--- title: "ESG 年報解讀 | 阿里健康發佈 2024 年 ESG 報告，致力加強綠色數據中心、綠色園區建設，推動綠色物流應用" description: "阿里健康發佈了 2024 年的 ESG 報告，旨在加強綠色數據中心、綠色園區建設和推動綠色物流應用。報告顯示，阿里健康在企業治理中整合了風險內控和廉正管理，並建立了科學高效的管治架構。公司董事會下設有審核委員會、提名委員會和薪酬委員會。同時，阿里健康在環境方面持續提升綠色數據中心效能，並通過採用清潔能源、液冷技術以及資源循環利用等措施實現綠色節能技術的質的提升。" type: "news" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/211192651.md" published_at: "2024-08-09T10:27:02.000Z" --- # ESG 年報解讀 | 阿里健康發佈 2024 年 ESG 報告，致力加強綠色數據中心、綠色園區建設，推動綠色物流應用 > 阿里健康發佈了 2024 年的 ESG 報告，旨在加強綠色數據中心、綠色園區建設和推動綠色物流應用。報告顯示，阿里健康在企業治理中整合了風險內控和廉正管理，並建立了科學高效的管治架構。公司董事會下設有審核委員會、提名委員會和薪酬委員會。同時，阿里健康在環境方面持續提升綠色數據中心效能，並通過採用清潔能源、液冷技術以及資源循環利用等措施實現綠色節能技術的質的提升。 智通財經 APP 訊，近日，阿里健康 (00241) 發佈《2024 環境、社會及管治報告》，這是該公司連續發佈的第八份 ESG 報告。 阿里健康是阿里巴巴集團整合線上線下醫藥和健康行業資源，提供一站式醫療解決方案的旗艦平台，主營業務包括醫藥電商業務、醫療健康及數字化服務業務和公益。2023-2024 年，該公司入選「恒指低碳指數」與「恒生科技指數」。截至 2024 財年末，明晟「MSCI」對阿里健康的 ESG 評級已連續三年保持 A 級。 ESG 報告顯示，阿里健康將風險內控、廉正管理等議題整合到企業治理的核心框架中，建立了權責分明、科學高效的管治架構。公司董事會下設有審核委員會、提名委員會及薪酬委員會。截至報告期末，董事會由 8 名董事組成，其中包括 4 名女性董事。 報告期內，阿里健康共舉辦 8 場廉正培訓活動，開展 9 場廉潔宣傳活動，並針對全體董事與全體員工開展了商業行為準則考試，覆蓋率達到 100%。在廉潔培訓方面，董事人均受訓時長為 1 小時，普通員工人均受訓 3 小時。 環境方面，阿里健康持續提升綠色數據中心效能，建立智慧綠色園區並推行綠色辦公倡議，最大程度減輕給自然環境帶來的不利影響。 其中，該公司結合阿里雲數據中心的技術優勢，採取優化硬件性能、提高資源利用率以及增強散熱效率等多方面舉措，達到高能效與低排放並存;亦通過採用清潔能源、液冷技術以及資源循環利用等措施，讓自身綠色節能技術實現質的提升。2024 財年，雲智能自建數據中心的清潔電力佔比較 2023 財年從 53.9% 上漲至 56.0%。數據中心電力使用效率 PUE (Power Usage Effectiveness) 較 2023 財年從 1.215 下降至 1.200，在亞洲持續保持領先水平。**2024 財年，阿里巴巴雲計算數據中心被工業和信息化部辦公廳列入年度 50 家國家綠色數據中心名單。** 2024 財年，阿里健康温室氣體排放總量為 2,160.06 噸二氧化碳當量 (2023 財年：845.29 噸二氧化碳當量);綜合能源消耗量為 456.49 噸標煤 (2023 財年：182.16 噸標煤);用水量為 25,146.58 噸 (2023 財年：11,128.26 噸)。 阿里健康亦致力於成為綠色物流的建設者。該公司與菜鳥包裹共同構建循環物流體系，並參與行業生態循環箱公制標準制定。通過科技創新、資源合理利用和綠色合作，不斷優化物流運營，實現從訂單處理到包裝、運輸、倉儲到回收的全方位覆蓋。2024 財年，阿里健康循環物流應用於公司業務範圍內所有商店和配送中心。 員工方面，於 2024 財年，阿里健康持續開展 OKR (Objectives and Key Results) 的績效管理模式，通過全員分佈式溝通，實現全體員工 100%OKR 制定。同時，公司每半年度對員工績效展開考核工作，精準識別績效優異員工併為其每年提供 2 次晉升機會。2024 財年，員工總人數為 1,435 人，其中高級管理者 31 人、中層管理者 415 人、基層員工 989 人。 該公司藉助阿里巴巴集團的培訓體系，鼓勵員工參與「俠客行」領導力管理培訓等其他內部、外部和在線培訓，以增強他們的日常工作能力和成長潛力，為公司的長期發展奠定基礎。