--- title: "NIIT MTS 和聖查爾斯諮詢集團公佈 2026 年全球學習轉型基準調查結果" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/275798612.md" description: "NIIT 託管培訓服務（NIIT MTS）與聖查爾斯諮詢集團發佈了 2026 年全球學習轉型基準調查，強調了組織在適應人工智能驅動環境時面臨的挑戰和準備差距。調查顯示，儘管領導者一致認為需要進行轉型，但在執行方面仍存在差距，特別是在人工智能支持的學習方面。主要發現表明，擁有強大學習基礎設施的組織在可持續增長方面處於更有利的位置，而許多組織則在系統準備不均和缺乏可靠的決策測量方面面臨困難。該報告旨在指導高管們建立有效的未來學習系統" datetime: "2026-02-12T19:12:16.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/275798612.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/275798612.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/275798612.md) --- # NIIT MTS 和聖查爾斯諮詢集團公佈 2026 年全球學習轉型基準調查結果 _隨着人工智能重塑工作，新全球基準揭示了學習中加速的雄心和持續的準備差距_ , /PRNewswire/ -- NIIT Learning Systems Limited \[NIIT 管理培訓服務 (NIIT MTS)\] (股票代碼: NIITMTS)，全球領先的管理學習服務提供商，聯合 NIIT MTS 的子公司 St. Charles Consulting Group，後者是財富 1000 組織戰略諮詢的領導者，今天宣佈發佈 2026 年全球學習轉型基準調查。該綜合調查聚焦於高級領導者的優先事項和流程，為首席人力資源官、首席學習官及其他負責在人工智能驅動的學習快速崛起中構建未來準備型勞動力的高級管理人員提供關鍵指導和見解。 **為人工智能驅動的世界重建學習與發展**，2026 年基準報告是一項橫向的全球調查，彙集了來自全球 500 強行業和地區的首席學習官、人才和人力資源領導者的見解。該報告提供了迄今為止最詳細的視角之一，展示了組織如何現代化學習與發展，部署人工智能，併為基於技能的未來做好準備。該研究旨在為那些不再質疑學習是否必須改變的領導者提供支持，而是探討為何轉型努力在高意圖和投資的情況下常常停滯不前。 " _在組織應對前所未有的干擾時，學習面臨着更快、更貼近工作的壓力_，" **NIIT MTS 諮詢與顧問高級總監兼本研究首席研究員安德里亞·利普頓（Andrea Lipton）** 説。"我們的研究表明，快速推進而沒有可持續基礎會帶來風險，而不是優勢。我們希望本報告中的見解能夠幫助領導者清晰地闡明這一時刻的挑戰，併為投資於所需的系統、運營模型和能力以自信地擴大轉型建立一個有説服力的商業案例。" **轉型的五個核心領域** 2026 年基準研究評估了五個關鍵領域的成熟度、進展和挑戰： - **技能與人才架構 -** 企業基礎 – 治理、技能框架、數據和職業路徑 – 一致性地擴大學習和人才決策所需的基礎。 - **人工智能驅動的學習準備 -** 在工作流程中提供人工智能驅動的學習的準備，將雄心與支持架構結合起來。 - **優先級與執行對齊 -** 戰略優先事項超越當前準備的地方，揭示了排序和擴展風險。 - **學習與業務的可信度 -** 學習測量是否在高管決策中被信任和使用。 - **運營模型演變 -** 決策權和治理如何向更分散或混合的模型轉變。 該研究還包括高管訪談，增加了定性見解和現實世界的背景，説明組織如何實施基於技能的轉型，並強調研究結果的實際相關性。 **關鍵發現** - **對齊程度高，但準備不足 -** 領導者在優先事項上達成一致，但在最具戰略重要性的領域，尤其是人工智能驅動的學習和基於技能的戰略，執行差距最大。 - **系統準備不均衡** **\-** 大多數組織表現出不均衡的系統準備：設計和交付的進展快於治理、數據整合、測量可信度和職業架構。 - **人工智能放大現有狀況 -** 人工智能放大現有的優勢和劣勢 — 當系統脆弱時，擴大不一致性和風險，而當基礎設施到位時，加速影響。 - **測量增加，但影響力未增 -** 測量活動有所增加，但學習證據在高管決策中往往缺乏可信度和影響力。 - **基礎設施決定規模 -** 將學習視為企業基礎設施的組織 — 具備明確的治理、共享標準和可信測量 — 更有可能安全和可持續地擴大規模。 " _研究揭示了一種結構性緊張：組織知道他們需要去哪裏，但他們的系統並未為人工智能帶來的速度而構建，_" **NIIT MTS 全球轉型顧問喬納森·艾希廷（Jonathan Eighteen）** 説。_"隨着學習轉向日常工作 — 個人現在擁有更大的自主權 — 人工智能重新定價技能，提高判斷力和責任感，同時壓縮常規專業知識的價值。如果不重新定義能力的結構、治理和證據，速度會加快，但優勢不會增加。"_ " _這個基準清楚地表明：領導者在下一步必須改變的方面達成一致，但大多數組織在結構上並未準備好以企業規模交付，_" **聖查爾斯諮詢集團總裁兼《人才驅動的企業》共同作者拉里·達赫姆（Larry Durham）** 説。_"差距不在於意圖，而在於基礎設施。高管團隊在沒有可靠連接技能、學習和績效的系統的情況下，正在做出越來越重要的勞動力和人工智能決策。這項研究為領導者提供了一個清晰的視角，瞭解結構性風險的積累在哪裏，以及必須重建什麼以支持可持續增長。"_ 要訪問完整的 2026 年全球學習轉型基準調查，請訪問：_https://www.niit.com/en/learning-outsourcing/learning-transformation-survey-report/_ **關於 2026 年全球學習轉型基準調查** 2026 年全球學習轉型基準調查專注於學習領導者的優先事項和流程，而非個人觀點，提供了一個全球性的、數據支持的視角，展示組織如何為人工智能驅動的、以技能為基礎的未來調整學習系統。該研究將學習轉型視為一個系統性問題，而非程序性問題。它考察了當期望提升、規模變得不可妥協時，戰略、架構、治理、運營模式和測量如何相互作用——這一視角在人工智能將學習直接嵌入工作並加速大規模決策後果的背景下愈發重要。 **關於 NIIT 學習系統有限公司（NIIT MTS）** NIIT MTS 是全球領先公司在 33 個國家的可信賴且屢獲殊榮的學習與發展及人才合作伙伴。成立於 1981 年，NIIT MTS 提供管理學習和戰略諮詢服務，以解決學習、人才、技能和勞動力轉型中最複雜的挑戰。NIIT MTS 的淨推薦值為 9.65/10，行業領先的續約率，幫助領先公司轉型並重新構想其學習生態系統，同時提升學習的商業價值和影響力。欲瞭解更多信息，請訪問：**www.niitmts.com** _._ **關於聖查爾斯諮詢集團** 聖查爾斯諮詢集團專注於通過戰略諮詢、創新學習解決方案和管理服務，最大化財富 1000 強組織的人才價值。我們的創新中心 The HIVE 致力於研究和開發前沿的人才發展解決方案。憑藉 25 年的經驗，我們為 200 多個客户組織提供了數千個人才發展解決方案。欲瞭解更多信息，請訪問 **www.stccg.com**。 來源：NIIT（美國）有限公司。 ### 相關股票 - [LTG.UK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/LTG.UK.md) ## 相關資訊與研究 - [消息稱月之暗面尋求 20 億美元融資，估值較去年 12 月暴漲 7 倍](https://longbridge.com/zh-HK/news/289005421.md) - [事關數據賦能人工智能發展，國家層面首次系統部署](https://longbridge.com/zh-HK/news/289037210.md) - [老登企業（家）們的 AI 轉型](https://longbridge.com/zh-HK/news/289043189.md) - [加拿大出台國家人工智能戰略 擬斥資超 20 億加元構建本土 AI 產業生態](https://longbridge.com/zh-HK/news/288857243.md) - [大模型企業商業模式逐步閉環，東方人工智能主題混合 A(005844) 2026 年以來上漲超 70%](https://longbridge.com/zh-HK/news/288812402.md)