--- title: "史蒂夫·馬登有限公司與總裁阿米莉亞·紐頓·瓦雷拉簽訂了新的三年薪酬協議" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/272124459.md" description: "史蒂夫·馬登有限公司已與總裁阿梅莉亞·紐頓·瓦雷拉簽署了一項新的三年薪酬協議，協議自 2026 年 1 月 1 日起生效，至 2028 年 12 月 31 日結束。該協議包括與公司息税前利潤（EBIT）掛鈎的年度績效獎金，潛在收益為其薪資的 30% 至 80%。瓦雷拉還將獲得限制性普通股，分四年歸屬。如果因非過失原因被解僱，她有權獲得薪資繼續支付，並在某些條件下，獲得高達其薪資 2.5 倍的現金支付以及過去三年的平均獎金" datetime: "2026-01-09T21:31:31.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/272124459.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/272124459.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/272124459.md) --- > 支持的語言: [简体中文](https://longbridge.com/zh-CN/news/272124459.md) | [English](https://longbridge.com/en/news/272124459.md) # 史蒂夫·馬登有限公司與總裁阿米莉亞·紐頓·瓦雷拉簽訂了新的三年薪酬協議 史蒂夫·馬登有限公司與總裁阿梅利亞·紐頓·瓦雷拉簽署了一份新的僱傭協議，協議自 2026 年 1 月 1 日起生效，至 2028 年 12 月 31 日止。根據協議，瓦雷拉將獲得與公司息税前利潤（EBIT）掛鈎的年度績效獎金，最低可獲得其薪水的 30%，目標為 50%，最高可達 80%。此外，她將獲得限制性普通股，四年內每年歸屬 25%，自 2027 年 1 月 2 日起生效。如果因非過失被解僱，瓦雷拉有權獲得薪水繼續支付，並在與控制權變更相關的某些情況下，獲得高達其薪水兩倍半加上過去三年平均獎金的現金支付，受限於美國國税局的規定。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。史蒂夫·馬登有限公司通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）於 2026 年 1 月 9 日發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對此信息承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏 ### 相關股票 - [史蒂夫·馬登 (SHOO.US)](https://longbridge.com/zh-HK/quote/SHOO.US.md) ## 相關資訊與研究 - [史蒂夫·馬登第四季度的收入略低於預期，但每股收益超出預期](https://longbridge.com/zh-HK/news/276883696.md) - [如果史蒂夫·馬登未能成功整合庫爾特·蓋格，將面臨更大的風險](https://longbridge.com/zh-HK/news/277593531.md) - [馬雲現身與阿里及螞蟻核心高層訪雲谷學校大談 AI](https://longbridge.com/zh-HK/news/277899326.md) - [WBC 熱血開打！屋馬餐飲集團串聯三品牌催動全城應援](https://longbridge.com/zh-HK/news/277640207.md) - [馬雲亮相與阿里核心高層聊 AI 稱：AI 擁「芯片」而人類有的是心](https://longbridge.com/zh-HK/news/277720033.md)