<p>Bloomin’ Brands Inc. 已批准一項針對副總裁及以上級別的薪資員工的第二次修訂和重述的離職補償計劃，該計劃將於 2025 年 12 月 8 日生效。更新後的計劃取消了因表現不佳或能力不足而被解僱員工的離職補償，併為符合條件的參與者引入了職業轉移服務。此外，董事會的薪酬委員會批准了對首席執行官 Michael Spanos 和執行副總裁 Kelly Lefferts 的特別保留獎勵，分別為 200 萬美元和 30 萬美元的限制性股票單位。這些獎勵將在三年內逐步歸屬，如果因非過失原因被解僱，仍將繼續歸屬，但需遵守為期一年的競業禁止協議及其他限制性條款。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Bloomin’ Brands Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001546417-25-000143），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>

BLMN

<p>Bloomin' Brands Inc. 更新了其高級員工的離職補償計劃，計劃於 2025 年 12 月 8 日生效，取消因表現不佳而終止的離職補償，並增加了職業轉型服務。首席執行官 Michael Spanos 和執行副總裁 Kelly Lefferts 分別獲得了價值 200 萬美元和 30 萬美元的特別留任限制性股票單位，分三年歸屬，並附帶條件。該信息由 Bloomin' Brands 通過美國證券交易委員會的 EDGAR 系統發佈</p>

<p>Bloomin’ Brands Inc. has approved a Second Amended and Restated Severance Pay Plan for salaried employees at the Vice President level and above, effective December 8, 2025. The updated plan eliminates severance pay for employees terminated due to unsatisfactory performance or insufficient aptitude and introduces outplacement services for eligible participants. In addition, the Board’s Compensation Committee approved special retention grants of restricted stock units for CEO Michael Spanos and Executive Vice President Kelly Lefferts, valued at $2,000,000 and $300,000 respectively. These awards vest over three years, with continued vesting in the event of termination without cause, contingent on compliance with a one-year noncompetition agreement and other restrictive covenants. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Bloomin’ Brands Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001546417-25-000143), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Bloomin’ Brands Inc. 已批准一項針對副總裁及以上級別的薪資員工的第二次修訂和重述的離職補償計劃，該計劃將於 2025 年 12 月 8 日生效。更新後的計劃取消了因表現不佳或能力不足而被解僱員工的離職補償，併為符合條件的參與者引入了職業轉移服務。此外，董事會的薪酬委員會批准了對首席執行官 Michael Spanos 和執行副總裁 Kelly Lefferts 的特別保留獎勵，分別為 200 萬美元和 30 萬美元的限制性股票單位。這些獎勵將在三年內逐步歸屬，如果因非過失原因被解僱，仍將繼續歸屬，但需遵守為期一年的競業禁止協議及其他限制性條款。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Bloomin’ Brands Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001546417-25-000143），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>
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Bloomin Brands 更新了遣散計劃，並向 CEO 授予了價值 200 萬美元的限制性股票單位