2024 財年，員工人均培訓時數為 32.71 小時，培訓覆蓋率達到 100%，包含全職員工、生態用工等。 此外，該公司亦設有「阿里健康學院」，邀請行業和集團內的業務和行業專家進行專題講座和經驗分享，涵蓋業務、研發和運營等多個方面，加深員工對公司業務和行業的理解。 供應鏈管理方面，阿里健康制定供應商管理責任制，明確供應商准入環節中的審核與評估要點，包括認證資質、違規案件與處罰、反賄賂風險等。同時，根據不同類目供應商的特點，對供應商實行分級分類管理，持續優化供應商准入管理流程與效率。截至報告期末，該公司已有 515 家供應商通過資質審核，約 180 個倉庫完成實地審核，實現了供應商准入審核流程 100% 覆蓋。 阿里健康不僅為自營倉庫的 OEM(原始設備製造商，Original Equipment Manufacturer) 產品制定了各環節的考核制度，包括收貨、驗收、儲存、養護、出庫、運輸、 退貨等，還定期對已准入供應商的自營倉庫和 OEM 生產工廠進行全鏈路複核，確保商品質量達標。同時，還從創意評估、執行品質、服務能力等多維度對供應商進行全方位審核，輔以現場走訪和後驗收服務評分，確保供應商滿足各項資質要求。 公司亦將環境及社會等要求納入供應商管理之中，確保供應商以負責任的方式開展相關業務活動，並利用阿里健康「火眼系統」，實時監測中高風險供應商並預警潛在風險，及時提供財務、法務等建議，推動供應商持續改進。此外，阿里健康建立了透明開放的供應商溝通機制，通過拜訪面談、線上分享會、培訓活動等渠道與供應商進行有效溝通，維持長期穩定的合作關係。截至報告期末，阿里健康供應商總數為 1,874 家。 (Link ESG 研究員 鄧世霞) ### Related Stocks - [00241.HK - 阿里健康](https://longbridge.com/zh-HK/quote/00241.HK.md) ## Related News & Research | Title | Description | URL | |-------|-------------|-----| | 科網股跌咗落嚟博乜好｜唐牛 | 港股因金銀價格波動及電訊商税收變化而劇烈波動，恆指從 28 樓跌至 26 樓。科技股受增值税上調傳聞影響，騰訊股價大跌，指數由升 300 點轉為跌 300 點。儘管傳聞被澄清，市場情緒仍然緊張。建議關注阿里和百度的低位買入機會，因其有晶片分 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/274736956.md) | | 紅包大戰，阿里 (9988) 千問 App 斥 30 億發起攻勢推春節請客計劃 | 阿里巴巴旗下千問 App 宣佈投入 30 億元啟動「春節請客計劃」，該計劃將於 2 月 6 日正式上線。春節期間，千問 App 將與阿里生態業務如淘寶閃購、飛豬等合作，以免單形式邀請全國民眾參與，推動春節期間的消費和體驗，開啟 AI 時代的 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/274612856.md) | | 阿里入股傳統核電項目 分析料資本力量助推動技術突破 | 阿里巴巴近期入股中核（象山）核能有限公司，標誌著其正式進入傳統核電行業。該公司由阿里及其他企業共同持股，註冊資本為 2.5 億人民幣。專家分析認為，阿里的投資旨在實現財務回報、佈局未來市場、構建供應鏈生態，並推動核能技術的創新與發展。此舉不 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/273198513.md) | | 市場監管總局約談阿里巴巴、抖音、百度、騰訊、京東、美團、淘寶閃購等平台企業 | 市場監管總局於 2 月 13 日約談了阿里巴巴、抖音、百度、騰訊、京東、美團和淘寶閃購等平台企業，要求它們遵守相關法律法規，落實主體責任，規範促銷行為，並杜絕 “內卷式” 競爭，以維護公平競爭市場環境，促進平台經濟的創新與健康發展。 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/275975190.md) | | 彭博新聞報道，康菲石油正在考慮出售其價值 20 億美元的二疊紀資產 | 2 月 20 日（路透社）- 據彭博新聞週五報道，康菲石油正在探索出售其部分二疊紀盆地資產，這是其更廣泛的投資組合精簡的一部分，消息人士透露。這些資產是通過與 Concho Resources 和 Shell（SHEL.L）的交易在多年中收 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/276478732.md) | --- > **免責聲明**：本文內容僅供參考，不構成任何投資建議。