<p>作者：Daniel Wiessner</p>
<p>2 月 28 日（路透社）——特朗普政府週五採取行動，試圖恢復拜登時代美國勞工部的一項規定，該規定將強制加班工資擴展至 400 萬名薪資員工，但已被兩名法官駁回。</p>
<p>勞工部在德克薩斯州盧博克的聯邦法院對美國地區法官薩姆·卡明斯在 12 月的裁決提出上訴，該裁決認為該規則不當將加班工資的資格基於員工的薪資而非其工作職責。此案由一家小型營銷公司 Flint Avenue 提起。</p>
<p>預計特朗普政府將重新審視並可能廢除 2024 年的規則，該規則遭到商業團體和許多共和黨的反對。但上訴該裁決使勞工部能夠捍衞其設定加班工資資格薪資門檻的能力，這一做法自 1930 年代以來一直在共和黨和民主黨政府中實施。</p>
<p>為該規則辯護的美國司法部沒有立即回應評論請求。</p>
<p>新公民自由聯盟的盛利表示，該組織在勞工部對德克薩斯州去年的訴訟早期敗訴後，預計會提出上訴。</p>
<p>該上訴將由位於新奧爾良的美國第五巡迴上訴法院審理，該法院在去年九月的一起獨立案件中裁定，勞工部可以將員工的薪資作為其職責的代理。聯邦工資法將 “行政、管理或專業” 職責的員工排除在加班工資之外。</p>
<p>該案件涉及對 2019 年在特朗普總統第一任期內通過的一項規則的挑戰，該規則將薪資門檻提高至約 35,500 美元。該規則取代了奧巴馬時代的一項規定，該規定將門檻提高至 47,500 美元，但在法庭上被駁回。</p>
<p>Flint Avenue 案件的主要問題將是 2024 年的規則是否將薪資門檻提高至約 58,600 美元，超出了合理範圍。</p>
<p>這是 Flint Avenue、德克薩斯州及多個商業團體在一項獨立訴訟中的主張。德克薩斯州謝爾曼的美國地區法官肖恩·喬丹在 11 月同意了該州的訴訟，並永久駁回了該規則。卡明斯隨後也做出了類似的裁決，引用了喬丹的決定。</p>
<p>在民主黨前總統喬·拜登的政府下，勞工部於 11 月向第五巡迴法院上訴喬丹的裁決。本週早些時候，該機構請求更多時間提交該案件的開案陳述，理由是 “由於最近的政府更迭”。</p>
<p>該案件為 Flint Avenue 訴美國勞工部，德克薩斯北區美國地區法院，案號 5:24-cv-00130。</p>
<p>Flint Avenue 的代表：新公民自由聯盟的盛利和約翰·維基奧內；以及凱倫·庫克</p>
<p>勞工部的代表：美國司法部的布賴恩·羅森 - 肖德</p>
<p>閲讀更多：</p>
<p>另一名法官阻止拜登擴展加班工資的規則</p>
<p>美國法官駁回拜登的加班工資規則</p>
<p>法官不會阻止拜登在營銷公司的訴訟中實施加班工資規則</p>
<p>美國勞工部的繁重議程包括承包商、工作簽證、極端高温</p>
<p>德克薩斯州贏得法院對拜登加班工資規則的阻止</p>
<p>德克薩斯州和保守團體對拜登的加班工資規則提起訴訟</p>
<p>拜登的加班工資規則遭到美國商業團體的挑戰</p>
<p>拜登的規則為 400 萬美國工人提供加班工資</p>
<p>特朗普政府提議擴展加班工資</p>
<p>美國勞工部可以根據薪資確定加班工資資格，法院裁定</p>

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<p>特朗普政府已對一項裁決提出上訴，該裁決阻止了一項拜登時代的加班工資規定，旨在將強制加班擴展至 400 萬名薪資員工。此次上訴是針對薩姆·卡明斯法官在 12 月作出的裁決，該裁決指出該規則不當將加班資格基於薪資而非工作職責。此案由弗林特大道發起，挑戰 2024 年提高加班薪資門檻至約 58,600 美元的規則。上訴將由美國第五巡迴上訴法院審理，該法院此前裁定薪資可以作為工作職責的代理指標</p>

