我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。SK 海力士在工会成员以 57.08% 的支持率投票通过修订协议后，解决了工资争议。奖金分配从最初的 40% 现金/60% 股票提案调整为 50% 现金和 50% 股票，以应对员工对股票波动性的担忧。这一和解结束了因对原始低现金比例的不满而引发的劳资僵局
TradingKey - SK 海力士工会通过新的工资协议，奖金改为 50/50 "现金 + 股票" 分配。
根据韩国媒体联合通讯社 9 月 16 日报道，SK 海力士 2026 年工资和集体谈判协议的拉锯战今天通过投票正式结束。在过去两天中，工会在所有成员中对修订后的工资协议草案进行了投票，最终以 57.08% 的赞成票通过，结束了上个月因 “现金比例过低” 而引发的劳资僵局。
在 8 月份的初稿中，超额利润分享提议以 40% 现金 + 60% 股票的形式分配。由于员工对股票波动风险的高度不满，该提议最终被拒绝，现在已调整为 50% 现金 + 50% 公司股票。当然，员工也可以自愿申请以 100% 股票的形式领取。截至发稿时，SK 海力士的股价一度接近 173 万韩元（约合 1263 美元），目前涨幅缩小至 1.18%，交易价格为 171 万韩元。
SK 海力士股价走势图，来源：TradingView
与 SK 海力士不同，美光科技（Micron Technology）在台湾工厂的罢工准备和争议程序仍在推进。据报道，美光科技于 9 月 11 日推出了 “史上最高赔偿” 方案，包括一次性现金奖金 100 万新台币（约合 31600 美元）和相当于 35 到 68 个月工资的激励措施。然而，工会于 9 月 15 日召开新闻发布会明确拒绝该提议，批评美光在劳资争议调解期间未与工会达成共识就单方面向公众宣布奖励方案，表现出沟通缺乏诚意。
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