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title: "Meta 再次受到抨擊，因被指控將前員工列入黑名單而面臨新的指責"
description: "Meta 正面臨關於將前員工列入黑名單的指控，儘管他們的績效評估是積極的，但仍被加入到一個非正式的 “禁止再僱傭” 名單中。報告詳細説明了即使是重新被招聘的個人也被禁止返回的情況。首席執行官馬克·扎克伯格最近關於裁員和公司文化的評論加劇了對 Meta 對待前員工方式的審查。雖然這種黑名單行為並不違法，但它引發了關於影響職業生涯的任意決定的擔憂。這個問題反映了企業實踐中的一個更廣泛趨勢， anecd"
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published_at: "2025-03-12T09:01:12.000Z"
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# Meta 再次受到抨擊，因被指控將前員工列入黑名單而面臨新的指責

> Meta 正面臨關於將前員工列入黑名單的指控，儘管他們的績效評估是積極的，但仍被加入到一個非正式的 “禁止再僱傭” 名單中。報告詳細説明了即使是重新被招聘的個人也被禁止返回的情況。首席執行官馬克·扎克伯格最近關於裁員和公司文化的評論加劇了對 Meta 對待前員工方式的審查。雖然這種黑名單行為並不違法，但它引發了關於影響職業生涯的任意決定的擔憂。這個問題反映了企業實踐中的一個更廣泛趨勢， anecdotal evidence 表明其他公司也有類似的經歷

Meta，這家背後擁有 Facebook、Instagram、WhatsApp 等平台的科技巨頭，最近陷入了爭議的中心——不僅因為首席執行官馬克·扎克伯格對唐納德·特朗普總統及某些 MAGA 理念的支持轉變，還因為其在今年一月對被指控表現不佳的員工進行的激進清洗。

根據最近的一份報告，這些員工中的許多人在不知情的情況下被加入了 Meta 的非正式 “禁止再僱用” 名單。

公司實際上將一些前員工——其中一些有着良好業績記錄——列入黑名單的揭露，進一步加深了扎克伯格日益負面的聲譽，使他不再是曾經的遠見卓識的科技巨頭，而更像是一個嚴厲的硅谷人物。

報告強調，即使是被現任高管重新招聘到關鍵崗位的前員工，也因這一有爭議的做法而受到阻礙。

Meta 的有爭議的禁止再僱用名單的一個典型例子是一位在 2022 年裁員中成為犧牲品的高級工程師，這是自 2020 年以來大規模裁減 35,600 個職位的一部分。

儘管在他四年的任期內獲得了高度評價，但這位工程師在 Meta 內部申請的 20 多個職位的申請被突然拒絕，即使在招聘人員和招聘經理最初熱情的回應之後。

當他詢問態度突然變化的原因時，被告知 Meta 已將他標記為 “禁止再僱用”，因為他被列入了公司的前員工黑名單。

《商業內幕》（BI）報道：

> “前員工和經理確認，Meta 使用多個系統來跟蹤再僱用不合格，包括 ‘非遺憾離職’ 的標記和 ‘禁止再僱用’ 的標記，儘管具體機制和受影響員工的數量仍不清楚。對五位來自不同部門的前員工的採訪，以及 BI 查看的內部電子郵件和消息，揭示了多起被裁員工在申請新職位時發現自己被禁止重新加入 Meta 的情況，儘管他們在之前的工作中表現良好。”

這一黑名單系統的揭露，雖然並非 Meta 獨有，但由於其在公司內部的廣泛影響而引起了重大關注。

> 新消息：一些前員工發現很難在 Meta 重新被僱用，有時通過人力資源公司得知自己不合格。一些 Meta 的經理在嘗試重新僱用前員工時也遇到了系統性障礙。 https://t.co/lbOqUtEUaC
> 
> — ¯\\\_(ツ)\_/¯ (@PranavDixit) 2025 年 3 月 5 日

這一披露恰逢扎克伯格在一月宣佈裁員時，他稱被解僱的 3,600 名員工為 “低績效者”。

在他的聲明中，扎克伯格還表達了希望改變 Meta 文化的願望，強調一種慶祝 “攻擊性” 和 “男性能量” 的新方向，這一立場與他之前的 MAGA 風格言論相呼應。

