<p>Skyworks Solutions Inc. 已批准其 2026 財年的高管激勵計劃，設立基於特定收入和非公認會計原則（non-GAAP）營業收入指標的現金激勵獎勵。根據該計劃，首席執行官在目標業績下有資格獲得高達 160% 基本工資的激勵獎勵，如果超出業績指標，則可獲得最高兩倍的獎勵。首席財務官在目標業績下可獲得高達 100% 基本工資的獎勵，同樣有潛力在超出目標時將獎勵翻倍。執行副總裁、首席運營和技術官在目標業績下有資格獲得高達 90% 基本工資的獎勵，而人力資源高級副總裁和總法律顧問及秘書高級副總裁各自可在目標業績下獲得高達 80% 基本工資的獎勵，且在超出目標時也有類似的翻倍機會。薪酬委員會將在年末確定最終獎勵，並可能選擇以公司股票代替現金支付全部或部分獎勵。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Skyworks Solutions Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考編號：0000004127-25-000092），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

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<p>Skyworks Solutions Inc. 已批准其 2026 財年的高管激勵計劃，向高級管理層提供基於特定收入和非公認會計原則運營收入指標的現金激勵獎勵。首席執行官在目標情況下可獲得高達 160% 的基本工資，且有可能翻倍。首席財務官可獲得高達 100%，執行副總裁、首席運營和技術官可獲得高達 90%，高級副總裁、人力資源和高級副總裁、總法律顧問及秘書可獲得高達 80%，均有可能翻倍。最終獎勵將由薪酬委員會決定，並可能包括公司股票</p>

<p>Skyworks Solutions Inc. has approved its Fiscal Year 2026 Executive Incentive Plan, establishing cash incentive awards for senior management based on the achievement of specific revenue and non-GAAP operating income metrics. Under the plan, the Chief Executive Officer is eligible for incentive awards totaling up to 160% of base salary at target performance, and up to twice that amount if performance metrics are exceeded. The Chief Financial Officer can earn up to 100% of base salary at target, also with the potential to double the award for surpassing targets. The Executive Vice President, Chief Operations and Technology Officer is eligible for up to 90% of base salary at target, and the Senior Vice President, Human Resources and Senior Vice President, General Counsel and Secretary can each earn up to 80% of base salary at target, with similar opportunities to double the payout for above-target results. The Compensation Committee will determine final awards at year-end and may opt to issue company stock in lieu of cash for all or part of any award. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Skyworks Solutions Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000004127-25-000092), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Skyworks Solutions Inc. 已批准其 2026 財年的高管激勵計劃，設立基於特定收入和非公認會計原則（non-GAAP）營業收入指標的現金激勵獎勵。根據該計劃，首席執行官在目標業績下有資格獲得高達 160% 基本工資的激勵獎勵，如果超出業績指標，則可獲得最高兩倍的獎勵。首席財務官在目標業績下可獲得高達 100% 基本工資的獎勵，同樣有潛力在超出目標時將獎勵翻倍。執行副總裁、首席運營和技術官在目標業績下有資格獲得高達 90% 基本工資的獎勵，而人力資源高級副總裁和總法律顧問及秘書高級副總裁各自可在目標業績下獲得高達 80% 基本工資的獎勵，且在超出目標時也有類似的翻倍機會。薪酬委員會將在年末確定最終獎勵，並可能選擇以公司股票代替現金支付全部或部分獎勵。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Skyworks Solutions Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考編號：0000004127-25-000092），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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思佳訊推出新的 2026 財年高管激勵計劃