导者提供了一种新的方式来理解他们的劳动力在哪些方面是稳定的，在哪些方面是紧张的，以及哪些地方最需要采取行动，” Grace 说。“调查结果还强调，人手、领导力、工作负荷和职业发展不能被视为孤立的问题。可持续的进展需要一个综合的劳动力战略。” 调查的主要发现包括： - **存在显著的领导认知差距。** 虽然 58% 的高管认为组织领导有效，但只有 28% 的前线员工同意。 - **专业承诺依然强烈，但对雇主的忠诚度较弱。** 79% 的护士打算继续从事护理工作，但只有 51% 计划留在当前雇主处，形成 28 个百分点的忠诚度差距。 - **护士面临特别严重的劳动力压力。** 只有 18% 的护士认为当前的人手水平足够，41% 对自己的工作负荷表示满意。护士在所有调查参与群体中在五个劳动力指数中得分最低。 - **一线专业人士报告普遍存在与人手相关的护理中断。** 85% 的护士、75% 的辅助医疗专业人士和 72% 的医生报告在某种频率上存在与人手相关的护理中断，进一步强调了将人手视为护理质量和临床风险问题的必要性。 调查结果表明，医疗组织无法通过孤立的举措来解决劳动力挑战。报告确定了医疗领导者的几个优先事项，包括创建可持续的工作负荷、建立领导与一线团队之间的结构化反馈机制、加强招聘和人手模型、改善劳动力数据的可见性、投资于职业发展以及根据不同角色和组织规模的需求调整战略。 完整的 **2026 年医疗劳动力前景调查报告** 可在 **此处** 获取。 **调查方法** *AMN Healthcare 于 2026 年 2 月 24 日至 3 月 31 日进行了在线调查。调查收集了 4,040 名参与者的反馈，包括 947 名客户、2,889 名候选人和 204 名其他医疗类别的受访者。领导层受访者代表六个领域：高级管理人员、财务、人力资源、技术、临床领导和患者护理。前线受访者包括在永久、旅行、临时、代理和合同就业安排下工作的护士、辅助医疗专业人士和医生。受访者代表不同规模的医院和医疗系统，以及诊所、门诊网络、家庭医疗、学术界和后急性护理环境。* **关于 AMN Healthcare** *AMN Healthcare 是医疗领域总人才解决方案的领导者和创新者，汇集人、流程和技术，以提供更好的护理。通过坚定的合作伙伴关系，我们解决最紧迫的劳动力挑战，以实现更好的临床结果和护理可及性。在 2025 年，我们的医疗专业人士在超过 2,300 个医疗系统中为超过 1300 万患者提供服务，包括全国 93% 的顶级医疗系统。我们提供全面的优质医疗专业人士网络，并提供完全整合和可定制的劳动力技术套件。* | | | | ------------------------------------------------------------ | ------------------------------------------------------------------------------------------------- | | **媒体联系人** 企业传播 AMN Healthcare AMN-PR@amnhealthcare.com | **投资者联系人** Randle Reece 副总裁，投资者关系与战略 AMN Healthcare (866) 861-3229 | ir@amnhealthcare.com | 来源：AMN Healthcare Services, Inc. ### 相关股票 - [AMN.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/AMN.US.md) ## 相关资讯与研究 - [财报前瞻 | SpaceX 10 月 21 日盘后公布业绩，市场紧盯 AI 算力收入与毛利率](https://longbridge.com/zh-CN/news/302543079.md) - [超微电脑｜8-K：2027 财年 Q1 营收 190 亿美元](https://longbridge.com/zh-CN/news/302466221.md) - [美股盘前热门交易：德银上调目标价至 375 美元，泛林集团盘前涨 3.05%](https://longbridge.com/zh-CN/news/302561096.md) - [美股前瞻 | SpaceX 首盈利涨超 7%；奈飞 Q4 指引疲软跌超 6%；Meta、特斯拉同日盘后放榜](https://longbridge.com/zh-CN/news/302557256.md) - [财报前瞻 | 奈飞周三盘后发财报，收入增速与广告变现是焦点](https://longbridge.com/zh-CN/news/302543470.md) --- > **免责声明: 本文仅供参考，不构成任何投资建议。**