<p>印度議會正在討論一項草案，該草案將賦予員工在官方工作時間之外忽略工作電話、電子郵件和信息的權利，此前一位富豪呼籲實施 72 小時工作周，引發社交媒體的激烈反響。\n《2025 年斷開聯繫權法案》於 12 月 5 日由國會議員蘇普里亞·蘇萊提出，將授權當局對不合規的公司施加處罰。\n 支持者認為，該提案承認了在始終在線的企業文化時代工人的權利。然而，批評者表示，在勞動過剩的經濟中，許多印度員工工作時間較長，執行該法案將面臨困難。\n 上個月，在接受共和國電視台採訪時，領先 IT 公司 Infosys 的創始人 N. R. Narayana Murthy 引發了一場辯論，他呼籲印度工人效仿中國的工作倫理，以推動國家進步。\n“在中國有一句話，9, 9, 6。你知道這是什麼意思嗎？早上 9 點到晚上 9 點，每週 6 天。這就是 72 小時工作周。” 他説年輕的印度人應該遵循相同的工作規律。\nMurthy 在 2023 年的另一場電視採訪中也發出了類似的呼籲，稱 “普通印度人的態度往往不是以工作為驅動”。\n 印度的在線用户對他的評論表示反對，稱他們因深夜工作電話、公司週末電子郵件以及全天保持聯繫的壓力而感到疲憊不堪。\n\n 根據印度提議的法律，如果員工被要求在正常工作時間之外工作，應該支付加班費。該法案還建議建立處理工作緊急情況的程序。\n 人力資源專家歡迎這一提案，稱其承認了工人的權利，並保護他們免受過度工作的影響，但他們承認執行該法案將面臨挑戰。\nPrabir Jha，Prabir Jha People Advisory 的創始人兼首席執行官表示，該法案的精神是 “振奮人心的”。即使該法案未能實施，它也引發了 “有意義的辯論，並希望能促使企業進行反思”，他補充道。\nJha 表示，在驗證投訴、施加處罰以及確定緊急和非緊急工作的過程中將面臨實際挑戰。他補充説，法律框架的結構對於威懾也至關重要。\nJha 認為，Murthy 的呼籲可能與提議的法律無關。即使該法案獲得批准，實施也不會很快，因為還需要考慮其他相關規則。\n 企業律師 Aparna Mittal 表示同意，並稱該法案的有效性將取決於其順利實施。\n\n“我們已經有多項法律來規範工作時間，但在各個行業的實施情況相當鬆散，” Mittal 説，她還是反歧視諮詢公司 Samana Centre 的創始人。\n 根據提議的法律，工作時間必須限制在每週 48 小時。然而，行業觀察人士指出，私營公司往往會剝削年輕員工，讓他們在低薪的情況下長時間工作。\n 國際勞工組織的最新數據顯示，印度工人是全球工作時間最長的羣體之一，約 51% 的人每週工作至少 49 小時。\n“雖然我希望看到企業為所有人促進健康的工作與生活平衡，並尊重指定工作時間後的個人時間，但我對公司管理層是否會積極採納或遵循這樣的規範持懷疑態度，” Mittal 説。\n 與草案同時發佈的一份聲明指出，由於數字工具創造了持續可用的文化，導致工人睡眠不足和壓力增加，因此需要新的規定。\n 資深刑事和企業律師 Amritraj Kaushal 表示，提議的法律可以改善員工的工作與生活平衡，特別是在長時間工作成為常態的私營部門。\n 許多員工感受到持續的保持可用的壓力\nAmritraj Kaushal，刑事和企業律師\n“隨着數字通信不斷模糊專業與個人空間之間的界限，許多員工感受到持續的保持可用的壓力，往往沒有得到補償或休息，” 他説。\n 該法律將迫使組織明確工作時間和加班程序的期望，Kaushal 表示。\nKaushal 指出，其他地區的證據表明，當此類法律實施時，公司會改善其勞動實踐。\n 獨立董事 Lloyd Mathias 表示，該法律將代表印度的 “重大文化轉變”，將改善員工的福祉並整體提高生產力。\n 儘管如此，推動僱主改變態度並更加重視員工福利將是一個重大挑戰，Mathias 説。\n“印度的工作場所通常有根深蒂固的拼搏文化，期望員工隨時可用。改變這種根深蒂固的行為和在勞動過剩市場中的管理思維將是一個重大障礙。”</p>

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<p>印度議會正在討論《2025 年斷開聯繫權法案》，該法案旨在賦予員工在正式工作時間之外忽視工作溝通的權利。這一討論是由 Infosys 創始人 N. R. Narayana Murthy 呼籲實行 72 小時工作周引發的，模仿中國的 “996” 工作文化。該法案提議對不合規的公司處以罰款，並旨在保護工人的權利，儘管預計在執行上會面臨挑戰。批評者認為在印度這個勞動力過剩的經濟體中實施難度較大，而支持者則將其視為實現更好工作與生活平衡的一步</p>

<p>India’s parliament is debating a draft law that would give employees the right to ignore work calls, emails and messages outside official hours, weeks after a tycoon’s call for a 72-hour work week sparked a furore on social media.\nThe Right to Disconnect Bill 2025, introduced on December 5 by MP Supriya Sule, would empower authorities to impose penalties on non-compliant firms.\nSupporters argue the proposal recognises workers’ rights in an era of always-on corporate culture. Critics, however, say enforcement would be difficult in a labour-surplus economy with many Indian employees working long hours.\nIn an interview with Republic TV last month, N. R. Narayana Murthy, founder of leading IT company Infosys, sparked a debate when he urged Indian workers to emulate China’s work ethic to advance their country.\n“There is a saying in China, 9, 9, 6. You know what it means? 