<p>Luminar Technologies Inc. 與關鍵高管簽署了高管留任協議，包括 Ricci 先生和 Beaudoin 先生，他們分別獲得了 850,000 美元和 400,000 美元的一次性留任現金獎金。如果高管在獎金完全歸屬之前因無正當理由辭職或因有因被解僱，這些獎金將面臨追索。留任獎金將在以下情況之一發生時完全歸屬且不受追索：2026 年 12 月 2 日、公司資產或股權/債務的實質性出售、資本重組或重組的完成，或符合條件的終止，前提是高管簽署並未撤回索賠釋放。此外，高管們已同意放棄對 2024 年和 2025 年年度獎金及任何交易或控制變更獎金的進一步索賠。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Luminar Technologies Inc. 於 2025 年 12 月 08 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001140361-25-044719），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

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<p>Luminar Technologies Inc. 向關鍵高管 Mr. Ricci 和 Mr. Beaudoin 授予了帶有追索條款的高管留任獎金。獎金分別為 850,000 美元和 400,000 美元，如果高管在歸屬前因沒有正當理由辭職或因故被解僱，則獎金將受到追索。這些獎勵將在 2026 年 12 月 2 日之前歸屬，或在某些公司事件發生時歸屬。高管放棄了對 2024-2025 年獎金的索賠。此 AI 生成的新聞僅供參考，不構成財務建議</p>

<p>Luminar Technologies Inc. has entered into executive retention agreements with key executives, including Mr. Ricci and Mr. Beaudoin, who received lump sum retention cash bonuses of $850,000 and $400,000, respectively. These bonuses are subject to clawback if the executives resign without Good Reason or are terminated for Cause before the awards become fully vested. The retention awards will become fully vested and not subject to clawback upon the earliest of December 2, 2026, the consummation of a sale, recapitalization, or restructuring of substantially all company assets or equity/debt, or a Qualified Termination, provided the executive executes and does not revoke a release of claims. Additionally, the executives have agreed to waive any further claims to 2024 and 2025 annual bonus awards and any transaction or change in control bonuses. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Luminar Technologies Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001140361-25-044719), on December 08, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Luminar Technologies Inc. 與關鍵高管簽署了高管留任協議，包括 Ricci 先生和 Beaudoin 先生，他們分別獲得了 850,000 美元和 400,000 美元的一次性留任現金獎金。如果高管在獎金完全歸屬之前因無正當理由辭職或因有因被解僱，這些獎金將面臨追索。留任獎金將在以下情況之一發生時完全歸屬且不受追索：2026 年 12 月 2 日、公司資產或股權/債務的實質性出售、資本重組或重組的完成，或符合條件的終止，前提是高管簽署並未撤回索賠釋放。此外，高管們已同意放棄對 2024 年和 2025 年年度獎金及任何交易或控制變更獎金的進一步索賠。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Luminar Technologies Inc. 於 2025 年 12 月 08 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001140361-25-044719），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Luminar Technologies Awards Executive Retention Bonuses with Clawback Provisions

- Luminar Technologies Inc. 與關鍵高管簽署了保留協議。  
- 高管 Ricci 和 Beaudoin 分別獲得 850,000 美元和 400,000 美元的現金獎勵。  
- 獎勵在特定條件下完全歸屬，且高管放棄 2024 和 2025 年的年度獎金。  

Luminar Technologies 授予高管留任獎金，並附帶追回條款