Insperity 財報電話會議：在挑戰中取得了喜憂參半的業績

Insperity 最近的財報電話會議描繪了一個複雜的局面，顯著的成就被財務挑戰所掩蓋。公司慶祝了強大的客户留存率、HRScale 的推出以及戰略合作伙伴關係。然而，這些積極因素因意外的健康福利成本和盈利短缺而受到抑制，導致整體前景偏向負面。

強大的客户留存率

Insperity 報告了強勁的客户留存率，保持了每月 99% 的令人印象深刻的水平，與去年同期表現一致。這種客户留存的穩定性證明了公司維持強大關係和為客户提供價值的能力。

HRScale 推出與 Workday 的戰略合作

HRScale 的正式推出是 Insperity 的一個重要里程碑，目標是中型市場公司。與 Workday 的戰略合作預計將成為關鍵的增長驅動力，可能為擴展和創新開闢新的途徑。

運營費用管理

公司成功管理了其運營費用，在 2025 年第三季度實現了同比下降 4%。這主要得益於薪資和一般管理費用的減少，反映了 Insperity 對成本效率的承諾。

新的 UnitedHealthcare 協議

Insperity 與 UnitedHealthcare 簽署了一項新協議，預計將顯著降低索賠成本並提供長期利益。這一舉措被視為減輕不斷上升的醫療成本和改善財務表現的戰略努力。

創紀錄的銷售業績

公司在第三季度實現了創紀錄的銷售業績，HR360 的銷售額與去年同期相比增長了 45%。這一增長得益於中型市場和企業部門的強勁表現。

高於預期的健康福利成本

第三季度的索賠數據顯示，門診和住院利用率及藥房成本的增加高於預期，導致 2025 年第三季度的福利成本趨勢較 2024 年第三季度上升了 9.1%。這一意外的成本上升給公司的財務狀況帶來了壓力。

盈利短缺

Insperity 報告稱該季度調整後的每股收益為負 0.20 美元，調整後的 EBITDA 為 1000 萬美元，低於預測範圍。短缺主要是由於高於預期的福利成本。

招聘環境挑戰

招聘環境依然充滿挑戰，2025 年第三季度的活動略低於 2024 年第三季度。這種持續的招聘困難正在影響公司的謹慎前景。

第四季度負調整每股收益預測

公司預測第四季度的調整後每股收益為負，範圍在負 0.79 到負 0.16 之間，表明持續的財務壓力。該預測反映了 Insperity 在管理成本和應對艱難經濟環境方面面臨的持續挑戰。

前瞻性指導

儘管面臨困難，Insperity 的首席財務官 Jim Allison 提供了對第四季度和 2025 年全年的更新指導。公司預計平均支付的工作場所員工將略有增加，並預測全年的調整後每股收益在 0.84 到 1.47 美元之間。儘管預計福利成本將持續高企，Insperity 計劃通過戰略性定價調整和新的 UnitedHealthcare 協議來應對這些成本。預計 2025 年全年的運營費用將比 2024 年水平低約 3%。

總之，Insperity 的財報電話會議突顯了成就與挑戰的結合。儘管公司在客户留存和戰略合作方面取得了進展，但來自不斷上升的醫療成本和招聘環境的財務壓力是重大障礙。前瞻性指導表明謹慎樂觀，已採取戰略措施以應對持續的挑戰。