9am to 9pm, 6 days a week. And that is a 72-hour work week.” He said young Indians should follow the same work routine.\nMurthy also made a similar call in a separate TV interview in 2023, saying “the average Indian’s attitude tends to be not so work-driven”.\nOnline users in India have pushed back against his comments, saying they were regularly tired due to late-night work calls, weekend emails from their companies and pressure to remain contactable all day long.\n\nUnder India’s proposed law, employees should be paid overtime if they are asked to work beyond regular hours. It also suggests establishing a process to address work emergencies.\nThe proposal is welcomed by human resources experts who say it recognises workers’ rights and protects them from overworking, but they concede that enforcing the law would be challenging.\nPrabir Jha, founder and CEO of Prabir Jha People Advisory, said that the spirit of the law was “uplifting”. Even if the law would not be implemented, it had created “some meaningful debate and hopefully, corporate introspection”, he added.\nThere would be practical challenges in validating complaints, imposing penalties and determining urgent and non-urgent work, Jha said. The legal framework’s structure would also be key to deterrence, he added.\nMurthy’s call might not be linked to the proposed law, according to Jha. Even if it were approved, implementation would not happen soon, as other related rules had to be looked into, he added.\nAparna Mittal, a corporate lawyer, agreed and said the law’s effectiveness would be contingent on its smooth implementation.\n\n“We already have multiple laws that regulate work hours, but their implementation has been quite lax across sectors,” said Mittal, who is also the founder of anti-discrimination consultancy Samana Centre.\nUnder the proposed law, working hours must remain capped at 48 hours a week. However, private companies often exploit young employees, who would work long hours with low pay, according to industry observers.\nRecent data from the International Labour Organization shows workers in India are among the most overworked globally, with about 51 per cent working at least 49 hours every week.\n“While I would like to see corporations promoting healthy work-life balance for all, and respecting personal time post-designated work hours, I am very sceptical about whether management of companies will actively adopt or follow such norms,” Mittal said.\nA statement issued in tandem with the draft law says new regulations are needed because digital tools have created a culture of constant availability, leading workers to sleep less and experience more stress.\nAmritraj Kaushal, a veteran criminal and corporate lawyer, said the proposed law could enhance the work-life balance of employees, particularly in the private sector, where long hours were the norm.