最新的 ManpowerGroup 就業前景調查顯示，經濟狀況而非人工智能驅動謹慎態度
, /PRNewswire/ -- 根據 ManpowerGroup 對 41 個國家超過 39,000 名僱主的最新就業前景調查，全球僱主在 2026 年初保持穩定的招聘前景。2026 年第一季度的全球淨就業前景（NEO）為 24%，同比下降 4%，但較上一季度上升 4%。
雖然 40% 的組織計劃在第一季度增加員工，40% 計劃維持現有員工人數，16% 預計將減少員工數量。
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2026 年第一季度 ManpowerGroup 就業前景調查
在那些擴張的公司中，主要動機是組織增長（37%）和對新業務領域的投資（26%）。僅有 19% 的新員工是為了填補近期離職的職位，這表明僱主正在調整角色以應對現有需求，而不僅僅是填補職位。
對於計劃減少員工的公司，29% 提到經濟挑戰，24% 表示市場變化減少了某些職位的需求，22% 報告他們正在減少員工以滿足當前需求。相比之下，只有兩成僱主（20%）提到自動化，這進一步強調了經濟狀況而非技術在推動招聘猶豫。
“我們看到的是僱主對經濟信號做出謹慎而深思熟慮的反應。在過去的九個季度中，全球前景平均為 24%，反映出即使在更廣泛的經濟環境持續變化的情況下，勞動力市場依然具有韌性。招聘保持穩定，因為組織仍然需要人類技能來發展，但他們在投資額外人才時非常有意識，” ManpowerGroup 董事長兼首席執行官 Jonas Prising 表示。“人工智能將在未來幾年成為生產力的重要驅動力，但今天的經濟氣候正在塑造招聘決策。僱主正在優先考慮滿足當前需求所需的特定角色和能力。”
放緩的趨勢在大型組織中最為明顯。擁有 5000 名以上員工的僱主報告的前景最弱（21%），較上季度下降 9 個百分點，同比下降 25%。中型公司（250–999 名員工）則最為樂觀，第一季度的前景為 28%。
行業和地區亮點
行業洞察
<ul>
<li>金融與保險（32%）、信息（29%）和 建築與房地產（27%）的僱主報告了最樂觀的招聘計劃。</li>
<li>公共部門、健康與社會服務（20%）、公用事業與自然資源（22%）和 貿易與物流（23%）的僱主則發出最謹慎的招聘信號。</li>
<li>中型組織（250–999 名員工）以 28% 的招聘意向顯示出最強的信心。</li>
</ul>
地區招聘計劃
<ul>
<li>亞太地區（APAC）： 以 30% 的前景在全球領先，環比持平，同比上升三個百分點。這延續了亞太地區作為招聘最強地區的地位；這一趨勢自 2021 年初以來基本保持不變。</li>
</ul>
<ul>
<li>印度（52%） 在地區信心中領先。
<ul>
<li>香港（1%） 是該地區最謹慎的。</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>美洲： 以 26% 的前景位居第二，環比上升一個百分點，但同比下降三個百分點。</li>
</ul>
<ul>
<li>巴西（54%） 在地區信心中領先，並在全球排名第一，其次是 危地馬拉（28%） 和 美國（27%）。阿根廷（10%） 報告的前景最弱。
<ul>
<li>北美 為 25%，同比下降 22 個百分點，創下自 2021 年第二季度以來的最低前景。</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>歐洲和中東： 歐洲和中東的僱主報告的全球前景最低，為 20%，環比上升兩個百分點，但同比持平。</li>
</ul>
<ul>
<li>阿聯酋（46%） 在該地區領先，其次是 荷蘭（36%） 和 愛爾蘭（31%）。
<ul>
<li>英國（13%）、羅馬尼亞（0%） 和 斯洛伐克（-3%） 的前景最弱。</li>
</ul>
</li>
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要詳細瞭解全球招聘趨勢，請查看完整的 2026 年第一季度 ManpowerGroup 就業前景調查：go.manpowergroup.com/meos
下一次調查將在 2026 年 3 月發佈，報告 2026 年第二季度的招聘預期。
關於調查 ManpowerGroup 就業前景調查已進行到第 63 年，是全球最全面、前瞻性的就業調查，作為關鍵的勞動市場指標被廣泛使用。淨就業前景（NEO）是通過計算預計增加招聘活動的僱主百分比，並從中減去預計減少招聘活動的僱主百分比得出的。
調查方法 調查響應收集於 2025 年 10 月 1 日至 31 日。組織規模和行業在所有國家和地區標準化，以便進行國際比較。
關於 ManpowerGroup ManpowerGroup®（紐約證券交易所代碼：MAN）是全球領先的勞動力解決方案公司，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型，通過尋找、評估、發展和管理人才，使其能夠取得成功。我們每年為數十萬家組織開發創新解決方案，為他們提供熟練的人才，同時為數百萬跨多個行業和技能的人們找到有意義、可持續的就業。我們的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多個國家和地區為候選人和客户創造了顯著的價值，並且這一成就已持續超過 75 年。我們始終被認可為女性、包容性、平等和殘疾的最佳工作場所，2025 年 ManpowerGroup 被評選為全球最具道德公司的第 16 次，這一切都確認了我們作為需求人才首選品牌的地位。
欲瞭解更多信息，請訪問 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上關注我們。
