<p>最新的 Lean In-McKinsey 研究揭示了一個嚴峻的事實：女性在職場的進步不僅在放緩，甚至已經停滯。雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），女性領導力倡導的重要人物，重返公眾視野，傳達這一令人警醒的信息，強調新興技術如人工智能如何進一步擴大性別差距。</p>
<p>在與 CNBC 的朱莉婭·博爾斯廷（Julia Boorstin）進行的 “變革者與權力玩家” 系列訪談中，桑德伯格作為一位經驗豐富的科技高管和著名倡導者，展示了第 13 屆年度 Lean In-McKinsey《職場女性報告》的研究結果。他們的對話深入探討了女性在企業領導層進步的令人擔憂的逆轉，以及人工智能可能加深現有不平等的潛力，呼籲公司和個人立即採取行動。</p>
<p>報告的發現描繪了一個令人擔憂的局面。桑德伯格透露：“一半的公司不再將女性的職業發展作為優先事項，” 這突顯了對多樣性和包容性承諾的顯著退縮。更糟的是，21% 的公司現在將女性的職業發展視為低優先級或不存在的優先級。考慮到長期以來實現性別平等的努力，這一轉變尤其令人不安。</p>
<p>這一趨勢造成了桑德伯格所稱的 “女性真正的雄心差距”。當被問及對晉升的渴望時，各個層級的男性更願意表達晉升的意願。這並不是因為女性缺乏內在的動力，而是對系統性障礙和支持不足的反應。</p>
<p>數據進一步通過 “斷裂的階梯” 概念説明了這種結構性劣勢。在管理層的關鍵第一步中，每 100 名男性晉升，只有 93 名女性、82 名拉丁裔女性和僅 60 名黑人女性獲得類似機會。這一初始差距在職業生涯中不斷加劇，確保女性，尤其是有色人種女性，永遠無法追趕上男性同事在領導層的機會。這種不平衡在高級別中進一步加劇，男性被選中接受領導培訓的可能性高出 70%。</p>
<p>這一倒退的經濟影響深遠。自 1 月以來，已有 455,000 名女性退出勞動力市場，而 100,000 名男性加入。這一外流不僅影響個人職業生涯，還抑制國家經濟增長。桑德伯格指出，將美國女性的勞動力參與率提高到其他發達國家的水平，將為 GDP 增長增加額外的 4.2%，突顯了忽視性別平等的實際成本。</p>
<p>人工智能的崛起引入了另一層複雜性。桑德伯格表示，人工智能可能會擴大現有的性別差距，她指出：“男性更有可能受到經理的鼓勵使用人工智能，超過 50%。” 這種鼓勵的差異意味着女性獲得未來就業市場所需的關鍵技能的可能性較低，可能導致傳統上由女性擔任的職位進一步被取代。這一新出現的差距需要立即關注，以確保公平的獲取和培訓。</p>
<p>除了數字，通常被稱為 “科技兄弟文化” 的文化轉變也助長了這一倒退。博爾斯廷質疑，是否對多樣性倡議的反彈，受到公開的厭女行為和 “舊壞思想” 的推動，正在影響企業文化。桑德伯格承認了這種負面影響，表示 “言辭很重要”，並認為當這種倒退的觀念被重新包裝成 “新語言，使其看起來新鮮” 時，尤其令人不安。這種文化環境使女性感到沮喪，並使偏見正常化，使她們更難以蓬勃發展。</p>
<p>為了抵消這些趨勢，公司必須主動營造一個公平的競爭環境。這意味着標準化績效標準和麪試問題，以減輕無意識偏見，確保評估基於績效而非主觀印象。桑德伯格強調，這不是關於 “特殊待遇”，而是創造一個每個人都有平等機會成功的環境。投資於女性的領導培訓和指導，尤其是在入門和中層，是修復斷裂階梯的關鍵。</p>
<p>對於在這一挑戰性環境中摸索的女性，桑德伯格的建議是堅韌和自我倡導。她敦促女性理解，儘管道路可能更加艱難，但追求自己的抱負最終是 “值得的”。她鼓勵女性擁抱新技術，特別是人工智能工具，認識到它們對未來職業成功的重要性。此外，她強調尋找支持網絡的重要性，並允許自己處理情緒，然後將這種能量轉化為積極的解決方案。</p>

<p>謝麗爾·桑德伯格警告稱，人工智能可能加劇性別不平等，這在《Lean In-McKinsey 報告》中得以揭示。女性在職場的進展停滯不前，公司對女性職業發展的重視程度降低。人工智能可能會擴大性別差距，因為男性更被鼓勵使用它。桑德伯格呼籲公司通過標準化評估和投資女性領導力培訓來促進平等。她建議女性擁抱人工智能並尋求支持網絡，強調韌性和自我倡導</p>

<p>The latest Lean In-McKinsey study reveals a stark truth: progress for women in the workplace is not just slowing, it’s stalling. Sheryl Sandberg, a pivotal figure in advocating for women’s leadership, returned to the public spotlight to deliver this sobering message, underscoring how emerging technologies like artificial intelligence threaten to further widen the gender gap.</p>
<div class="lb-trans"><p>最新的 Lean In-McKinsey 研究揭示了一個嚴峻的事實：女性在職場的進步不僅在放緩，甚至已經停滯。雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），女性領導力倡導的重要人物，重返公眾視野，傳達這一令人警醒的信息，強調新興技術如人工智能如何進一步擴大性別差距。</p>
</div><p>Speaking with CNBC’s Julia Boorstin for the “Changemakers and Power Players” series, Sandberg, a seasoned technology executive and author renowned for her advocacy, presented findings from the 13th annual Lean In-McKinsey Women in the Workplace report. Their conversation delved into the alarming reversal of progress for women in corporate leadership and the potential for artificial intelligence to deepen existing inequities, urging immediate action from companies and individuals alike.</p>
<div class="lb-trans"><p>在與 CNBC 的朱莉婭·博爾斯廷（Julia Boorstin）進行的 “變革者與權力玩家” 系列訪談中，桑德伯格作為一位經驗豐富的科技高管和著名倡導者，展示了第 13 屆年度 Lean In-McKinsey《職場女性報告》的研究結果。他們的對話深入探討了女性在企業領導層進步的令人擔憂的逆轉，以及人工智能可能加深現有不平等的潛力，呼籲公司和個人立即採取行動。</p>
