--- title: "劉偉迴歸巨人網絡出任 CEO 將啓用遊戲業務負責人輪值機制" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/263097429.md" description: "巨人網絡宣佈劉偉迴歸擔任 CEO，接替因個人原因辭職的張棟。公司將啓用遊戲業務負責人輪值機制，旨在為年輕人才提供成長機會，提升業務決策效率。此舉是公司未來戰略調整的一部分，強調年輕化和核心人才培養。史玉柱和劉偉將共同支持年輕人才的成長。" datetime: "2025-10-28T13:06:08.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/263097429.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/263097429.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/263097429.md) --- # 劉偉迴歸巨人網絡出任 CEO 將啓用遊戲業務負責人輪值機制 智通財經 APP 獲悉，10 月 28 日消息，據媒體報道，有知情人士消息稱，巨人網絡 (002558.SZ) 將啓用遊戲業務負責人輪值機制，這是該公司佈局未來戰略的一次全新調整，希望給業務一線年輕人提供更大的成長舞台。 巨人網絡今日確認，該公司 CEO、總經理張棟因個人原因辭職，公司董事劉偉出任公司 CEO、總經理職務。劉偉曾於兩年前卸任巨人網絡 CEO，此次迴歸將把重心放在培養核心人才，遊戲業務負責人輪值制度是該計劃的重要一環。 組織年輕化是巨人網絡的人才戰略，公司董事長史玉柱一直主張遊戲是年輕人的事業，需大膽啓用年輕人、給年輕人舞台。近年來，該公司在各項目關鍵崗位上大膽任用年輕人才，《球球大作戰》、《原始征途》、《超自然行動組》等精品遊戲均出自年輕製作人之手。其中，今年的人氣爆款新品《超自然行動組》的研發團隊就由 95 後年輕團隊主導。 消息人士透露，遊戲業務負責人的輪值人選將從業務一線的年輕骨幹中選拔。此舉有兩個目的，一是讓貼近用户與市場的年輕一線研發負責人在專注其原有業務基礎上，有更多機會參與公司研發戰略決策，幫助公司提升業務決策效率；二是他們參與決策的業務範圍從賽道上升到公司層面，站到公司高度，打開更大成長空間，為公司可持續發展儲備核心人才。 “這是一次面向未來的佈局，巨人網絡作為一家有深厚研發基因的公司，研運一體是其優勢。讓更瞭解業務的年輕人蔘與重大業務決策，有助於強化這優勢。史玉柱、劉偉將參與帶隊，為年輕人才的成長保駕護航。” 該人士表示。 據瞭解，業務一把手輪值機制在互聯網、科技公司並非首例，此前華為、阿里等巨頭曾實施過輪值 CEO 計劃。該機制有助於公司建立人才培養梯隊，儲備高級管理人才，服務公司長遠發展戰略。巨人網絡一直堅持自主研發精品戰略，此次年輕化人才戰略的深化有助於該公司持續打造出爆款遊戲、強化競爭力。 ### 相關股票 - [002558.CN](https://longbridge.com/zh-HK/quote/002558.CN.md) ## 相關資訊與研究 - [史玉柱 “帶飛” 614 億巨人網絡，也把它押在了一款遊戲上](https://longbridge.com/zh-HK/news/283180670.md) - [Playtika 拖累投資收益 巨人網絡 300 億收購標的成 “變量”](https://longbridge.com/zh-HK/news/283187762.md) - [A 股市值迫萬億人民幣 中際旭創據報 6 月來港上市 最多籌 390 億元](https://longbridge.com/zh-HK/news/283581860.md) - [有機會見到台股史上首檔兩萬金股票！高盛給股王信驊目標價 20,000 元](https://longbridge.com/zh-HK/news/283520546.md) - [中東局勢緊張影響市場，科技與能源投資風險升高](https://longbridge.com/zh-HK/news/283243176.md)