<p>Flowers Foods Inc. 已修訂並重新制定了其針對指定高管的控制權變更計劃。主要更新包括為終止年度增加了按比例計算的目標級別獎金，基於 18 個月或高管的離職補償乘以 12 個月 COBRA 保險費的較大者修訂了醫療費用的一次性支付，並更新了 “控制權變更” 和 “合理理由” 的定義，以與公司綜合股權和激勵補償計劃中的定義相匹配。限制性條款已移至單獨的離職協議中，必須簽署該協議才能獲得離職福利。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Flowers Foods Inc. 於 2025 年 11 月 19 日通過美國證券交易委員會（Ref. ID: 0001193125-25-288244）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對此信息的準確性承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

<p>Flowers Foods Inc. 更新了其高管控制權變更計劃，包括按比例分配的獎金、修訂的醫療費用支付以及對 “控制權變更” 和 “合理理由” 的更新定義。限制性條款現在在單獨的協議中。此 AI 生成的簡報僅供參考，不構成財務建議</p>

<p>Flowers Foods Inc. has amended and restated its Change of Control Plan for named executive officers. Key updates include the addition of a prorated target-level bonus for the year of termination, a revised lump sum payment for medical costs based on the greater of 18 months or the executive’s severance multiple times 12 months of COBRA premiums, and updated definitions of “Change of Control” and “Good Reason” to match those in the company’s Omnibus Equity and Incentive Compensation Plan. Restrictive covenants have been moved to a separate separation agreement that must be signed for severance benefits to be received. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Flowers Foods Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-288244), on November 19, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Flowers Foods Inc. 已修訂並重新制定了其針對指定高管的控制權變更計劃。主要更新包括為終止年度增加了按比例計算的目標級別獎金，基於 18 個月或高管的離職補償乘以 12 個月 COBRA 保險費的較大者修訂了醫療費用的一次性支付，並更新了 “控制權變更” 和 “合理理由” 的定義，以與公司綜合股權和激勵補償計劃中的定義相匹配。限制性條款已移至單獨的離職協議中，必須簽署該協議才能獲得離職福利。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Flowers Foods Inc. 於 2025 年 11 月 19 日通過美國證券交易委員會（Ref. ID: 0001193125-25-288244）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對此信息的準確性承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Flowers Foods 更新了高管變更控制補償計劃