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title: "港鐵加薪最多 6.15% 睇齊去歲 派 45 週年特別獎金 工會失望"
description: "港鐵宣佈本年度薪酬調整幅度，非經理級員工的基本薪酬上調介乎 2.05% 至 6.15%，並向表現優秀僱員發放「工作表現獎」。此外，為感謝員工過去一年努力，港鐵將向合資格員工發放「酌情特別獎金」及 45 週年「一次性特別獎金」。員工希望今年至少加薪 6%，但逾半數員工僅獲上調 4.1%，工會對此感到失望。港鐵去年股東應佔盈利 77.84 億元，按年跌 20.8%。港鐵員工薪酬變化將對運輸業名義工資指"
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published_at: "2024-07-04T19:34:00.000Z"
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# 港鐵加薪最多 6.15% 睇齊去歲 派 45 週年特別獎金 工會失望

> 港鐵宣佈本年度薪酬調整幅度，非經理級員工的基本薪酬上調介乎 2.05% 至 6.15%，並向表現優秀僱員發放「工作表現獎」。此外，為感謝員工過去一年努力，港鐵將向合資格員工發放「酌情特別獎金」及 45 週年「一次性特別獎金」。員工希望今年至少加薪 6%，但逾半數員工僅獲上調 4.1%，工會對此感到失望。港鐵去年股東應佔盈利 77.84 億元，按年跌 20.8%。港鐵員工薪酬變化將對運輸業名義工資指數有影響，並會在票價調整機制方程式上反映。

港鐵（00066）宣布本年度薪酬調整幅度，按工作表現評分，非經理級員工的基本薪酬上調介乎 2.05% 至 6.15%，加幅與去年度相同，並續向表現優秀僱員發放「工作表現獎」；今年港鐵踏入服務香港 45 周年，為感謝員工過去一年努力，會向合資格員工發放「酌情特別獎金」及 45 周年「一次性特別獎金」（月薪的 45%）。港鐵員工薪酬變化將對運輸業名義工資指數有影響，並會在票價調整機制方程式上反映。

有工會代表稱，人手不足問題嚴峻，員工工作壓力巨大，早前調查顯示員工希望今年至少加薪 6%，惟逾半數員工僅獲上調 4.1%，略感失望；目前夜間津貼金額仍不及 2003 年水平，期望港鐵再調高夜間津貼金額，以挽留維修人員。

**逾半上調 4.1% 另發酌情獎勵**

港鐵指出，按既定及行之有效的薪酬檢討機制，每年審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後，釐定薪酬調整幅度；相信今次薪酬檢討及各項改善措施，有助公司吸引人才，確保薪酬福利持續具市場競爭力以招聘員工，為營運、建造鐵路和物業管理等不同業務範疇作出貢獻，為市民提供優質服務。港鐵去年股東應佔盈利 77.84 億元，按年跌 20.8%。

今次薪酬加幅與工作表現掛鈎，按一至五級評分，分數愈高表現愈優秀，若工作表現合乎標準、高於標準、超出標準，考績評核才可達評級三或以上；獲最高評級五的員工（約佔員工總數 10%）今年加薪 6.15%，評級四（約佔 35%）上調 4.9%，評級三（約佔 55%）則加 4.1%；這 3 個評級的員工合計佔約 100%。評級三或以上員工可額外獲得酌情發放一筆過獎金，分別相當於月薪 1.55 個月、1.88 個月、2.22 個月，均較去年度多【見表】。

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港鐵昨天邀請各工會代表出席本年度薪酬檢討發布會，香港鐵路工會聯合會其後回應稱，港鐵作為本港最大集體運輸企業，錄得盈利接近 80 億，應充分認識員工的付出和價值，並通過改善薪酬福利機制去鼓勵員工；建議港鐵為員工創造良好工作環境，讓員工願意把鐵路事業視為終身追求，留在這個行業中累積經驗，為市民提供安全、便捷且可靠的鐵路服務。

**上年自願流失率降至 7.2%**

該工會提到，曾多次向港鐵管方表達訴求，包括薪酬調升至少 6%；發放不少於往年的獎金及設 45 周年特別獎金；設立有效年資制度；改善現時夜更、特早夜等津貼及 C1 醫療計劃下員工的醫療福利；改善評核制度；所有候命工作均應計為工時及檢討現時退休機制等。衷心希望港鐵能慎重考慮，充分肯定員工的付出，繼續改善薪酬福利機制。

截至去年底，港鐵與其附屬公司在港僱用 17405 名員工，較 2022 年底大增 601 人，期內自願流失率由 7.5% 回落至 7.2%；在香港以外地區聘用 16000 名員工，增加 496 人；聯營公司及合營公司在香港及全球各地共有 21498 名員工，多 763 人。

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