</div><p>The report’s findings paint a concerning picture. “Half of companies are no longer making women’s career advancement a priority,” Sandberg revealed, highlighting a significant retreat from commitments to diversity and inclusion. Worse, 21% of companies now consider women’s career advancement a low or non-existent priority. This shift is particularly troubling given the long-standing efforts to achieve gender parity.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告的發現描繪了一個令人擔憂的局面。桑德伯格透露：“一半的公司不再將女性的職業發展作為優先事項，” 這突顯了對多樣性和包容性承諾的顯著退縮。更糟的是，21% 的公司現在將女性的職業發展視為低優先級或不存在的優先級。考慮到長期以來實現性別平等的努力，這一轉變尤其令人不安。</p>
</div><p>This trend has created what Sandberg terms a “real ambition gap for women.” When asked about their desire for promotion, more men at every level express a willingness to advance. This is not due to a lack of intrinsic drive among women; rather, it is a response to systemic barriers and insufficient support.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一趨勢造成了桑德伯格所稱的 “女性真正的雄心差距”。當被問及對晉升的渴望時，各個層級的男性更願意表達晉升的意願。這並不是因為女性缺乏內在的動力，而是對系統性障礙和支持不足的反應。</p>
</div><p>The data further illustrates this structural disadvantage through the concept of the “broken rung.” At the critical first step to management, for every 100 men promoted, only 93 women, 82 Latinas, and a mere 60 Black women receive similar opportunities. This initial disparity cascades throughout careers, ensuring women, particularly women of color, never catch up to their male counterparts in leadership pipelines. This imbalance is further compounded at senior levels, where men are 70% more likely to be tapped for leadership training, cementing their path to the top.</p>
<div class="lb-trans"><p>數據進一步通過 “斷裂的階梯” 概念説明了這種結構性劣勢。在管理層的關鍵第一步中，每 100 名男性晉升，只有 93 名女性、82 名拉丁裔女性和僅 60 名黑人女性獲得類似機會。這一初始差距在職業生涯中不斷加劇，確保女性，尤其是有色人種女性，永遠無法追趕上男性同事在領導層的機會。這種不平衡在高級別中進一步加劇，男性被選中接受領導培訓的可能性高出 70%。</p>
</div><p>The economic implications of this backslide are profound. Since January, 455,000 women have exited the workforce, while 100,000 men have joined. This exodus not only impacts individual careers but also stifles national economic growth. Sandberg noted that bringing U.S. female workforce participation up to the levels of other developed nations would add an additional 4.2% to GDP growth, underscoring the tangible cost of neglecting gender equity.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一倒退的經濟影響深遠。自 1 月以來，已有 455,000 名女性退出勞動力市場，而 100,000 名男性加入。這一外流不僅影響個人職業生涯，還抑制國家經濟增長。桑德伯格指出，將美國女性的勞動力參與率提高到其他發達國家的水平，將為 GDP 增長增加額外的 4.2%，突顯了忽視性別平等的實際成本。</p>
</div><p>The rise of artificial intelligence introduces another layer of complexity. Sandberg expressed significant concern that AI could widen the existing gender gap, pointing out that “men are more than 50% more likely to be encouraged to use AI by their managers.” This disparity in encouragement means women are less likely to gain the critical skills needed for future job markets, potentially leading to further job displacement in roles traditionally held by women. This emerging gap demands immediate attention to ensure equitable access and training.</p>
