<p>Sanmina Corporation 宣佈批准其 2026 財年的企業獎金計劃。該計劃為 2026 財年設定了具體的收入、非公認會計原則運營利潤率和經營現金流目標，激勵補償取決於是否達到最低績效閾值。根據該計劃，執行官的目標激勵補償範圍為年薪的 90% 至 187.5%。實際支付將取決於公司整體業績以及個人或部門的績效目標。薪酬委員會保留修改或終止該計劃的權力，並可以自行決定調整個人激勵獎勵。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Sanmina Corporation 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-25-120650），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

新美亞電子

<p>Sanmina Corporation 宣佈了其 2026 財年的企業獎金計劃，將高管獎金與收入、非公認會計原則運營利潤率和現金流的具體業績目標掛鈎。激勵薪酬範圍為基本工資的 90% 至 187.5%，具體取決於業績閾值的達成。薪酬委員會可以修改或終止該計劃，並調整獎勵。此公告通過美國證券交易委員會的 EDGAR 系統發佈</p>

<p>Sanmina Corporation has announced the approval of its Fiscal Year 2026 Corporate Bonus Plan. The plan sets specific targets for revenue, non-GAAP operating margin, and cash flow from operations for fiscal 2026, with incentive compensation contingent on meeting minimum performance thresholds. Executive officers’ target incentive compensation under the plan ranges from 90% to 187.5% of annual base salary. Actual payouts will depend on both company-wide results and individual or divisional performance goals. The Compensation Committee retains the authority to amend or terminate the plan and may adjust individual incentive awards at its discretion. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Sanmina Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001104659-25-120650), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Sanmina Corporation 宣佈批准其 2026 財年的企業獎金計劃。該計劃為 2026 財年設定了具體的收入、非公認會計原則運營利潤率和經營現金流目標，激勵補償取決於是否達到最低績效閾值。根據該計劃，執行官的目標激勵補償範圍為年薪的 90% 至 187.5%。實際支付將取決於公司整體業績以及個人或部門的績效目標。薪酬委員會保留修改或終止該計劃的權力，並可以自行決定調整個人激勵獎勵。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Sanmina Corporation 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-25-120650），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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新美亞電子公佈了 2026 年企業獎金計劃，該計劃與績效目標掛鈎