地方券商罕見人事 “大動作”，四名高管同時公開選聘

老資格券商紅塔證券，日前披露了高級管理人員公開選聘公告。

公告顯示，紅塔證券計劃選聘高級管理人員 4 名，包括副總裁、首席信息官和董事會秘書。

相關資料顯示，目前紅塔證券的高管班子包含十位成員（下圖），此次公開選聘的人數佔到了班子人數的約 40%，堪稱決心大、力度猛。

限定應聘年齡低於 50 週歲

紅塔證券的高管選拔首先明確了年齡要求。在相關崗位的招聘要求中，要求年齡 50 週歲以下。

上述年齡要求或許與公司核心高管的年齡有關。

目前紅塔證券在任的董事長景峯為 1968 年 2 月生，總裁沈春暉 1976 年 3 月生，後者年齡僅為 49 歲，尚不足 50 歲。

關於這位總裁，此前也有一段 “烏龍”。

紅塔證券 2025 年 9 月曾經公告，此前有媒體公司在北京金融法院今年 7 月 1 日立案的（2025）京 74 執 1145 號執行案件中列為被執行人，且公司及公司法定代表人被採取限制消費措施。

“目前，前述限制消費令已經撤銷，公司經營和公司法定代表人沈春暉先生的工作及出行一切正常。”（下圖）

要能激發團隊活力

這批高管崗位有一些通行的崗位職責，仔細看來頗為 “細緻” 和 “有趣”。

這些崗位職責包括：

1、負責所分管的工作，帶領分管條線按照公司工作安排和年度目標任務，制定分管條線工作計劃並組織實施落實；

2、根據法律法規和公司相關規定，完善分管條線管理體系、管理制度、業務流程；

3、負責分管條線人才梯隊建設，加強團隊建設、人員培養與管理，激發團隊活力，確保團隊的持續穩定與健康發展；

4、完成公司交辦的其他工作。

具體崗位還有更多要求

當然，對於不同的崗位，紅塔證券也有不少 “期許”。

副總裁崗位的任職條件要求包括了，具備 3 年以上與其擬任職務相關的證券、基金、金融、法律、會計、信息技術等工作經歷；曾擔任證券基金經營機構部門負責人 (含主持工作) 以上職務不少於 2 年，或者曾擔任金融機構部門負責人 (含主持工作) 以上職務不少於 4 年，或者具有相當職位管理經歷；符合證券從業人員條件。

首席信息官要求具有信息技術相關專業背景、任職經歷、履職能力，從事信息技術相關工作十年以上。擔任過金融企業業務部門負責人 (含主持工作) 的，優先考慮。

董事會秘書要求具備履行職責所必需的財務、管理、法律等專業知識。擔任過企業董事會監事會或辦公室負責人 (含主持工作)、金融企業業務部門負責人 (含主持工作) 以及證券事務代表的，優先考慮。

工作地點為昆明

另外，上述崗位的工作地點為昆明。這也是紅塔證券的總部所在地。

2025 年上半年，紅塔證券實現營業收入 11.89 億元，同比增長 15.69%；歸屬於母公司股東的淨利潤 6.70 億元，同比增長 49.25%，截至年中，紅塔證券總資產 594.21 億元，較上年末增長 0.59%；歸屬於母公司股東的權益 251.98 億元，較上年末增長 3.19%。

值得一提的是，根據紅塔證券目前的公告，董事會秘書、首席信息官未見離職信息，因此這一次招聘之後，是否會出現高管團隊的安排挪移，或許值得關注。

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