<p>英特格拉生命科學控股公司已於 2026 年 1 月 1 日實施了一項新的控制權變更離職補償計劃，涵蓋包括執行副總裁兼首席財務官 Lea Knight 在內的部分高管。根據該計劃，參與者在控制權變更後兩年內，如果因非過失或正當理由被終止僱傭，便有資格獲得離職補償，前提是該事件在 2026 年 12 月 31 日之前發生。補償包括相當於年基本工資和目標現金獎金總和 1.5 倍的一次性支付（Knight 女士為 2 倍），終止年度目標獎金的按比例一次性支付，最多 18 個月的公司補貼 COBRA 保險費支付，以及最多 12 個月的公司支付的職業轉型服務。該計劃還確保支付任何未支付的前一年短期年度現金獎金。該計劃的有效期至 2026 年底，除非董事會延長，若發生控制權變更，將自動延長兩年。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。英特格拉生命科學控股公司於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000917520-25-000100），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

英特格拉生命科學

<p>英特格拉生命科學控股公司宣佈了一項新的控制權變更離職補償計劃，該計劃將於 2026 年 1 月 1 日生效，適用於部分高管。該計劃在 2026 年 12 月 31 日之前，如果在控制權變更後的兩年內終止僱傭，將提供離職補償福利。福利包括一次性支付、COBRA 保費支付和職業轉型服務。該計劃將在 2026 年底到期，除非董事會決定延長，如果發生控制權變更，將自動延長兩年</p>

<p>Integra LifeSciences Holdings Corporation has adopted a new change in control severance program effective January 1, 2026, covering select executives including Executive Vice President and CFO Lea Knight, among others. Under the program, participants are eligible for severance benefits if their employment is terminated without cause or for good reason within two years following a change in control, provided such an event occurs by December 31, 2026. Benefits include a lump sum payment equal to 1.5 times the sum of annual base salary and target cash bonus (2 times for Ms. Knight), a pro rata lump sum of the target bonus for the year of termination, up to 18 months of company-subsidized COBRA premium payments, and up to 12 months of company-paid outplacement services. The program also ensures payment of any outstanding short-term annual cash bonus for prior-year performance. The term of the program expires at the end of 2026 unless extended by the board, and will automatically extend for two years if a change in control occurs. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Integra LifeSciences Holdings Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000917520-25-000100), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>英特格拉生命科學控股公司已於 2026 年 1 月 1 日實施了一項新的控制權變更離職補償計劃，涵蓋包括執行副總裁兼首席財務官 Lea Knight 在內的部分高管。根據該計劃，參與者在控制權變更後兩年內，如果因非過失或正當理由被終止僱傭，便有資格獲得離職補償，前提是該事件在 2026 年 12 月 31 日之前發生。補償包括相當於年基本工資和目標現金獎金總和 1.5 倍的一次性支付（Knight 女士為 2 倍），終止年度目標獎金的按比例一次性支付，最多 18 個月的公司補貼 COBRA 保險費支付，以及最多 12 個月的公司支付的職業轉型服務。該計劃還確保支付任何未支付的前一年短期年度現金獎金。該計劃的有效期至 2026 年底，除非董事會延長，若發生控制權變更，將自動延長兩年。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。英特格拉生命科學控股公司於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000917520-25-000100），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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英特格拉生命科學公司推出新的高管控制權變更遣散計劃