<p>施樂控股公司宣佈了其新任首席財務官 Chuck Butler 的更新薪酬條款，生效日期為 2025 年 12 月 3 日。Butler 先生的年基本工資將從 500,000 美元增加到 550,000 美元，他在施樂控股管理激勵計劃下的目標年獎金將從基本工資的 80% 提高到 100%。他將有資格在 2026 週期獲得一項長期激勵獎勵，目標授予日期公允價值為 200 萬美元，並可能獲得未來的獎勵，需經董事會批准。額外福利包括為期 12 個月的每月住房津貼（最高 70,000 美元）、參與施樂的福利計劃以及高管財務規劃協助。如果在控制權變更後發生某些終止情況，Butler 先生將獲得一次性現金支付、最長 18 個月的員工健康保險覆蓋，並可能根據公司的高管離職計劃獲得離職福利。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。施樂控股公司通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-312947），日期為 2025 年 12 月 09 日，並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

施樂

<p>施樂控股公司已更新其首席財務官 Chuck Butler 的薪酬計劃，自 2025 年 12 月 3 日起生效。他的年基本工資將增加至 550,000 美元，目標年獎金將提升至其工資的 100%。他還將獲得價值 200 萬美元的長期激勵獎勵、住房津貼及其他福利。如果在控制權變更後被解僱，他將獲得一次性付款和持續的健康保險覆蓋</p>

<p>Xerox Holdings Corporation has announced updated compensation terms for its new Chief Financial Officer, Chuck Butler, effective December 3, 2025. Mr. Butler’s annual base salary will increase from $500,000 to $550,000, and his target annual bonus under the Xerox Holdings Management Incentive Plan will rise from 80% to 100% of base salary. He will be eligible for a long-term incentive award in the 2026 cycle with a target grant date fair value of $2 million, plus potential future awards subject to board approval. Additional benefits include a monthly housing allowance for 12 months (up to $70,000), participation in Xerox’s benefit plans, and executive financial planning assistance. In the event of certain terminations following a change in control, Mr. Butler would receive a lump sum cash payment, continued health coverage at employee rates for up to 18 months, and may also qualify for severance benefits under the company’s Officer Severance Program. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Xerox Holdings Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-312947), on December 09, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>施樂控股公司宣佈了其新任首席財務官 Chuck Butler 的更新薪酬條款，生效日期為 2025 年 12 月 3 日。Butler 先生的年基本工資將從 500,000 美元增加到 550,000 美元，他在施樂控股管理激勵計劃下的目標年獎金將從基本工資的 80% 提高到 100%。他將有資格在 2026 週期獲得一項長期激勵獎勵，目標授予日期公允價值為 200 萬美元，並可能獲得未來的獎勵，需經董事會批准。額外福利包括為期 12 個月的每月住房津貼（最高 70,000 美元）、參與施樂的福利計劃以及高管財務規劃協助。如果在控制權變更後發生某些終止情況，Butler 先生將獲得一次性現金支付、最長 18 個月的員工健康保險覆蓋，並可能根據公司的高管離職計劃獲得離職福利。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。施樂控股公司通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-312947），日期為 2025 年 12 月 09 日，並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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施樂控股公司在新的薪酬計劃中提高了首席財務官 Chuck Butler 的薪酬和激勵措施