\nMany employees experience a constant pressure to remain available\nAmritraj Kaushal, criminal and corporate lawyer\n“As digital communication continues to blur the line between professional and personal space, many employees experience a constant pressure to remain available, often without compensation or rest,” he said.\nThe law would compel organisations to set clear expectations for work hours and overtime procedures, Kaushal said.\nEvidence from other jurisdictions suggests that companies would improve their labour practices when such laws are in place, according to Kaushal.\nLloyd Mathias, an independent director on corporate boards, said the law would represent a “significant cultural pivot” in India, leading to better employee well-being and overall higher productivity.\nNonetheless, it would be a major challenge to push employers to change their attitudes and place greater emphasis on staff welfare, Mathias said.\n“India’s workplaces typically have a deep-rooted hustle culture, with an expectation of constant availability. Changing this ingrained behaviour and the management mindset in a labour surplus market will be a significant hurdle.”\n</p>
<div class="lb-trans"><p>印度議會正在討論一項草案，該草案將賦予員工在官方工作時間之外忽略工作電話、電子郵件和信息的權利，此前一位富豪呼籲實施 72 小時工作周，引發社交媒體的激烈反響。\n《2025 年斷開聯繫權法案》於 12 月 5 日由國會議員蘇普里亞·蘇萊提出，將授權當局對不合規的公司施加處罰。\n 支持者認為，該提案承認了在始終在線的企業文化時代工人的權利。然而，批評者表示，在勞動過剩的經濟中，許多印度員工工作時間較長，執行該法案將面臨困難。\n 上個月，在接受共和國電視台採訪時，領先 IT 公司 Infosys 的創始人 N. R. Narayana Murthy 引發了一場辯論，他呼籲印度工人效仿中國的工作倫理，以推動國家進步。\n“在中國有一句話，9, 9, 6。你知道這是什麼意思嗎？早上 9 點到晚上 9 點，每週 6 天。這就是 72 小時工作周。” 他説年輕的印度人應該遵循相同的工作規律。\nMurthy 在 2023 年的另一場電視採訪中也發出了類似的呼籲，稱 “普通印度人的態度往往不是以工作為驅動”。\n 印度的在線用户對他的評論表示反對，稱他們因深夜工作電話、公司週末電子郵件以及全天保持聯繫的壓力而感到疲憊不堪。\n\n 根據印度提議的法律，如果員工被要求在正常工作時間之外工作，應該支付加班費。該法案還建議建立處理工作緊急情況的程序。\n 人力資源專家歡迎這一提案，稱其承認了工人的權利，並保護他們免受過度工作的影響，但他們承認執行該法案將面臨挑戰。\nPrabir Jha，Prabir Jha People Advisory 的創始人兼首席執行官表示，該法案的精神是 “振奮人心的”。即使該法案未能實施，它也引發了 “有意義的辯論，並希望能促使企業進行反思”，他補充道。\nJha 表示，在驗證投訴、施加處罰以及確定緊急和非緊急工作的過程中將面臨實際挑戰。他補充説，法律框架的結構對於威懾也至關重要。\nJha 認為，Murthy 的呼籲可能與提議的法律無關。即使該法案獲得批准，實施也不會很快，因為還需要考慮其他相關規則。\n 企業律師 Aparna Mittal 表示同意，並稱該法案的有效性將取決於其順利實施。\n\n“我們已經有多項法律來規範工作時間，但在各個行業的實施情況相當鬆散，” Mittal 説，她還是反歧視諮詢公司 Samana Centre 的創始人。\n 根據提議的法律，工作時間必須限制在每週 48 小時。然而，行業觀察人士指出，私營公司往往會剝削年輕員工，讓他們在低薪的情況下長時間工作。\n 國際勞工組織的最新數據顯示，印度工人是全球工作時間最長的羣體之一，約 51% 的人每週工作至少 49 小時。\n“雖然我希望看到企業為所有人促進健康的工作與生活平衡，並尊重指定工作時間後的個人時間，但我對公司管理層是否會積極採納或遵循這樣的規範持懷疑態度，” Mittal 説。\n 與草案同時發佈的一份聲明指出，由於數字工具創造了持續可用的文化，導致工人睡眠不足和壓力增加，因此需要新的規定。\n 資深刑事和企業律師 Amritraj Kaushal 表示，提議的法律可以改善員工的工作與生活平衡，特別是在長時間工作成為常態的私營部門。\n 許多員工感受到持續的保持可用的壓力\nAmritraj Kaushal，刑事和企業律師\n“隨着數字通信不斷模糊專業與個人空間之間的界限，許多員工感受到持續的保持可用的壓力，往往沒有得到補償或休息，” 他説。\n 該法律將迫使組織明確工作時間和加班程序的期望，Kaushal 表示。\nKaushal 指出，其他地區的證據表明，當此類法律實施時，公司會改善其勞動實踐。\n 獨立董事 Lloyd Mathias 表示，該法律將代表印度的 “重大文化轉變”，將改善員工的福祉並整體提高生產力。\n 儘管如此，推動僱主改變態度並更加重視員工福利將是一個重大挑戰，Mathias 説。\n“印度的工作場所通常有根深蒂固的拼搏文化，期望員工隨時可用。改變這種根深蒂固的行為和在勞動過剩市場中的管理思維將是一個重大障礙。”</p>
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在印度，企業大亨呼籲採用中國的 ‘996’ 工作文化引發了廣泛的討論