--- title: "博格華納被列入福布斯 2025 年美國最佳女性僱主排名 | BWA 股票新聞" description: "博格華納連續第二年被《福布斯》評選為 2025 年美國最佳女性僱主。這一榮譽基於對超過 140,000 名美國女性的評估，突顯了公司對包容性和公平性的承諾。博格華納的首席人力資源官塔尼亞·温菲爾德強調了在工作場所為女性創造支持性文化的重要性。這一認可反映了博格華納在提升代表性和實施促進公平與包容環境政策方面的持續努力" type: "news" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/250826672.md" published_at: "2025-07-30T15:21:00.000Z" --- # 博格華納被列入福布斯 2025 年美國最佳女性僱主排名 | BWA 股票新聞 > 博格華納連續第二年被《福布斯》評選為 2025 年美國最佳女性僱主。這一榮譽基於對超過 140,000 名美國女性的評估，突顯了公司對包容性和公平性的承諾。博格華納的首席人力資源官塔尼亞·温菲爾德強調了在工作場所為女性創造支持性文化的重要性。這一認可反映了博格華納在提升代表性和實施促進公平與包容環境政策方面的持續努力 /PRNewswire/ -- 博格華納連續第二年被評選為《福布斯》2025 年美國最佳女性僱主名單。這一榮譽由全球領先的統計門户和行業排名提供商 Statista 聯合頒發。獲獎名單于 2025 年 7 月 30 日公佈，可在《福布斯》網站上查看。 2025 年美國最佳女性僱主名單基於通過在線調查收集的數據，調查對象為過去三年在美國擁有至少 1000 名員工的公司和機構中工作的超過 140,000 名女性。僅考慮女性的反饋。分析基於三個標準： 1\. 個人評估（直接）：來自當前僱主的推薦 2\. 公共評估（間接）：來自前僱主的推薦 3\. 領導層多樣性指數：基於高管和董事會成員中女性比例的指數。 這一榮譽突顯了博格華納對包容性、公平性以及在各個層面賦權女性的承諾。它反映了我們持續努力創造一個女性能夠蓬勃發展、領導並獲得成功的工作環境。 "博格華納自豪地連續第二年獲得《福布斯》的認可，突顯了我們在創造一個機會和尊重的環境方面的持續進展，"博格華納首席人力資源官 Tania Wingfield 表示。"在博格華納，成為最佳女性僱主不僅僅是提供福利——這意味着建立一種文化，讓女性在職業生涯的每個階段都感到被關注、被傾聽和被支持。" 博格華納的努力已取得可衡量的進展，特別是在各類代表性增加、制定支持公平和包容性工作環境的政策以及實施持續培訓項目，以確保所有員工感到被賦權和支持。根據研究結果，博格華納榮幸地被評選為 2025 年美國最佳女性僱主名單中的一員。 **關於博格華納** 博格華納在過去 130 多年中一直是全球產品領導者，推動成功的移動創新進入市場。我們專注於可持續發展，致力於為所有人建設一個更清潔、更健康、更安全的未來。 **前瞻性聲明：** 本發佈可能包含根據 1995 年《私人證券訴訟改革法》所設想的前瞻性聲明，這些聲明基於管理層當前的展望、預期、估計和預測。諸如 “預期”、“相信”、“繼續”、“可能”、“設計”、“效果”、“估計”、“評估”、“期望”、“預測”、“目標”、“指導”、“倡議”、“意圖”、“可能”、“展望”、“計劃”、“潛力”、“預測”、“項目”、“追求”、“尋求”、“應該”、“目標”、“何時”、“將”、“會”、“將會” 等詞語及其變體旨在識別這些前瞻性聲明。此外，除歷史事實聲明外，本發佈中包含或引用的所有聲明，涉及我們預計或預期將或可能發生的未來業務戰略、目標、計劃、對未來成功的參考及其他事項，均為前瞻性聲明。所有前瞻性聲明均基於我們根據經驗和對歷史趨勢、當前條件及預期未來發展的看法，以及我們認為在特定情況下適當的其他因素所做的假設和分析。前瞻性聲明並不保證業績，公司實際結果可能與前瞻性聲明中表達、預測或暗示的結果有重大差異。 您不應對這些前瞻性聲明過度依賴，這些聲明僅在本發佈的日期有效。前瞻性聲明受到風險和不確定性的影響，其中許多是難以預測的，並且通常超出我們的控制，這可能導致實際結果與前瞻性聲明中表達、預測或暗示的結果存在重大差異。