我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。2026 年初，全球科技行業裁員已達到 30,700 人，其中美國公司佔 24,600 人，主要是由於亞馬遜宣佈裁員 16,000 人。歐洲緊隨其後，裁員人數為 4,214 人，瑞典和荷蘭是主要受影響國家。如果這一趨勢持續，今年科技行業的總裁員人數可能超過 270,000 人。愛立信、阿斯麥、Meta、Block Inc.、歐特克和賽富時等主要公司也在經濟環境嚴峻的背景下宣佈了大規模裁員，作為重組努力的一部分
RationalFX 的數據表明，自年初以來，全球已有 30,700 個科技崗位被裁撤，預計將超過 2025 年的約 245,000 個裁員。
該公司在一份聲明中表示，其中 24,600 個崗位，超過全球總數的 80%，來自美國的科技公司，最大的一部分來自亞馬遜最近宣佈的裁員計劃，涉及 16,000 個職位。
雖然規模小得多，但歐洲仍然穩居第二，裁員人數為 4,214 人，其中瑞典（1,900 人）和荷蘭（1,700 人）裁員人數最多，主要是由於成本削減措施和人工智能的實施。
截至 2026 年，裁員人數最多的國家
美國 – 24,600 個裁員
瑞典 – 1,900 個裁員
荷蘭 – 1,700 個裁員
印度 – 920 個裁員
以色列 – 774 個裁員
捷克共和國 – 250 個裁員
德國 – 200 個裁員
阿根廷 – 119 個裁員
法國 – 114 個裁員
英屬維爾京羣島 – 60 個裁員
根據 RationalFX 的數據顯示，如果這一趨勢在全年持續，2026 年可能會出現超過 270,000 個科技崗位的損失，遠超 2025 年的規模。
亞馬遜在 2025 年曾裁減數萬崗位作為重組措施，確認在 2026 年 1 月裁減了 16,000 個企業崗位，佔今年迄今已宣佈的科技裁員的 52% 以上，遠超其他科技公司。
儘管公司在 2025 年創下 7169 億美元的創紀錄收入（同比增長 12%），但這些裁員仍然發生。
與此同時，總部位於瑞典的電信設備製造商愛立信在 2026 年初進行了大規模裁員，宣佈計劃裁減約 1,900 個崗位，其中大部分源於在其本土市場提議裁減約 1,600 個職位，作為更廣泛的成本效率措施的一部分。
該公司表示，已開始與瑞典工會進行正式磋商，並通知瑞典公共就業服務機構，將裁員視為在全球 5G 市場疲軟和行業競爭加劇的背景下，增強其競爭地位的必要措施。
荷蘭半導體零部件製造商阿斯麥在 2026 年初宣佈計劃裁減約 1,700 個崗位，儘管其在先進芯片製造系統方面的需求強勁，並在 2025 年報告了創紀錄的銷售和利潤。
這些裁員大約佔其全球員工的 4%，主要集中在荷蘭和美國的管理、技術和信息技術（IT）崗位，作為簡化公司組織結構和增強工程重點的更廣泛努力的一部分。
社交媒體和科技巨頭 Meta 在 2026 年初裁減了約 1,500 個崗位，影響到其 Reality Labs 部門的 10%，該部門負責構建虛擬現實頭盔、Horizon Worlds 和其他與元宇宙相關的項目。
這是 Meta 今年的第一次大規模裁員，發生在公司從高成本的元宇宙投資轉向更高優先級的領域，如人工智能之後，經過了 Reality Labs 多年的重大虧損。
Meta 的高管，包括首席技術官 Andrew Bosworth，將裁員視為簡化運營和將資本重新分配到市場反應更強的產品的一部分，儘管公司仍然支持長期增強現實的雄心。
金融科技公司 Block Inc.，支付平台如 Square 和 Cash App 的母公司，宣佈計劃在 2026 年初裁減約 1,100 個崗位，約佔其全球員工的 10%，作為更廣泛重組推動的一部分。
由聯合創始人 Jack Dorsey 領導的該公司表示，這些裁員與年度績效評估和戰略調整相關，旨在扁平化管理層，消除重疊崗位，並提高運營效率，同時繼續整合其核心服務並投資於比特幣相關產品和內部人工智能工具。
這是 Block 近年來的第三輪大規模裁員，此前在 2025 年裁減了約 931 個崗位，2024 年也進行了類似的裁員，突顯出公司在行業競爭加劇的背景下持續降低成本的努力。
設計軟件領導者 Autodesk 和雲計算巨頭 Salesforce 在 2026 年初各自宣佈裁減約 1,000 名員工，反映出企業軟件領域戰略性勞動力調整的更廣泛趨勢。
總部位於加利福尼亞州聖拉斐爾的 Autodesk 主要在產品開發和企業職能方面裁減崗位，以簡化運營並加速對其基於雲的設計平台的投資，而 Salesforce 則在銷售、市場營銷和支持崗位上減少員工，以簡化其組織結構並提高運營效率，尤其是在疫情期間快速增長之後。
這些裁員共同突顯出，即使是成熟的軟件領導者也在高需求產品的持續投資與控制成本和保持盈利能力之間尋求平衡，尤其是在企業技術環境日益嚴峻的情況下。
去年的大規模裁員主要是由於自動化、人工智能（AI）驅動的崗位流失和更廣泛的成本削減策略。
大約 69,840 個裁員，約佔 245,000 個科技裁員的 28.5%，與人工智能的採用和自動化有關。
雖然最容易被自動化取代的崗位最初是首批被裁撤的，但最近的裁員輪次，包括微軟裁減的 6,000 個崗位，其中包括一名高級 AI 總監，顯示出即使是高層崗位也不再免疫。
這一趨勢延續到了 2026 年，目前已確認至少有 1430 個與人工智能相關的裁員，包括 Pinterest 的 15% 員工裁減（675 人裁員），這是其向人工智能戰略轉型的一部分。
僱主在評估候選人時，越來越強調人工智能專業知識作為核心要求。
歷史上，公司曾試圖通過再培訓和重新部署來減輕裁員，但一些高管，如 TCS 的 K. Krithivasan，認為僅僅將員工調動到新職位並不是一個可持續的解決方案。
未來幾個月將揭示 2026 年的科技公司是否繼續優先考慮削減成本和裁員，或者人工智能及相關技術的崛起是否會推動行業內新角色的創造。
“2026 年的科技裁員並不是行業崩潰的跡象，而是重新校準的標誌。許多裁減數千個職位的公司在發佈強勁利潤後採取這一措施，這表明這與效率有關，而不是生存問題。”
“人工智能不再僅僅是一個增長故事；它是一個成本削減工具，公司正在相應地進行重組。我們所見證的是從以員工人數驅動的擴張轉向以自動化為主導的生產力提升，這一轉變將定義未來幾年的科技行業。” RationalFX 的分析師 Alan Cohen 表示。
報告發現 2025 年科技行業已裁員近 30,000 人