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title: "ElevenLabs 的首席執行官 Mati Staniszewski 解釋了為什麼即便在公司收入超過 2 億美元、估值達到 66 億美元的情況下，他仍然親自面試每一位新員工"
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description: "ElevenLabs 的首席執行官 Mati Staniszewski 儘管公司快速增長至 400 名員工和超過 2 億美元的收入，仍然親自面試每一位新員工。這種親力親為的方法使 ElevenLabs 在語音人工智能基準測試中表現優於競爭對手。這家初創公司源於對波蘭配音系統的不滿，預計到年底收入將超過 3 億美元。ElevenLabs 在 2023 年 6 月從知名投資者那裏籌集了 1900 萬美元，展示了其技術的價值。該公司計劃在保持獨特團隊結構的同時進行國際擴張"
datetime: "2025-09-16T13:46:11.000Z"
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# ElevenLabs 的首席執行官 Mati Staniszewski 解釋了為什麼即便在公司收入超過 2 億美元、估值達到 66 億美元的情況下，他仍然親自面試每一位新員工

**馬蒂·斯坦尼斯澤夫斯基** 表示，儘管 **ElevenLabs** 的員工人數已增至 400 人，他仍與聯合創始人 **皮奧特·達布科夫斯基** 一起親自面試每一位新員工。他在 9 月 7 日發佈的 “20VC 與哈里·斯特賓斯” 播客中表示，這種親力親為的方法幫助公司在語音人工智能基準測試中超越了 **OpenAI** 等科技巨頭，同時獲得了數百萬美元的合同。

**斯坦尼斯澤夫斯基** 在保持親力親為的招聘實踐的同時，建立了歐洲增長最快的人工智能公司，這一做法挑戰了硅谷的傳統觀念。根據斯坦尼斯澤夫斯基的説法，**ElevenLabs** 的首席執行官在僅有 250 名員工的情況下，組織成 20 個由 5 到 10 人組成的微型團隊，年收入突破 2 億美元。

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## ElevenLabs 首席執行官預計收入將達到 3 億美元，因為他親自面試每一位新員工

這位波蘭企業家告訴斯特賓斯，他花了 20 個月時間才達到 1 億美元的收入，然後在額外的 10 個月內加速至 2 億美元。根據採訪，這家語音克隆初創公司預計到年底將超過 3 億美元，同時保持其非傳統的團隊結構。

ElevenLabs 的首席執行官計劃在公司員工人數增長到 1000 人時繼續面試新員工，認為這一做法對公司文化的質量控制至關重要。斯坦尼斯澤夫斯基承認，主要的限制因素是招聘速度，而不是他願意面試候選人。

## 基於波蘭電影挫折感建立的語音人工智能帝國

ElevenLabs 源於斯坦尼斯澤夫斯基對波蘭 “糟糕” 電影配音系統的挫敗感，在這個系統中，一個單調的旁白為每個角色配音，無論性別或情感。

這個問題在 2021 年初的一個黑客週末項目中激發了一個想法，當時斯坦尼斯澤夫斯基和達布科夫斯基（前谷歌工程師和 Palantir PLTR 戰略家）嘗試了音頻技術。

**趨勢：‘滾動到普遍基本收入’——德勤的第一快增長軟件公司允許用户在手機上賺錢。你今天可以以每股僅 0.30 美元的價格投資。**

“所有電影仍然是配音的，所有角色的聲音都是來自原聲，無論是男性還是女性的聲音都由一個單一的角色敍述，” 斯坦尼斯澤夫斯基説。“所以你有一個聲音以平坦、無情感的方式敍述所有角色。這就像是電影的有聲讀物。”

根據斯坦尼斯澤夫斯基的説法，當 YouTuber 對配音表現出冷淡的興趣但對語音生成工具表現出巨大熱情時，配音的重點迅速轉向了文本轉語音技術。這一轉變被證明至關重要，因為創作者需要簡單的後期製作修正和劇本預覽解決方案。

ElevenLabs 在 2023 年初推出了其測試版，此前一位有聲書作者使用該平台 500 次創建了一整本書，通過拼接文本輸入來繞過出版平台的 AI 內容檢測。

## 紅杉資本和安德森·霍洛維茨主導 1900 萬美元融資輪，紅杉首席執行官測試 ElevenLabs 的 API

ElevenLabs 在 2023 年 6 月從安德森·霍洛維茨和紅杉資本籌集了 1900 萬美元，經過了一次獨特的交往過程。斯坦尼斯澤夫斯基表示，紅杉的布萊恩·金成為唯一一位在投資前親自測試公司應用程序接口的投資者，並就語音質量和穩定性提供了詳細的技術反饋。

“他是唯一一個測試我們 API 的人，並決定我們所做的確實有價值。他給了我關於我們應該改變的反饋，然後告訴我 ‘我很想投資’，” 斯坦尼斯澤夫斯基説。

這家初創公司的種子融資過程非常艱難，斯坦尼斯澤夫斯基表示，在 2023 年初，有 30 到 50 位投資者拒絕了該公司。投資者質疑語音人工智能市場是否存在，以及兩個年輕的歐洲人如何能與科技巨頭競爭。

ElevenLabs 最終以 900 萬美元的估值籌集了 200 萬美元，正好出售了 11% 的股權，以與公司名稱保持一致，斯坦尼斯澤夫斯基説。

## 歐洲人才密度超越硅谷巨頭

斯坦尼斯澤夫斯基將 ElevenLabs 的競爭優勢歸功於歐洲的人才密度。該公司在歐洲維持研究團隊，同時建立全球分銷，挑戰了關於歐洲工作倫理的假設。

“我認為你可以找到那些想要更努力工作的人，我們從美國西海岸僱傭了一些人，而我們的人——我們有相當多來自中東歐的人——他們會説 ‘哦，是的，他們實際上沒有我們工作得那麼努力’，” 斯坦尼斯澤夫斯基説。

“我們有一些真正的傳教士，他們總是在週末在那裏，真的很關心，” 他補充道。

ElevenLabs 計劃在巴西、日本、印度和墨西哥等地進行國際擴張，同時保持其微型團隊結構。斯坦尼斯澤夫斯基表示，該公司的最大合同每年達到 200 萬美元，主要服務於呼叫中心和客户支持平台。

**圖片來源：Shutterstock**

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