<p>By Daniel Wiessner</p>
<div class="lb-trans"><p>作者：Daniel Wiessner</p>
</div><p>Feb 28 (Reuters) - The Trump administration on Friday moved to revive a Biden-era U.S. Department of Labor regulation that would have extended mandatory overtime pay to 4 million salaried workers but has been struck down by two judges.</p>
<div class="lb-trans"><p>2 月 28 日（路透社）——特朗普政府週五採取行動，試圖恢復拜登時代美國勞工部的一項規定，該規定將強制加班工資擴展至 400 萬名薪資員工，但已被兩名法官駁回。</p>
</div><p>The Labor Department filed a notice of appeal in Lubbock, Texas, federal court of U.S. District Judge Sam Cummings’ December ruling that said the rule improperly based eligibility for overtime pay on workers’ salaries rather than their job duties. The case was brought by Flint Avenue, a small marketing firm.</p>
<div class="lb-trans"><p>勞工部在德克薩斯州盧博克的聯邦法院對美國地區法官薩姆·卡明斯在 12 月的裁決提出上訴，該裁決認為該規則不當將加班工資的資格基於員工的薪資而非其工作職責。此案由一家小型營銷公司 Flint Avenue 提起。</p>
</div><p>The Trump administration is expected to revisit and possibly scrap the 2024 rule, which was opposed by business groups and many Republicans. But appealing the decision allows the Labor Department to defend its ability to set a salary threshold for overtime eligibility, which it has done since the 1930s through Republican and Democratic administrations.</p>
<div class="lb-trans"><p>預計特朗普政府將重新審視並可能廢除 2024 年的規則，該規則遭到商業團體和許多共和黨的反對。但上訴該裁決使勞工部能夠捍衞其設定加班工資資格薪資門檻的能力，這一做法自 1930 年代以來一直在共和黨和民主黨政府中實施。</p>
</div><p>The U.S. Department of Justice, which is defending the rule, did not immediately respond to requests for comment.</p>
<div class="lb-trans"><p>為該規則辯護的美國司法部沒有立即回應評論請求。</p>
</div><p>Sheng Li of the New Civil Liberties Alliance, which represents Flint Avenue, said the group expected the appeal after the Labor Department appealed an earlier loss in a lawsuit by Texas last year.</p>
<div class="lb-trans"><p>新公民自由聯盟的盛利表示，該組織在勞工部對德克薩斯州去年的訴訟早期敗訴後，預計會提出上訴。</p>
</div><p>The appeal will be heard by the New Orleans-based 5th U.S. Circuit Court of Appeals, which ruled last September in a separate case that the Labor Department can use workers’ salaries as a proxy for their duties. Federal wage law exempts workers with “executive, administrative, or professional” duties from overtime pay.</p>
<div class="lb-trans"><p>該上訴將由位於新奧爾良的美國第五巡迴上訴法院審理，該法院在去年九月的一起獨立案件中裁定，勞工部可以將員工的薪資作為其職責的代理。聯邦工資法將 “行政、管理或專業” 職責的員工排除在加班工資之外。</p>
</div><p>That case involved a challenge to a rule adopted in 2019 during President Donald Trump’s first term that raised the salary threshold to about $35,500. That rule replaced an Obama-era regulation raising the threshold to $47,500 that was struck down in court.</p>
<div class="lb-trans"><p>該案件涉及對 2019 年在特朗普總統第一任期內通過的一項規則的挑戰，該規則將薪資門檻提高至約 35,500 美元。該規則取代了奧巴馬時代的一項規定，該規定將門檻提高至 47,500 美元，但在法庭上被駁回。</p>
</div><p>The main question in Flint Avenue’s case will be whether the 2024 rule, which raised the salary threshold to about $58,600, went too far.</p>
<div class="lb-trans"><p>Flint Avenue 案件的主要問題將是 2024 年的規則是否將薪資門檻提高至約 58,600 美元，超出了合理範圍。</p>