前瞻性聲明
本報告包含前瞻性陳述，包括關於某些地區、國家和行業的勞動力需求以及經濟不確定性的陳述。由於風險、不確定性和假設，實際事件或結果可能與前瞻性陳述中包含的內容有重大差異。這些因素包括在公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度報告的 “風險因素” 標題下的信息，該信息在此通過引用併入。ManpowerGroup 不承擔更新本發佈中任何前瞻性或其他陳述的義務，法律要求的情況除外。
來源：ManpowerGroup
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Employers控股

ManpowerGroup 的就業前景調查顯示，2026 年第一季度全球招聘前景穩定，淨就業前景為 24%。經濟狀況而非人工智能正在推動謹慎的招聘策略。僱主優先考慮特定職位以滿足當前需求，中型公司表現出最樂觀的態度。從行業來看，金融與保險、信息技術以及建築與房地產的招聘計劃最為樂觀。從地區來看，亞太地區以 30% 的前景領先，而歐洲和中東地區的前景最低，僅為 20%。調查強調在不斷變化的經濟條件下，招聘採取了謹慎的策略

Latest ManpowerGroup Employment Outlook Survey reveals economic conditions, not AI, driving cautious approach
<div class="lb-trans">最新的 ManpowerGroup 就業前景調查顯示，經濟狀況而非人工智能驅動謹慎態度
</div>, /PRNewswire/ -- Global employers are maintaining a stable hiring Outlook to start 2026 according to ManpowerGroup's latest Employment Outlook Survey of more than 39,000 employers across 41 countries. The global Net Employment Outlook (NEO) for the first quarter of 2026 stands at 24%, down 4% year-over-year but rising 4% from the previous quarter.
<div class="lb-trans">, /PRNewswire/ -- 根據 ManpowerGroup 對 41 個國家超過 39,000 名僱主的最新就業前景調查，全球僱主在 2026 年初保持穩定的招聘前景。2026 年第一季度的全球淨就業前景（NEO）為 24%，同比下降 4%，但較上一季度上升 4%。
</div>While 40% of organizations plan to increase staff in Q1, 40% plan to maintain current headcount, and 16% expect to reduce workforce levels.
<div class="lb-trans">雖然 40% 的組織計劃在第一季度增加員工，40% 計劃維持現有員工人數，16% 預計將減少員工數量。
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</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://www.prnewswire.com/news-releases/null" alt="" original-src="https://www.prnewswire.com/news-releases/null"/>
Q1 2026 ManpowerGroup Employment Outlook Survey
<div class="lb-trans">2026 年第一季度 ManpowerGroup 就業前景調查
</div>Among those expanding, the top motivators are organizational growth (37%) and investment in new business areas (26%). Just 19% of new hires are backfilling recent departures, signaling that employers are evolving roles to respond to existing needs vs simply refilling positions.
<div class="lb-trans">在那些擴張的公司中，主要動機是組織增長（37%）和對新業務領域的投資（26%）。僅有 19% 的新員工是為了填補近期離職的職位，這表明僱主正在調整角色以應對現有需求，而不僅僅是填補職位。
</div>For those planning headcount reductions, 29% cite economic challenges, 24% say market changes have reduced demand for some roles, and 22% report they are reducing staff to meet current demand. By contrast, only two in ten employers (20%) point to automation, reinforcing that economic conditions, not technology, are driving hiring hesitation.
