<p>Stepan 公司宣佈將於 2025 年 11 月 26 日實施一項新的關鍵高管離職補償計劃。該計劃為特定員工提供離職補償和福利，包括當前的命名高管，適用於某些非自願離職的情況。根據該計劃，一級高管在無故非自願離職的情況下將獲得 18 個月的離職補償，如果離職發生在控制權變更後的 24 個月內，則將獲得 36 個月的補償。二級高管在無故非自願離職的情況下將獲得 12 個月的離職補償，如果在控制權變更後發生符合條件的離職，則將獲得 24 個月的補償。領取離職福利的前提是簽署解除和放棄索賠的協議，並遵守特定的限制性條款。股權獎勵的處理將受現有協議和公司的股權補償計劃的約束。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Stepan 公司於 2025 年 11 月 28 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-302557），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

<p>Stepan 公司宣佈了一項新的關鍵高管離職福利計劃，該計劃將於 2025 年 11 月 26 日生效。該計劃為在特定非自願解僱情況下的選定員工，包括高管，提供離職補償。一級高管可獲得 18-36 個月的薪酬，而二級高管則可獲得 12-24 個月的薪酬，具體取決於情況。福利要求員工簽署放棄索賠的協議並遵守限制性條款。股權獎勵受現有協議的約束</p>

<p>Stepan Company has announced the adoption of a new Key Executive Severance Benefit Plan, effective November 26, 2025. The plan provides severance payments and benefits to selected employees, including current named executive officers, following certain involuntary terminations of employment. Under the plan, executives in Tier 1 will receive 18 months of severance pay for an involuntary termination without cause, or 36 months if the termination occurs within 24 months after a change in control. Tier 2 executives will receive 12 months of severance pay for an involuntary termination without cause, or 24 months in the event of a qualifying termination following a change in control. Receipt of severance benefits is contingent upon the execution of a release and waiver of claims, as well as compliance with specified restrictive covenants. Equity award treatment will be governed by existing agreements and the company’s equity compensation plan. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Stepan Company published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-302557), on November 28, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Stepan 公司宣佈將於 2025 年 11 月 26 日實施一項新的關鍵高管離職補償計劃。該計劃為特定員工提供離職補償和福利，包括當前的命名高管，適用於某些非自願離職的情況。根據該計劃，一級高管在無故非自願離職的情況下將獲得 18 個月的離職補償，如果離職發生在控制權變更後的 24 個月內，則將獲得 36 個月的補償。二級高管在無故非自願離職的情況下將獲得 12 個月的離職補償，如果在控制權變更後發生符合條件的離職，則將獲得 24 個月的補償。領取離職福利的前提是簽署解除和放棄索賠的協議，並遵守特定的限制性條款。股權獎勵的處理將受現有協議和公司的股權補償計劃的約束。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Stepan 公司於 2025 年 11 月 28 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-302557），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Stepan 公司採納了新的高管離職補償福利計劃