<p>Solid Power Inc. 宣佈更新其高管薪酬安排，建立了兩個新計劃：離職福利計劃和高管控制權變更離職計劃。在新條款下，首席執行官在因無故或有正當理由的非自願解僱時，有資格獲得 12 個月的基本工資作為離職補償，而其他高管則獲得 9 個月的基本工資。如果在控制權變更的特定期間內發生解僱，首席執行官有權獲得 24 個月的基本工資、相當於前一年年終獎金 1.5 倍的一次性支付，以及最多 24 個月的 COBRA 健康保險報銷。在這種情況下，其他高管將獲得 12 個月的基本工資、相當於前一年年終獎金的一次性支付，以及最多 12 個月的 COBRA 保險報銷。新計劃完全取代了 Solid Power 之前的高管離職計劃。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Solid Power Inc. 於 2025 年 11 月 21 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-25-115026），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

SLDP

<p>Solid Power Inc. 宣佈了新的高管薪酬計劃，包括離職福利計劃和控制權變更離職計劃。首席執行官在非自願解僱時將獲得 12 個月的基本工資，如果在控制權變更時解僱，則將獲得 24 個月的基本工資，以及獎金和健康保險。其他高管的條款類似，但持續時間有所調整。這些計劃完全取代了之前的離職計劃</p>

<p>Solid Power Inc. has announced updates to its executive compensation arrangements, establishing two new plans: the Severance Benefit Plan and the Change in Control Severance Plan for Executives. Under the new terms, the CEO is eligible for 12 months of base salary as severance in the event of involuntary termination without cause or for good reason, while other executive officers receive nine months of base salary. If termination occurs within a specified period surrounding a change in control, the CEO is entitled to 24 months of base salary, a lump sum payment equal to 1.5 times the previous year’s annual bonus, and up to 24 months of COBRA health coverage reimbursement. Other executives in this scenario will receive 12 months of base salary, a lump sum equal to the prior year’s annual bonus, and up to 12 months of COBRA coverage reimbursement. The new plans replace Solid Power’s previous executive severance plan in its entirety. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Solid Power Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001104659-25-115026), on November 21, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Solid Power Inc. 宣佈更新其高管薪酬安排，建立了兩個新計劃：離職福利計劃和高管控制權變更離職計劃。在新條款下，首席執行官在因無故或有正當理由的非自願解僱時，有資格獲得 12 個月的基本工資作為離職補償，而其他高管則獲得 9 個月的基本工資。如果在控制權變更的特定期間內發生解僱，首席執行官有權獲得 24 個月的基本工資、相當於前一年年終獎金 1.5 倍的一次性支付，以及最多 24 個月的 COBRA 健康保險報銷。在這種情況下，其他高管將獲得 12 個月的基本工資、相當於前一年年終獎金的一次性支付，以及最多 12 個月的 COBRA 保險報銷。新計劃完全取代了 Solid Power 之前的高管離職計劃。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Solid Power Inc. 於 2025 年 11 月 21 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-25-115026），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Solid Power 公佈了新的高管遣散和控制權變更補償計劃