<div class="lb-trans">對於計劃減少員工的公司，29% 提到經濟挑戰，24% 表示市場變化減少了某些職位的需求，22% 報告他們正在減少員工以滿足當前需求。相比之下，只有兩成僱主（20%）提到自動化，這進一步強調了經濟狀況而非技術在推動招聘猶豫。
</div>&#34;What we're seeing is employers responding to the economic signals with a measured and deliberate approach. Over the past nine quarters, the global Outlook has averaged 24%, reflecting a labor market that remains resilient even as the broader economic environment continues to evolve. Hiring is steady because organizations still need human skills to grow, but they are being very intentional about where they invest in additional talent,&#34; said Jonas Prising, ManpowerGroup Chair &amp; CEO. &#34;AI will be a powerful driver of productivity in the coming years, but today the economic climate is shaping hiring decisions. Employers are prioritizing specific roles and capabilities needed to meet current demands.&#34;
<div class="lb-trans">“我們看到的是僱主對經濟信號做出謹慎而深思熟慮的反應。在過去的九個季度中，全球前景平均為 24%，反映出即使在更廣泛的經濟環境持續變化的情況下，勞動力市場依然具有韌性。招聘保持穩定，因為組織仍然需要人類技能來發展，但他們在投資額外人才時非常有意識，” ManpowerGroup 董事長兼首席執行官 Jonas Prising 表示。“人工智能將在未來幾年成為生產力的重要驅動力，但今天的經濟氣候正在塑造招聘決策。僱主正在優先考慮滿足當前需求所需的特定角色和能力。”
</div>The slowdown is most pronounced among the largest organizations. Employers with 5,000+ employees report the weakest Outlook (21%), down 9% points quarter-over-quarter and 25% year-over-year. Mid-sized companies (250–999 employees) are the most optimistic, posting a 28% Outlook for Q1.
<div class="lb-trans">放緩的趨勢在大型組織中最為明顯。擁有 5000 名以上員工的僱主報告的前景最弱（21%），較上季度下降 9 個百分點，同比下降 25%。中型公司（250–999 名員工）則最為樂觀，第一季度的前景為 28%。
</div>Sector and Regional Highlights
<div class="lb-trans">行業和地區亮點
</div>Sector Insights
<div class="lb-trans">行業洞察
</div><ul>
<li>Employers in Finance &amp; Insurance (32%), Information (29%), and Construction &amp; Real Estate (27%) report the most optimistic hiring plans.</li>
<li>Those in the Public Sector, Health &amp; Social Services (20%), Utilities &amp; Natural Resources (22%), and Trade &amp; Logistics (23%) signal the most cautious hiring plans.</li>
<li>At 28%, mid-sized organizations (250–999 employees) show the most confident hiring intentions.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>金融與保險（32%）、信息（29%）和 建築與房地產（27%）的僱主報告了最樂觀的招聘計劃。</li>
<li>公共部門、健康與社會服務（20%）、公用事業與自然資源（22%）和 貿易與物流（23%）的僱主則發出最謹慎的招聘信號。</li>
<li>中型組織（250–999 名員工）以 28% 的招聘意向顯示出最強的信心。</li>
</ul>
</div>Regional Hiring Plans
<div class="lb-trans">地區招聘計劃
</div><ul>
<li>Asia Pacific (APAC): Leading globally with an Outlook of 30%, unchanged quarter-over-quarter and up three points year-over-year. This extends APAC's position as the strongest region for hiring; a trend largely sustained since early 2021.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>亞太地區（APAC）： 以 30% 的前景在全球領先，環比持平，同比上升三個百分點。這延續了亞太地區作為招聘最強地區的地位；這一趨勢自 2021 年初以來基本保持不變。</li>
</ul>
</div><ul>
<li>India (52%) leads regional confidence.
<ul>
<li>Hong Kong (1%) is the most cautious in the region.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>印度（52%） 在地區信心中領先。
<ul>
<li>香港（1%） 是該地區最謹慎的。</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div><ul>
<li>The Americas: Posting the second-strongest Outlook at 26%, up one point quarter-over-quarter but down three points year-over-year.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>美洲： 以 26% 的前景位居第二，環比上升一個百分點，但同比下降三個百分點。</li>
</ul>
</div><ul>
<li>Brazil (54%) leads regional confidence and ranks first globally, followed by Guatemala (28%) and the U.S. (27%). Argentina (10%) reports the weakest Outlook.
<ul>
<li>North America stands at 25%, down 22 points year-over-year and marking the region's lowest Outlook since Q2 2021.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>巴西（54%） 在地區信心中領先，並在全球排名第一，其次是 危地馬拉（28%） 和 美國（27%）。阿根廷（10%） 報告的前景最弱。
<ul>
<li>北美 為 25%，同比下降 22 個百分點，創下自 2021 年第二季度以來的最低前景。</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div><ul>
<li>Europe and the Middle East: Employers across Europe and the Middle East report the lowest global Outlook at 20%, up two points quarter-over-quarter, but flat year-over-year.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>歐洲和中東： 歐洲和中東的僱主報告的全球前景最低，為 20%，環比上升兩個百分點，但同比持平。</li>
</ul>
</div><ul>
<li>United Arab Emirates (46%) leads the region, followed by the Netherlands (36%) and Ireland (31%).
