<div id="readability-page-1">老資格券商紅塔證券，日前披露了高級管理人員公開選聘公告。 公告顯示，紅塔證券計劃選聘高級管理人員 4 名，包括副總裁、首席信息官和董事會秘書。 相關資料顯示，目前紅塔證券的高管班子包含十位成員（下圖），此次公開選聘的人數佔到了班子人數的約 40%，堪稱決心大、力度猛。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/b5307337-9fe6-45e9-8f9e-8bda71cc9cac.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="495" height="255" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/b5307337-9fe6-45e9-8f9e-8bda71cc9cac.png"/> <h2>限定應聘年齡低於 50 週歲</h2> 紅塔證券的高管選拔首先明確了年齡要求。在相關崗位的招聘要求中，要求年齡 50 週歲以下。 上述年齡要求或許與公司核心高管的年齡有關。 目前紅塔證券在任的董事長景峯為 1968 年 2 月生，總裁沈春暉 1976 年 3 月生，後者年齡僅為 49 歲，尚不足 50 歲。 關於這位總裁，此前也有一段 “烏龍”。 紅塔證券 2025 年 9 月曾經公告，此前有媒體公司在北京金融法院今年 7 月 1 日立案的（2025）京 74 執 1145 號執行案件中列為被執行人，且公司及公司法定代表人被採取限制消費措施。 “目前，前述限制消費令已經撤銷，公司經營和公司法定代表人沈春暉先生的工作及出行一切正常。”（下圖） <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/ec84ac91-ccfc-4344-a539-76e8c20ad6e8.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="985" height="544" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/ec84ac91-ccfc-4344-a539-76e8c20ad6e8.png"/> <h2>要能激發團隊活力</h2> 這批高管崗位有一些通行的崗位職責，仔細看來頗為 “細緻” 和 “有趣”。 這些崗位職責包括： 1、負責所分管的工作，帶領分管條線按照公司工作安排和年度目標任務，制定分管條線工作計劃並組織實施落實； 2、根據法律法規和公司相關規定，完善分管條線管理體系、管理制度、業務流程； 3、負責分管條線人才梯隊建設，加強團隊建設、人員培養與管理，激發團隊活力，確保團隊的持續穩定與健康發展； 4、完成公司交辦的其他工作。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/42fd8670-a738-4834-815a-c11dcc44425e.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="689" height="872" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/42fd8670-a738-4834-815a-c11dcc44425e.png"/> <h2>具體崗位還有更多要求</h2> 當然，對於不同的崗位，紅塔證券也有不少 “期許”。 副總裁崗位的任職條件要求包括了，具備 3 年以上與其擬任職務相關的證券、基金、金融、法律、會計、信息技術等工作經歷；曾擔任證券基金經營機構部門負責人 (含主持工作) 以上職務不少於 2 年，或者曾擔任金融機構部門負責人 (含主持工作) 以上職務不少於 4 年，或者具有相當職位管理經歷；符合證券從業人員條件。 首席信息官要求具有信息技術相關專業背景、任職經歷、履職能力，從事信息技術相關工作十年以上。擔任過金融企業業務部門負責人 (含主持工作) 的，優先考慮。 董事會秘書要求具備履行職責所必需的財務、管理、法律等專業知識。擔任過企業董事會監事會或辦公室負責人 (含主持工作)、金融企業業務部門負責人 (含主持工作) 以及證券事務代表的，優先考慮。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/625bae66-231c-4eaa-8a76-927dc27c12a3.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="823" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/625bae66-231c-4eaa-8a76-927dc27c12a3.png"/> <h2>工作地點為昆明</h2> 另外，上述崗位的工作地點為昆明。這也是紅塔證券的總部所在地。 2025 年上半年，紅塔證券實現營業收入 11.89 億元，同比增長 15.69%；歸屬於母公司股東的淨利潤 6.70 億元，同比增長 49.25%，截至年中，紅塔證券總資產 594.21 億元，較上年末增長 0.59%；歸屬於母公司股東的權益 251.98 億元，較上年末增長 3.19%。 值得一提的是，根據紅塔證券目前的公告，董事會秘書、首席信息官未見離職信息，因此這一次招聘之後，是否會出現高管團隊的安排挪移，或許值得關注。風險提示及免責條款 市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用户特殊的投資目標、財務狀況或需要。用户應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。</div>

紅塔證券

紅塔證券近日公開選聘四名高級管理人員，包括副總裁、首席信息官和董事會秘書，選聘人數佔高管班子的 40%。應聘者需年齡在 50 歲以下，旨在激發團隊活力。各崗位職責包括制定工作計劃、完善管理體系、加強團隊建設等。

地方券商罕見人事 “大動作”，四名高管同時公開選聘