</div><p>That was the claim by Flint, as well as Texas and several business groups in a separate lawsuit. U.S. District Judge Sean Jordan in Sherman, Texas, agreed in November in the state’s lawsuit and permanently struck down the rule. Cummings followed suit, citing Jordan’s decision in a brief order.</p>
<div class="lb-trans"><p>這是 Flint Avenue、德克薩斯州及多個商業團體在一項獨立訴訟中的主張。德克薩斯州謝爾曼的美國地區法官肖恩·喬丹在 11 月同意了該州的訴訟，並永久駁回了該規則。卡明斯隨後也做出了類似的裁決，引用了喬丹的決定。</p>
</div><p>The Labor Department under the administration of Democratic former President Joe Biden appealed Jordan’s decision to the 5th Circuit in November. Earlier this week, the agency asked for more time to file an opening brief in that case “due to the recent change in administration.”</p>
<div class="lb-trans"><p>在民主黨前總統喬·拜登的政府下，勞工部於 11 月向第五巡迴法院上訴喬丹的裁決。本週早些時候，該機構請求更多時間提交該案件的開案陳述，理由是 “由於最近的政府更迭”。</p>
</div><p>The case is Flint Avenue v. U.S. Department of Labor, U.S. District Court for the Northern District of Texas, No. 5:24-cv-00130.</p>
<div class="lb-trans"><p>該案件為 Flint Avenue 訴美國勞工部，德克薩斯北區美國地區法院，案號 5:24-cv-00130。</p>
</div><p>For Flint Avenue: Sheng Li and John Vecchione of the New Civil Liberties Alliance; and Karen Cook</p>
<div class="lb-trans"><p>Flint Avenue 的代表：新公民自由聯盟的盛利和約翰·維基奧內；以及凱倫·庫克</p>
</div><p>For the Department of Labor: Brian Rosen-Shaud of the U.S. Department of Justice</p>
<div class="lb-trans"><p>勞工部的代表：美國司法部的布賴恩·羅森 - 肖德</p>
</div><p>Read more:</p>
<div class="lb-trans"><p>閲讀更多：</p>
</div><p>Another judge blocks Biden rule expanding overtime pay</p>
<div class="lb-trans"><p>另一名法官阻止拜登擴展加班工資的規則</p>
</div><p>US judge strikes down Biden overtime pay rule</p>
<div class="lb-trans"><p>美國法官駁回拜登的加班工資規則</p>
</div><p>Judge won’t block Biden overtime pay rule in marketing firm’s lawsuit</p>
<div class="lb-trans"><p>法官不會阻止拜登在營銷公司的訴訟中實施加班工資規則</p>
</div><p>US Labor Department’s loaded agenda includes contractors, work visas, extreme heat</p>
<div class="lb-trans"><p>美國勞工部的繁重議程包括承包商、工作簽證、極端高温</p>
</div><p>Texas wins court block on Biden overtime pay rule</p>
<div class="lb-trans"><p>德克薩斯州贏得法院對拜登加班工資規則的阻止</p>
</div><p>Texas, conservative group sue over Biden overtime pay rule</p>
<div class="lb-trans"><p>德克薩斯州和保守團體對拜登的加班工資規則提起訴訟</p>
</div><p>Biden overtime pay rule challenged by US business groups</p>
<div class="lb-trans"><p>拜登的加班工資規則遭到美國商業團體的挑戰</p>
</div><p>Biden rule grants overtime pay to 4 million US workers</p>
<div class="lb-trans"><p>拜登的規則為 400 萬美國工人提供加班工資</p>
</div><p>Trump administration proposes overtime pay expansion</p>
<div class="lb-trans"><p>特朗普政府提議擴展加班工資</p>
</div><p>US Labor Department can base OT pay eligibility on salaries, appeals court rules</p>
<div class="lb-trans"><p>美國勞工部可以根據薪資確定加班工資資格，法院裁定</p>
</div>

Trump Labor Department appeals ruling that blocked Biden overtime pay rule

- 特朗普政府計劃恢復拜登時代的加班工資規定，影響 400 萬工人。  
- 勞工部對德克薩斯州法官裁決提出上訴，爭議薪資與工作職責的關係。  
- 該案將由新奧爾良第五巡迴上訴法院審理，涉及薪資門檻的合法性。  

特朗普政府的勞工部對阻止拜登加班費規則的裁決提出上訴