創始團隊出走殆盡，OpenAI 正在變得分崩離析？
9 月 25 日週三晚上，OpenAI 首席技術官 Mira Murati 辭職，隨後首席研究官 Bob McGrew 和副總裁 Barret Zoph 也相繼離職。
9 月 27 日週五，《華爾街日報》報道，“OpenAI 計劃轉為營利性企業” 的這一事件正在讓公司變得四分五裂——OpenAI 最初的使命是為公眾利益開發 AI，這一使命與推出營利性產品的新舉措產生了矛盾。對於 OpenAI 來説，這無疑將是一個巨大的轉變。2015 年成立之際，OpenAI 在一份聲明裏明確了公司的願景：目標是開發 AI 技術以 “造福全人類，不受財務回報需求的限制”。
今年，OpenAI 的的核心科學家 Ilya Sutskever、John Schulman、Jan Leike 的離職，也都與公司的經營理念的變化有關。
於此同時，高管爭地盤、工作倦怠、核心員工索要更高薪酬，都進一步打擊了 OpenAI。
<h2>OpenAI 即將變為商業公司，內部理念衝突激烈</h2>
自去年 11 月 Altman 重新擔任 OpenAI CEO 後，OpenAI 逐漸演變為一家更正常的商業公司——公司員工從去年 11 月的 770 人增加到目前的 1700 人；公司在今年任命了首席財務官和首席產品官；具有企業和軍方背景的人士加入了公司董事會……OpenAI 還越來越專注於擴大其產品線，一些長期員工表示，這使得其研究重點受到影響。
一些員工認為，鑑於開發和運營 AI 模型需要數十億美元的成本，這樣的發展趨勢具有財務可行性。AI 需要走出實驗室，走向現實世界以改變人們的生活。
但是，一些在公司工作多年的 AI 科學家認為，資金注入和鉅額利潤前景已經腐蝕了 OpenAI 的文化。
幾乎所有員工都同意，造福公眾為導向的研究和快速發展的商業業務，集中在同一組織內，這使 OpenAI 發展地很痛苦。早期 OpenAI 員工、現任 AI 初創公司 Cresta 首席技術官的 Tim Shi 表示：
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“同時做到這兩點很難，以產品為先的文化與科學研究文化截然不同，你必須吸引不同類型的人才，也許你正在建立一種不同類型的公司。”
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<h2>創始團隊出走殆盡</h2>
今年 5 月，OpenAI 的聯合創始人、最受尊敬的科學家 Ilya Sutskever 離職，與他共同領導安全團隊的 Jan Leike 緊隨其後辭職，加盟競爭對手 Anthropic。OpenAI 高層擔心他們的離職可能引發更大規模的出走，努力促使 Sutskever 迴歸。
Sutskever 向前 OpenAI 同事表示他在認真考慮迴歸，但不久後，Brockman 打電話告知 Sutskever，OpenAI 撤回了讓他迴歸的邀請，因為內部高管在確定 Sutskever 的新角色以及他如何與其他研究人員合作時遇到了麻煩。
不久後，Sutskever 創立了一家新公司，專注於開發最先進的 AI，不再分心於發佈產品。這家名為安全超級智能的公司已籌集了 10 億美元。
5 月 17 日，Leike 在 X 上發文表示：
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“我與 OpenAI 領導層在公司核心優先事項上存在分歧已久，我們終於達到了一個臨界點……在過去的幾年裏，安全文化和流程被閃亮的產品所掩蓋。”
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今年春季，OpenAI 開發了新模型 GPT-4o，研究人員被要求進行比最初計劃更全面的安全測試，但只給了九天的時間——高管希望在谷歌年度開發者大會之前推出 4o，以吸引對手的關注。安全部門的工作人員每天工作 20 小時，沒有時間核對自己的工作。
基於不完整數據的初步結果顯示，GPT-4o 足夠安全，可以部署。但在模型推出後，熟悉該項目的人士表示，後續分析發現該模型在説服力方面超過了 OpenAI 的內部標準——説服力被定義為創造能夠説服人們改變信念，並參與潛在危險或非法行為的內容的能力。
安全團隊向 OpenAI 高管提出了這個問題，並致力於解決。但一些員工對這一過程感到沮喪，他們認為如果公司能多花些時間進行安全測試，完全可以在問題到達用户之前就被解決。
聯合創始人兼頂尖科學家 John Schulman 告訴同事，他對 OpenAI 內部的衝突感到沮喪，對未能成功吸引 Sutskever 迴歸也感到失望，對公司最初使命的重要性日益降低感到擔憂。8 月，Schulman 離職，加盟 Anthropic。
週三，首席技術官 Murati 在 X 發帖宣佈辭職，信中稱她離開 OpenAI 是因為希望騰出時間和空間做自己的研究。隨後首席研究官 Bob McGrew 和副總裁 Barret Zoph 也相繼離職。Murati 宣佈離職後不久，OpenAI 就爆出了向營利公司轉型的消息。
至此，OpenAI 創始團隊的 11 位高層，只剩下兩人還留在公司。
<h2>高管爭地盤、工作倦怠、核心員工索要更高薪酬</h2>
去年秋天，OpenAI 的董事會成員受夠了 CEO Altman 的管理風格，如挑撥其他領導人相互對抗。這些董事會成員擔心，如果不加以控制，可能會損害 OpenAI 留住關鍵研究人員和高管的能力。
9 月 25 日週三，Altman 在給員工的備忘錄中表示，他將更多地參與公司 “技術和產品部分”，而非之前主要關注的 “非技術” 方面，例如籌款、政府關係、與微軟等公司的商業夥伴關係。Altman 表示，公司的技術負責人之前向 Murati 和 McGrew 彙報，現在將向 Altman 彙報。
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“我當然不會假裝這次突然的領導層變動是理所當然的，但我們不是一家普通公司。”
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於此同時，OpenAI 的許多員工抱怨工作壓力大，他們應當得到補償。他們抱怨公司優先考慮產品交付，而不是其最初的使命——構建安全的人工智能系統。
幾名員工表示，Altman 正在敦促公司團隊儘快將突破性成果轉化為公共產品，這給公司帶來了壓力，因為員工們為了在短時間內推出產品，不得不在晚上和週末加班。與 Murati 和 McGrew 等領導者共事的員工也表示，這些壓力讓他們不堪重負。

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OpenAI 最初的使命是為公眾利益開發 AI，而這與推出營利性產品的新舉措產生了矛盾。今年 OpenAI 的的核心科學家 Ilya Sutskever、John Schulman、Jan Leike 的離職，也都與公司的經營理念的變化息息相關。

籌劃轉變為營利性企業？OpenAI 正在變得分崩離析……