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title: "Asda 計劃在扭轉困境的過程中加強對病假的管理"
type: "News"
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url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/268829432.md"
description: "阿斯達正在考慮在其扭轉戰略中對病假實施更嚴格的紀律規則。提議的變化可能會將員工缺勤的審查期從六個月延長至十二個月，從而增加紀律處分的風險。這一舉措引發了阿斯達員工的擔憂，尤其是那些有心理健康問題和殘疾的員工。目前諮詢仍在進行中，尚未做出最終決定。這些變化是為了振興這家面臨困境的超市連鎖店，該連鎖店的市場份額和業績均出現下滑"
datetime: "2025-12-06T11:00:46.000Z"
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# Asda 計劃在扭轉困境的過程中加強對病假的管理

阿斯達正在策劃對病假進行打擊，以此作為重振努力的新嘗試。

這家陷入困境的超市連鎖店制定了更嚴格的紀律規則，作為持續諮詢的一部分，提高了員工因連續病假而被解僱的可能性。

目前，缺勤率達到 3% 或以上的員工會被標記進行審查，隨後會經歷兩個非正式階段，管理層才會啓動正式的紀律程序。

根據現行規則，員工的缺勤記錄在六個月後會被重置。

然而，阿斯達現在希望將這一期限延長至 12 個月，增加員工在逐步升級的紀律程序下受到懲罰的可能性，這最終可能導致有人被解僱。

這項諮詢在阿斯達的員工中引發了恐慌，包括那些有心理健康問題和殘疾的員工。

目前尚未在諮詢過程中做出任何改變，這可能會影響到超過 150,000 名員工，遍佈 1,200 家門店。

一位消息人士表示：“實際上，這意味着你會在請病假時三思而後行，因為你將面臨比以前更快的紀律處分。”

另一位消息人士表示，這是阿斯達試圖在員工士氣已經低落的情況下 “給人施加壓力”。

“很多人都擔心失去工作，” 一名員工説。“在我看來，這是一個糟糕的決定。”

這正值阿斯達急於進行業務改革之際。

零售商的執行主席艾倫·萊頓去年被任命，負責監督這次復興嘗試，儘管阿斯達在食品市場的份額最近降至 11.6% 的歷史低點。

這一數字低於 2021 年的 14.6%，當時阿斯達被私募股權公司 TDR Capital 及 Mohsin 和 Zuber Issa 以 68 億英鎊的債務交易收購。

多年的成本削減導致公司業績急劇下滑，包括員工工時的激進減少和數百個職位的裁撤。

萊頓先生此後發誓要恢復工時，儘管一些人會將這次打擊視為降低成本的嘗試——因為員工出於對懲罰的恐懼將不太可能請病假。

阿斯達發言人表示：“我們正在與選舉產生的同事代表團體進行諮詢，提出調整我們的短期缺勤政策的建議。

“該提案處於早期階段，並已作為諮詢過程的一部分與這些團體保密共享。尚未做出任何決定，也未實施任何變更。”

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