--- title: "分析師警告，由於新遊戲表現不佳，育碧的收益和債務面臨風險" description: "育碧股價連續五天下跌，達到 10 年來的最低點，原因是新遊戲表現不佳。巴黎銀行巴黎銀行巴黎銀行將育碧的評級從 “表現優異” 下調至 “中性”，並降低了銷售預期，稱擔憂財務狀況和到 2027 年到期的 13 億歐元債務。該經紀人預測到 FY27 年才會出現正面的自由現金流。摩根大通也質疑育碧在沒有新的重要知識產權或改善自由遊戲成功的情況下增加收入的能力" type: "news" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/214058171.md" published_at: "2024-09-11T10:35:18.000Z" --- # 分析師警告，由於新遊戲表現不佳，育碧的收益和債務面臨風險 > 育碧股價連續五天下跌，達到 10 年來的最低點，原因是新遊戲表現不佳。巴黎銀行巴黎銀行巴黎銀行將育碧的評級從 “表現優異” 下調至 “中性”，並降低了銷售預期，稱擔憂財務狀況和到 2027 年到期的 13 億歐元債務。該經紀人預測到 FY27 年才會出現正面的自由現金流。摩根大通也質疑育碧在沒有新的重要知識產權或改善自由遊戲成功的情況下增加收入的能力 育碧 (UBIP.PA) 股價連續第五個交易日下跌，最新遊戲表現不佳引發對其財務狀況的擔憂 育碧股價創下 10 年新低，週三下跌約 3% 擁有一年 “表現優異” 評級後，法國巴黎銀行削減育碧評級至 “中性”，原因是新的 AAA 遊戲和免費遊戲計劃表現遠低於預期，單位銷量預估也有所下調 自 8 月 30 日《星球大戰：逃犯》發佈以來，育碧市值已蒸發約四分之一，該遊戲最初收到用户普遍負面評價 法國巴黎銀行表示，2025 年看起來將越發競爭激烈，因為包括 Take-Two Interactive 的 GTA VI 在內的多款備受關注的遊戲即將發佈 該券商預計，這家法國遊戲開發商的自由現金流預計要到 2027 財年才會轉正，而不是 2025 財年 該券商還指出，育碧到 2027 年需要償還 13 億歐元（14 億美元）的債務，考慮到其運營勢頭和高槓杆，育碧可能需要以較高成本進行再融資。另外，摩根大通提出疑問，質疑育碧如何在沒有推出新的大型 IP 或提升免費遊戲吸引力的情況下，實現更高質量的財年盈利增長 （1 美元=0.9058 歐元） ### Related Stocks - [UBSFY.US - 育碧(ADR)](https://longbridge.com/zh-HK/quote/UBSFY.US.md) ## Related News & Research | Title | Description | URL | |-------|-------------|-----| | 育碧的戰略重置和運營進展因波動性而受到影響，持有評級是合理的 | 在最近的一份報告中，Bernstein 的 Aleksander Peterc 對育碧 (ADR) 維持了持有評級，目標價為 4.20 歐元。該評級反映了公司第三季度的穩健表現以及戰略重組，包括領導層變動和節省成本措施。儘管運營上有所進展， | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/276081974.md) | | 開普勒資本堅持對育碧娛樂（0NVL）的賣出評級 | Kepler Capital 分析師 Thomas Renaud 對育碧（UBISOFT Entertainment）維持了賣出評級，設定目標價為 9.00 歐元。該股收盤價為 9.51 歐元。Renaud 負責科技行業，平均回報率為 13 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/275980316.md) | | Perdoceo Edu 宣佈派發每股 0.15 美元的股息 | Perdoceo 教育宣佈派發 $0.15 股息 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/276456310.md) | | 11:01 ET 新研究發現，智力和發育障礙的成年人面臨嚴重的心理健康護理缺口 | 一項來自特殊奧林匹克健康的新研究顯示，智力和發展障礙（IDD）成年人報告焦慮或抑鬱的可能性是沒有功能性限制者的九倍以上。研究強調了心理健康護理中的重大障礙，包括高藥物使用率，但由於費用原因，治療的可及性有限。研究結果突顯了該人羣心理健康護理 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/276462423.md) | | 育碧將在工作室重組期間，通過 “自願離職計劃” 裁減 200 名公司員工 | 育碧 (ADR) 計劃在其法國總部裁減 200 名員工，作為更廣泛重組的一部分。該公司旨在創建一個更精簡的組織，並已與員工代表就自願離職計劃展開磋商。這一舉措旨在提升靈活性，支持可持續的盈利增長 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/275788169.md) | --- > **免責聲明**：本文內容僅供參考，不構成任何投資建議。