<ul>
<li>The U.K. (13%), Romania (0%), and Slovakia (-3%) post the weakest Outlooks.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>阿聯酋（46%） 在該地區領先，其次是 荷蘭（36%） 和 愛爾蘭（31%）。
<ul>
<li>英國（13%）、羅馬尼亞（0%） 和 斯洛伐克（-3%） 的前景最弱。</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>To explore global hiring trends in detail, view the full Q1 2026 ManpowerGroup Employment Outlook Survey at: go.manpowergroup.com/meos
<div class="lb-trans">要詳細瞭解全球招聘趨勢，請查看完整的 2026 年第一季度 ManpowerGroup 就業前景調查：go.manpowergroup.com/meos
</div>The next survey will be released in March 2026, reporting hiring expectations for Q2 2026.
<div class="lb-trans">下一次調查將在 2026 年 3 月發佈，報告 2026 年第二季度的招聘預期。
</div>ABOUT THE SURVEY The ManpowerGroup Employment Outlook Survey, now in its 63rd year, is the most comprehensive, forward-looking employment survey of its kind, used globally as a key labor market indicator. The Net Employment Outlook (NEO) is derived by taking the percentage of employers anticipating an increase in hiring activity and subtracting from this the percentage of employers expecting a decrease in hiring activity.
<div class="lb-trans">關於調查 ManpowerGroup 就業前景調查已進行到第 63 年，是全球最全面、前瞻性的就業調查，作為關鍵的勞動市場指標被廣泛使用。淨就業前景（NEO）是通過計算預計增加招聘活動的僱主百分比，並從中減去預計減少招聘活動的僱主百分比得出的。
</div>SURVEY METHODOLOGY Survey responses were collected from October 1-31, 2025. Size of organization and sector are standardized across all countries and territories to allow international comparisons.
<div class="lb-trans">調查方法 調查響應收集於 2025 年 10 月 1 日至 31 日。組織規模和行業在所有國家和地區標準化，以便進行國際比較。
</div>ABOUT MANPOWERGROUP ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for more than 75 years. We are recognized consistently as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2025 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time; all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.
<div class="lb-trans">關於 ManpowerGroup ManpowerGroup®（紐約證券交易所代碼：MAN）是全球領先的勞動力解決方案公司，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型，通過尋找、評估、發展和管理人才，使其能夠取得成功。我們每年為數十萬家組織開發創新解決方案，為他們提供熟練的人才，同時為數百萬跨多個行業和技能的人們找到有意義、可持續的就業。我們的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多個國家和地區為候選人和客户創造了顯著的價值，並且這一成就已持續超過 75 年。我們始終被認可為女性、包容性、平等和殘疾的最佳工作場所，2025 年 ManpowerGroup 被評選為全球最具道德公司的第 16 次，這一切都確認了我們作為需求人才首選品牌的地位。
</div>For more information, visit www.manpowergroup.com, or follow us on LinkedIn, Facebook, and Bluesky.
<div class="lb-trans">欲瞭解更多信息，請訪問 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上關注我們。
</div>FORWARD-LOOKING STATEMENTS
<div class="lb-trans">前瞻性聲明
</div>This report contains forward-looking statements, including statements regarding labor demand in certain regions, countries and industries, and economic uncertainty. Actual events or results may differ materially from those contained in the forward-looking statements, due to risks, uncertainties and assumptions. These factors include those found in the Company's reports filed with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), including the information under the heading &#34;Risk Factors&#34; in its Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2024, whose information is incorporated herein by reference. ManpowerGroup disclaims any obligation to update any forward-looking or other statements in this release, except as required by law.
<div class="lb-trans">本報告包含前瞻性陳述，包括關於某些地區、國家和行業的勞動力需求以及經濟不確定性的陳述。由於風險、不確定性和假設，實際事件或結果可能與前瞻性陳述中包含的內容有重大差異。這些因素包括在公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度報告的 “風險因素” 標題下的信息，該信息在此通過引用併入。ManpowerGroup 不承擔更新本發佈中任何前瞻性或其他陳述的義務，法律要求的情況除外。
</div>SOURCE ManpowerGroup
<div class="lb-trans">來源：ManpowerGroup
</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjUxMjA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9Q0c0MTgzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNTEyMDkwOTMxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19DRzQxODM4" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=CG41838&amp;Transmission_Id=202512090931PR_NEWS_USPR_____CG41838&amp;DateId=20251209"/>

隨着經濟條件的不斷變化，全球就業前景保持在 24%，僱主轉向精準招聘策略