這些風險和不確定性包括：不斷變化的法律、監管和税收制度；影響我們或我們的客户的供應中斷、商品的可用性和定價，以及在與客户就這些成本進行商業談判時未能達到預期的可回收水平；來自現有和新競爭對手的競爭挑戰，包括原始設備製造商（"OEM"）客户；與快速變化的技術相關的挑戰，以及我們在應對中創新的能力；預測電動車需求和我們電動車收入增長的困難；我們運營所在國家法律和法規的未來變化，包括税收和關税；戰爭或其他地緣政治衝突可能導致的全球經濟中斷；識別目標並以可接受的條款完成收購的能力；未能及時實現收購的預期收益；我們 2023 年將前燃料系統和售後市場部門進行免税分拆為一家獨立上市公司的計劃可能無法實現其預期收益；未能迅速有效地整合收購的業務；與收購的業務相關的未知或無法估計的負債的潛在風險；我們退出充電業務的影響；我們對汽車和卡車生產的依賴，這一行業高度週期性且容易受到干擾；我們對主要 OEM 客户的依賴；未來涉及任何 OEM 客户的罷工及這些 OEM 客户採取的任何應對措施的影響；利率和外匯匯率的波動；我們對信息系統的依賴；全球經濟環境的不確定性；全球貿易政策的不確定性，包括關税和出口限制，以及這些政策對公司、其客户和供應商及公司運營所在經濟體的影響；現有或未來法律程序的結果，包括與各種索賠相關的訴訟或政府調查，包括相關訴訟；任何潛在未來收購或處置交易的影響；以及我們向證券交易委員會提交的報告中提到的其他風險，包括我們最近提交的 10-K 表格和/或 10-Q 季度報告中的第 1A 項 “風險因素”。我們不承擔任何義務，公開更新或宣佈對本發佈中任何前瞻性聲明的更新或修訂，以反映我們期望的任何變化或事件、條件、情況或假設的變化。 來源：博格華納 ### Related Stocks - [BWA.US - 博格華納](https://longbridge.com/zh-HK/quote/BWA.US.md) ## Related News & Research | Title | Description | URL | |-------|-------------|-----| | 博格華納的高管們參與了重要的股票交易 | 博格華納的高管塔尼亞·温菲爾德（Tania Wingfield）和託尼特·M·卡拉威（Tonit M Calaway）於 2026 年 2 月 13 日進行了重要的股票交易。温菲爾德以平均價格 63.43 美元出售了 17,867 股，總計 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/276157555.md) | | 博格華納為 2025 年印第安納波利斯 500 大賽的勝利授予 Alex Palou 和 Chip Ganassi Baby Borg 獎盃 \| BWA 股票新聞 | 博格華納向亞歷克斯·帕洛（Alex Palou）和奇普·甘納西（Chip Ganassi）頒發了 “嬰兒博格” 獎盃，以表彰他們在 2025 年印第安納波利斯 500 賽中的成就。這是帕洛首次獲得 “嬰兒博格”，而甘納西則是第七次獲獎。頒獎 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/276245733.md) | | Caprock Group LLC 對博格華納公司進行了新的 124 萬美元投資 | Caprock Group LLC 在其 13F 報告中披露，已通過在第三季度收購 29,085 股，投資了 124 萬美元於博格華納（BorgWarner Inc.）。其他機構投資者也增加了對博格華納的持股，其中挪威銀行（Norges B | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/276000625.md) | | 博格華納（NYSE:BWA）發佈了 2026 財年的收益指引 | 博格華納（NYSE:BWA）更新了其 2026 財年的收益指引，預計每股收益在 5.000 至 5.200 之間，略低於市場共識預期的 5.110。收入指引設定在 140 億美元至 143 億美元之間，而市場共識為 144 億美元。分析師們 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/275610899.md) | | 博格華納贏得合同，將為北美的原始設備製造商提供 800 伏驅動和發電機模塊 | 博格華納公司獲得了一份合同，將為一家北美原始設備製造商供應 800 伏特的驅動和發電模塊。這些模塊將用於增程電動卡車和大型 SUV，預計生產將在 2029 年開始。該技術採用了博格華納的 Viper 動力模塊，旨在實現高性能和緊湊性，包括高 | [Link](https://longbridge.com/zh-HK/news/275609193.md) | --- > **免責聲明**：本文內容僅供參考，不構成任何投資建議。