<div class="lb-trans"><p>人工智能的崛起引入了另一層複雜性。桑德伯格表示，人工智能可能會擴大現有的性別差距，她指出：“男性更有可能受到經理的鼓勵使用人工智能，超過 50%。” 這種鼓勵的差異意味着女性獲得未來就業市場所需的關鍵技能的可能性較低，可能導致傳統上由女性擔任的職位進一步被取代。這一新出現的差距需要立即關注，以確保公平的獲取和培訓。</p>
</div><p>Beyond the numbers, a cultural shift, often termed “tech bro culture,” contributes to this regression. Boorstin questioned whether a backlash against diversity initiatives, fueled by public displays of misogyny and “old bad ideas,” is impacting corporate culture. Sandberg acknowledged the negative influence, stating that “rhetoric matters,” and finds it “particularly troubling” when such regressive notions are repackaged with “new language, which makes them seem fresh.” This cultural environment discourages women and normalizes biases, making it harder for them to thrive.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了數字，通常被稱為 “科技兄弟文化” 的文化轉變也助長了這一倒退。博爾斯廷質疑，是否對多樣性倡議的反彈，受到公開的厭女行為和 “舊壞思想” 的推動，正在影響企業文化。桑德伯格承認了這種負面影響，表示 “言辭很重要”，並認為當這種倒退的觀念被重新包裝成 “新語言，使其看起來新鮮” 時，尤其令人不安。這種文化環境使女性感到沮喪，並使偏見正常化，使她們更難以蓬勃發展。</p>
</div><p>To counteract these trends, companies must proactively foster a level and fair playing field. This means standardizing performance criteria and interview questions to mitigate unconscious bias, ensuring that evaluations are based on merit rather than subjective perceptions. Sandberg emphasized that this is not about “special treatment” but about creating an environment where everyone has an equal opportunity to succeed. Investing in leadership training and mentorship for women, especially at the entry and mid-levels, is crucial to mend the broken rung.</p>
<div class="lb-trans"><p>為了抵消這些趨勢，公司必須主動營造一個公平的競爭環境。這意味着標準化績效標準和麪試問題，以減輕無意識偏見，確保評估基於績效而非主觀印象。桑德伯格強調，這不是關於 “特殊待遇”，而是創造一個每個人都有平等機會成功的環境。投資於女性的領導培訓和指導，尤其是在入門和中層，是修復斷裂階梯的關鍵。</p>
</div><p>For women navigating this challenging landscape, Sandberg’s advice is one of resilience and self-advocacy. She urges women to understand that while the path may be harder, the pursuit of their ambitions is ultimately “worth it.” She encourages women to embrace new technologies, particularly AI tools, recognizing their critical importance for future career success. Moreover, she stresses the importance of finding support networks and allowing oneself to process emotions, then channeling that energy into proactive solutions.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於在這一挑戰性環境中摸索的女性，桑德伯格的建議是堅韌和自我倡導。她敦促女性理解，儘管道路可能更加艱難，但追求自己的抱負最終是 “值得的”。她鼓勵女性擁抱新技術，特別是人工智能工具，認識到它們對未來職業成功的重要性。此外，她強調尋找支持網絡的重要性，並允許自己處理情緒，然後將這種能量轉化為積極的解決方案。</p>
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Progress Stalls: Sheryl Sandberg Warns AI Could Exacerbate Gender Inequality

- 最新的 Lean In-McKinsey 研究顯示，女性職場進步正停滯不前。  
- 沙莉·桑德伯格強調，人工智能可能進一步加大性別差距。  
- 報告指出，許多公司已不再重視女性職業發展，影響經濟增長。

進展停滯：謝麗爾·桑德伯格警告人工智能可能會加劇性別不平等