<p>Redwood Trust Inc. 宣佈為其首席執行官及其他指定高管提供新的 2025 年底長期股權激勵獎勵，該獎勵已於 2025 年 12 月 11 日獲得薪酬委員會批准。獎勵包括遞延股票單位（DSUs）、現金結算限制性股票單位（csRSUs）和業績股票單位（PSUs），均根據公司第二次修訂和重述的 2014 年激勵獎勵計劃授予。DSUs 和 csRSUs 受之前作為公司 2024 年 12 月 31 日結束的年度報告的附錄提交的協議約束。csRSUs 與 DSUs 的不同之處在於，csRSUs 在歸屬時以現金結算，基於基礎普通股的價值，而不是交付股票。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Redwood Trust Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-25-120663），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

<p>Redwood Trust Inc. 已批准針對其首席執行官和其他高管的新長期股權激勵獎勵，生效日期為 2025 年年末。該獎勵包括遞延股票單位、現金結算限制性股票單位和業績股票單位，依據公司的 2014 年激勵獎勵計劃。這些獎勵於 2025 年 12 月 11 日獲得薪酬委員會的批准，相關細節已向美國證券交易委員會（SEC）備案</p>

<p>Redwood Trust Inc. has announced new 2025 year-end long-term equity-based incentive awards for its CEO and other named executive officers, as approved by the Compensation Committee on December 11, 2025. The awards include Deferred Stock Units (DSUs), cash-settled Restricted Stock Units (csRSUs), and Performance Stock Units (PSUs), all granted under the company’s Second Amended and Restated 2014 Incentive Award Plan. DSUs and csRSUs are governed by agreements previously filed as exhibits to the company’s Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2024. csRSUs differ from DSUs in that they are settled in cash based on the value of the underlying common stock upon vesting, rather than delivering shares. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Redwood Trust Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001104659-25-120663), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Redwood Trust Inc. 宣佈為其首席執行官及其他指定高管提供新的 2025 年底長期股權激勵獎勵，該獎勵已於 2025 年 12 月 11 日獲得薪酬委員會批准。獎勵包括遞延股票單位（DSUs）、現金結算限制性股票單位（csRSUs）和業績股票單位（PSUs），均根據公司第二次修訂和重述的 2014 年激勵獎勵計劃授予。DSUs 和 csRSUs 受之前作為公司 2024 年 12 月 31 日結束的年度報告的附錄提交的協議約束。csRSUs 與 DSUs 的不同之處在於，csRSUs 在歸屬時以現金結算，基於基礎普通股的價值，而不是交付股票。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Redwood Trust Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-25-120663），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Redwood Trust 批准了新的長期股權補償獎勵計劃，面向公司高管