華僑銀行的私人銀行部門推出了一種新的薪酬模式，旨在更好地反映業績並提供更大的透明度，_finews.asia_獲悉。
新加坡銀行為客户經理引入了一種基於個人業績直接利潤貢獻的新績效驅動薪酬框架。該新加坡私人銀行旨在為客户經理提供更大的確定性和透明度，以便於他們的可變獎金。
這與許多其他行業參與者的做法形成對比，後者會根據自由裁量權向客户經理支付可變獎金。
«關係和信任是私人銀行的核心，我們的客户經理（RM）在提供客户所期望的專業諮詢和價值方面至關重要，»新加坡銀行首席執行官 Jason Moo 對此次變革評論道。«這是一個有意義的轉變，反映了我們吸引和留住最佳人才以支持我們增長目標的承諾。»

華僑銀行

華僑銀行的私人銀行部門新加坡銀行已重新設計其客户經理的薪酬框架，以增強業績反映和透明度。新模型以業績為驅動，將薪酬與個人利潤貢獻掛鈎，相較於行業內普遍採用的自由裁量獎金，提供了更大的可確定性。首席執行官 Jason Moo 強調了關係和信任在私人銀行中的重要性，並表示這一變化旨在吸引和留住頂尖人才，以支持增長目標

OCBC’s private banking unit has introduced a new pay model for relationship managers with the aim of better reflecting performance and providing greater transparency, finews.asia has learned.
<div class="lb-trans">華僑銀行的私人銀行部門推出了一種新的薪酬模式，旨在更好地反映業績並提供更大的透明度，_finews.asia_獲悉。
</div>Bank of Singapore has introduced a new performance-driven compensation framework for relationship managers based on the direct profit contribution from individual performance. The Singaporean private bank aims to provide relationship managers with greater certainty and transparency over their variable bonus.
<div class="lb-trans">新加坡銀行為客户經理引入了一種基於個人業績直接利潤貢獻的新績效驅動薪酬框架。該新加坡私人銀行旨在為客户經理提供更大的確定性和透明度，以便於他們的可變獎金。
</div>This is in contrast with many other industry players that will pay their relationship managers a variable bonus on a discretionary basis.
<div class="lb-trans">這與許多其他行業參與者的做法形成對比，後者會根據自由裁量權向客户經理支付可變獎金。
</div>«Relationships and trust lie at the heart of private banking, and our relationship managers (RM) are central to delivering the expert advisory and value that clients expect,» commented Bank of Singapore CEO Jason Moo on the new change. «This is a meaningful shift that reflects our commitment to attracting and retaining the very best talent to support our growth ambitions.»
<div class="lb-trans">«關係和信任是私人銀行的核心，我們的客户經理（RM）在提供客户所期望的專業諮詢和價值方面至關重要，»新加坡銀行首席執行官 Jason Moo 對此次變革評論道。«這是一個有意義的轉變，反映了我們吸引和留住最佳人才以支持我們增長目標的承諾。»
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BOS 重組前台薪酬體系