<p>國家燃氣公司已宣佈對其 2026 財年的高管薪酬計劃進行更新。薪酬委員會已向公司的首席執行官、首席財務官及其他指定高管授予長期激勵獎勵，包括業績股份和限制性股票單位（RSUs）。獎勵數量是通過將目標金額除以折扣後的股價來確定的。2026 年的業績目標集中在財務指標上，如各子公司的 EBITDA、運營指標如勘探和開發成本，以及戰略目標。TSR 業績股份的業績週期從 2025 年 10 月 1 日持續到 2028 年 9 月 30 日，如果達到業績目標，每個獎勵最多可獲得兩股普通股。RSUs 將於 2026 年 12 月 4 日起分三年逐步解鎖，未解鎖部分在退休前將被沒收。公司還修改了其年度激勵計劃，包括對最高獎勵金額的調整。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。國家燃氣公司於 2025 年 12 月 10 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-314162），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

國家燃氣

<p>國家燃氣公司已更新其 2026 財年的高管薪酬計劃，向關鍵高管授予長期激勵獎勵，如業績股份和限制性股票單位（RSUs）。這些獎勵基於財務和運營績效目標。公司還修訂了其年度激勵計劃，調整了最高獎勵金額。該公告最初通過美國證券交易委員會的 EDGAR 系統發佈</p>

<p>National Fuel Gas Company has announced updates to its executive compensation program for fiscal year 2026. The Compensation Committee has granted long-term incentive awards, including performance shares and restricted stock units (RSUs), to the company’s principal executive officer, principal financial officer, and other named executive officers. The number of awards is determined by dividing the target dollar amount by a discounted share price. Performance goals for 2026 focus on financial metrics such as EBITDA across various subsidiaries, operational measures like finding and development costs, and strategic objectives. TSR Performance Shares have a performance cycle running from October 1, 2025, through September 30, 2028, and can result in up to two shares of common stock per award if performance targets are met. RSUs will vest in three annual installments beginning December 4, 2026, with unvested portions forfeited upon retirement prior to a vesting date. The company has also amended its annual incentive plan, including a change to the maximum award value. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. National Fuel Gas Co. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-314162), on December 10, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>國家燃氣公司已宣佈對其 2026 財年的高管薪酬計劃進行更新。薪酬委員會已向公司的首席執行官、首席財務官及其他指定高管授予長期激勵獎勵，包括業績股份和限制性股票單位（RSUs）。獎勵數量是通過將目標金額除以折扣後的股價來確定的。2026 年的業績目標集中在財務指標上，如各子公司的 EBITDA、運營指標如勘探和開發成本，以及戰略目標。TSR 業績股份的業績週期從 2025 年 10 月 1 日持續到 2028 年 9 月 30 日，如果達到業績目標，每個獎勵最多可獲得兩股普通股。RSUs 將於 2026 年 12 月 4 日起分三年逐步解鎖，未解鎖部分在退休前將被沒收。公司還修改了其年度激勵計劃，包括對最高獎勵金額的調整。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。國家燃氣公司於 2025 年 12 月 10 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-314162），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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國家燃氣公司更新了高管薪酬方案，新增激勵授予並修改了年度獎金計劃