聯合包裹服務公司（UPS）在週二公佈財報時披露，公司已裁減 4.8 萬個管理和運營崗位。其中，1.4 萬個為管理崗位，3.4 萬個為運營崗位。公司表示，這些崗位削減是通過裁員和自願離職補償（買斷）實現的。
此次裁員規模超過了 UPS 此前公佈的計劃。今年 4 月，UPS 公司曾表示將削減約 2 萬個運營崗位，以重組其美國網絡，預計可節省約 10 億美元成本；在 2024 年 1 月，UPS 曾宣佈計劃裁減約 1.2 萬個管理崗位。
UPS 表示，公司在迎接即將到來的假日旺季方面處於有利位置；今年以來的重組措施已帶來約 22 億美元的成本節約。公司還受益於自動化程度的提升，並計劃在秋季和假日季減少臨時工招聘。
儘管 UPS 公司第三季度利潤和營收同比下降，但業績優於市場預期，得益於其削減成本並裁減崗位，推動公司股價在週二美股午盤交易中上漲近 7%。
UPS 首席執行官 Carol Tomé表示：
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我們不斷髮現降低成本的機會。我們已具備條件，去迎接公司歷史上最高效的旺季運營。
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Tomé正面臨着扭轉公司股價長期低迷的壓力。尤其來自員工和退休人員的壓力更大。由於 UPS 獨特的股東結構，他們在公司事務中擁有較高的話語權。據媒體早前報道，這一羣體對管理層決策影響顯著。
Tomé是 UPS 歷史上首位外部任命的 CEO。她曾是 Home Depot 的首席財務官，並長期擔任 UPS 董事。她在新冠疫情期間接任 CEO，調整公司商業模式，從追求運量增長轉向追求高利潤率包裹。
UPS 首席財務官 Brian Dykes 指出：
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我們需要更少的可變產能、更少的租賃飛機、更少的租車和季節性員工。這使我們能夠運營一個更加高效的網絡。
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此次 UPS 人員優化緊隨公司減少來自亞馬遜業務量的決定之後。亞馬遜當時是 UPS 最大的客户。第三季度 UPS 的亞馬遜相關業務量下降 21.2%。UPS 預計，今年旺季期間的平均日包裹量將低於去年，主要因為公司持續減少來自亞馬遜的發貨量。
作為節省成本計劃的一部分，UPS 已在 2025 年關閉了 93 座自有及租賃的日常運營建築，並預計全年可實現約 35 億美元的同比成本節約。Tomé補充道，UPS 預計亞馬遜業務量還將繼續下降，並將在年內進一步關閉更多設施。
UPS 和亞馬遜這兩家公司的裁員消息也是一前一後。作為美國第二大僱主的亞馬遜正在開啓公司歷史上最大規模的裁員，不僅是 10% 的白領崗位，數十萬藍領崗位未來可能也會岌岌可危。據媒體：
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亞馬遜機器人團隊的最終目標是實現 75% 的運營自動化，該計劃預計到 2033 年，能在銷售額翻倍的情況下避免新增超過 60 萬名員工，並在 2027 年前節省約 16 萬人的招聘需求，或對藍領崗位造成重大沖擊。
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聯合包裹

聯合包裹服務公司（UPS）在週二公佈財報時披露，公司已裁減 4.8 萬個管理和運營崗位。其中，1.4 萬個為管理崗位，3.4 萬個為運營崗位。此次裁員規模超過了 UPS 此前公佈的計劃。得益於削減成本並裁減崗位，UPS 股價在週二美股午盤交易中上漲近 7%。

- UPS 裁減 4.8 萬個崗位，超出原計劃，預計節省 35 億美元成本。  
- 第三季度利潤和營收下降，但業績優於預期，股價上漲近 7%。  
- 亞馬遜相關業務量下降 21.2%，預計將繼續減少發貨量。  

亞馬遜之後，UPS 披露 4.8 萬大裁員！CEO：我們不斷髮現降本的機會