--- title: "JW.US (JW.US) — 相关新闻" type: "Symbol" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/quote/JW.US/news.md" symbol: "JW.US" name: "JW.US" parent: "https://longbridge.com/zh-CN/quote/JW.US.md" datetime: "2026-03-10T01:07:29.811Z" locales: - [en](https://longbridge.com/en/quote/JW.US/news.md) - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/quote/JW.US/news.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/JW.US/news.md) --- > 支持的语言: [English](https://longbridge.com/en/quote/JW.US/news.md) | [繁體中文](https://longbridge.com/zh-HK/quote/JW.US/news.md) # JW.US (JW.US) — 相关新闻 ### [WorkWhile 任命 Simon Khalaf 为首席执行官,公司进入增长的下一个阶段并扩展到工人金融服务领域 | MQ 股票新闻](https://longbridge.com/zh-CN/news/276925600.md) *2026-02-25T10:24:00.000Z* > WorkWhile 任命 Simon Khalaf 为首席执行官,将联合创始人 Jarah Euston 转任总裁兼首席运营官。该公司为超过 120 万名美国工人提供服务,在九个月内实现了 110% 的增长,正在扩展到工人金融服务,包括实时 ### [Workhuman 最新研究显示:因目标贡献而获得认可的员工在公司计划中的个人投入度是其他员工的 5 倍](https://longbridge.com/zh-CN/news/273214870.md) *2026-01-21T10:30:35.000Z* > Workhuman 最新的研究显示,因其对公司目标做出贡献而获得认可的员工在战略举措上的投入程度是其他员工的五倍。研究表明,频繁且高质量的认可能够增强员工对公司价值观的理解以及与战略目标的一致性。关键发现显示,与战略举措相关的认可显著提升了 ### [Workhuman 的研究显示,因目标贡献而获得认可的员工在公司倡议中的参与度是其他员工的 5 倍](https://longbridge.com/zh-CN/news/273216404.md) *2026-01-21T10:24:58.000Z* > 在 Workhuman®进行的一项最新研究中,揭示了重要发现。Workhuman 全球研究发现,定期的高质量认可与战略目标相结合,能够使员工对公司价值观和目标有更清晰的理解。这种方法促进了更好的对齐、更强的投入感,以及对有效团队表现至关重要