現在，世界看到了這種攻擊性思維是如何通過隱秘的禁止僱用名單針對前員工的，為公司的日益嚴厲形象增添了另一層面。

許多前 Meta 員工震驚地發現自己被列入公司的禁止再僱用名單，儘管他們曾獲得積極評價並保持良好的工作關係。

一些人承認，這種企業行為是他們最初猶豫重新申請的原因之一。

這位高級工程師説：

> “這是我工作過的最糟糕的公司。但他們的薪水也是最好的。如果我能再進去幾年賺點錢，我會這麼做。”

Meta 的禁止再僱用名單實際上使得這一選擇變得不可能。

公司代表解釋説，維護該名單的系統在員工離職處理過程中會自動將許多離職員工列入其中。

然而，一些高管承認，通常根據合法的工作相關問題或規則違規列出員工的做法常常被忽視。

在某些情況下，經理因個人原因，包括簡單的不喜歡而將員工列入黑名單。

雖然這樣的黑名單的存在可能看起來小氣、報復性，並可能對職業生涯造成損害，但這並不違法。

> 前 Meta 員工和現任高管表示，公司的正式禁止再僱用名單有時會因任意或瑣碎的原因將有能力的老兵列入黑名單，這幾乎是不可能克服的。 https://t.co/Tsuhd2NO7p
> 
> — Inc. (@Inc) 2025 年 3 月 7 日

要使該系統違反反歧視法，它需要特別針對受保護類別的員工。

有趣的是，儘管禁止再僱用名單的常規使用似乎是 Meta 獨有的，但軼事證據表明，這一做法比普遍認為的更為廣泛。

谷歌前人力資源主管拉茲洛·博克承認，儘管這樣的名單 “非常非常少見”，但在某些情況下確實存在。

Reddit 的 r/technology 子版塊的用户對 Meta 的禁止再僱用名單的揭露反應冷淡，許多人聲稱曾遭遇過來自過去僱主的類似黑名單經歷。

一些人分享説，他們在離職時被明確警告過禁令，提到的公司從一家大型家居改善連鎖店到大型分銷商不等。

其他用户則認為，這種做法可能比看起來更為普遍。

> 有趣... “Meta 保留前員工的 ‘阻止’ 名單。Meta 的招聘經理有時會追求被裁員工的再僱用。” 我維護着一個客户的阻止名單。我認為任何公司都應該有保護措施。
> 
> — Amy Lynn (@AmyLynnOrg) 2025 年 3 月 6 日

Reddit 用户 TheElusiveFox 寫道：

> “很多公司都有 ‘禁止僱用名單’。它們的有效性因公司而異，但在大型公司中是有必要的。”

Travelerdude 表示贊同：

> “我曾在思科工作，他們不會重新僱傭員工，無論他們表現多麼優秀，或者是自願離職還是被解僱。通常被解僱是因為底層 5% 的離職政策，那麼他們為什麼還會重新僱傭呢。”

一位評論者 PalebloodPervert 擴展了據稱維護此類黑名單的公司名單：

> “還有誰呢？亞馬遜、谷歌、微軟等等。”

Meta 既沒有確認也沒有否認該名單的存在，但拒絕了因管理者的個人恩怨而隨意添加前員工的説法。

Meta 在一份聲明中表示：

> “對於被標記為不適合重新僱傭的員工，有明確的標準，這些標準適用於所有離職員工，並且在這個過程中有檢查和平衡機制，以確保單個管理者不能單方面標記某人為不適合而沒有支持。我們在離職時確定員工離職的原因——政策違規、績效終止、自願辭職等——以及離職前的最後評級和任何其他近期績效信號，決定員工是否適合重新僱傭。”

雖然社交媒體上的回應表明 Meta 並不是唯一使用此類名單的公司，但共識很明確：這種做法被廣泛認為是不忠、陰險和報復性的。

因此，商業領袖應仔細重新考慮使用不再僱傭名單，權衡對當前和未來員工聲譽的潛在長期風險。

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