--- title: "優步 CEO 稱，如果員工不滿意他的變革，他們可以選擇離開，這是管理層堅持立場的最新例證" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/239179727.md" description: "優步首席執行官達拉·科斯羅薩希表示，對於公司要求員工返回辦公室（RTO）以及其他福利變更感到不滿的員工，可以尋求其他工作。公司正在實施一項政策，要求企業員工每週至少在辦公室工作三天，同時允許在週一和週五進行遠程工作。科斯羅薩希承認，這些變更可能導致一些員工離職，但強調了就業市場的強勁。他澄清説，這些變更並不是為了推動員工流失或與裁員相關" datetime: "2025-05-07T16:22:42.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/239179727.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/239179727.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/239179727.md) --- # 優步 CEO 稱，如果員工不滿意他的變革，他們可以選擇離開，這是管理層堅持立場的最新例證 - 優步 reportedly 正在收緊遠程工作、返崗計劃和其他福利。 - 首席執行官達拉·科斯羅沙希表示，這些變化可能會促使優步員工尋找其他工作。 - 科技公司一直在收縮遠程工作和其他員工福利。 優步的達拉·科斯羅沙希對那些不同意他觀點並希望跳槽的員工表示完全可以理解。 科斯羅沙希最近做出了一系列可能讓一些員工感到不滿的改變。他希望公司員工每週至少回辦公室三天，要求遠程工作者返回辦公室，並延長員工在獲得帶薪休假前需要工作的年限。 在週三接受 CNBC 採訪時，科斯羅沙希表示，這些變化可能會讓一些員工離開，但他們是幸運的。 “好消息是經濟依然強勁，勞動力市場也很強，” 他説。“在優步工作的人，到處都有很多機會。” 科斯羅沙希在評論中表示，公司當然希望員工留下來，但這些變化是不可逆的。 “我們顯然希望他們能與我們一起把握機會，學習機會，” 科斯羅沙希補充道。 “我們希望更多的人回到辦公室，” 科斯羅沙希説，並補充説修訂後的政策允許員工在週一和週五兩天在家工作。 “這是給員工靈活性的正確組合，同時也讓他們回到辦公室進行那些至關重要的團隊合作任務，” 他説。 一位優步發言人表示，這些變化與計劃裁員無關，也不是為了推動員工流失。從 6 月開始，員工將被期望每週在辦公室工作三天。 在過去幾年裏，大型科技公司一直在削減或重塑一系列員工福利。 例如，最近亞馬遜的薪酬結構變化獎勵表現優異的員工，並減少一些低績效員工的收入，BI 週一報道。 不過，最近一些科技高管給員工提供了選擇，要麼 “不同意並承諾” 這些變化，要麼離開公司。 Meta 首席技術官安德魯·博斯沃斯告訴員工，在公司撤回 DEI 項目並表示將裁減低績效員工後，這是他們的選擇。 大型科技公司也經歷了多輪裁員。一些公司，如微軟，明確根據工作表現進行裁員。 _你在優步工作並有故事想分享嗎？請聯繫這位記者 abitter@businessinsider.com_ 閲讀 Business Insider 上的原始文章 ### 相關股票 - [UBER.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/UBER.US.md) ## 相關資訊與研究 - [Uber 增持 Delivery Hero 股份 估值達 120 億歐羅](https://longbridge.com/zh-HK/news/287805975.md) - [Uber 豪擲 116 億美元收購德國 Delivery Hero 機器人佈局浮上枱面](https://longbridge.com/zh-HK/news/287690482.md) - [印度壓縮天然氣 4 度調漲 Uber 三輪車司機叫苦](https://longbridge.com/zh-HK/news/287597672.md) - [伯恩斯坦質疑 Uber 收購 Delivery Hero 的資本配置策略](https://longbridge.com/zh-HK/news/287643830.md) - [優步股票週一的動態是什麼？](https://longbridge.com/zh-HK/news/288253659.md)