2026 年 同济大学取消长聘，只是一个开始。

两年内，985 高校将全面跟进；五年内，211 全部铺开，普通一本试点。这几乎是个必然趋势，原因不复杂，就两条。

第一，博士太多了。 现在博士扩招到什么程度？有教授一年能带出两三个博士，甚至更多。等这批人毕业涌进高校，一个普通讲师岗位放出来，能收到几百份简历。供给过剩，高校自然有了挑人的底气和筹码。以前是学校求着优秀博士来，现在是博士求着学校给个坑位。 长聘制？在供需面前，就是个可以随时取消的福利。

第二，成果套路化太严重。 早几年发一篇 SCI 还能让人高看一眼，现在大家都会 “套模板”——换数据、换模型、换变量，论文流水线作业。成果水涨船高，但含金量被严重稀释。高校看明白了：与其花大价钱养一批只会灌水的 “永久教授”，不如改成 “定期考核、能上能下”。至于怎么考核？论文、项目、帽子，一个都不能少。

更狠的预判在后面：国自然面上项目，将取代青年基金，成为青椒考核的 “新及格线”。 以前拿个青基就能喘口气，现在青基成了入场券。想留下来？必须拿面上。而面上的难度，你懂的。

说白了，高校正在从 “铁饭碗” 转向 “合同工”。卷，才刚刚开始。 两年后回头看，同济今天的改革，可能就是整个高校圈 “去长聘化” 的发令枪。

十年寒窗换铁饭碗——这个梦，该醒了。