--- title: "為什麼我們的招聘平台 Vizzy 顛覆了傳統的簡歷模式" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/279894838.md" description: "Vizzy 是一家總部位於英國的招聘平台，成立於疫情期間，旨在通過提供多媒體驅動的專業檔案來革新傳統簡歷。聯合創始人 Chris Woodward-Jones、Joe Woodward 和 Jess Woodward-Jones 設計了 Vizzy，以幫助候選人更全面地表達自己，解決了在競爭激烈的就業市場中傳統簡歷所面臨的挑戰。自 2023 年底推出以來，已有超過 115,000 名候選人使用該平台，並籌集了超過 700 萬英鎊的投資。Vizzy 的目標用户為 18 至 35 歲的人羣，但也適合年長申請者，強調在招聘過程中的多樣性和參與感" datetime: "2026-03-20T06:00:44.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/279894838.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/279894838.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/279894838.md) --- # 為什麼我們的招聘平台 Vizzy 顛覆了傳統的簡歷模式 Vizzy 的創始人表示，這個總部位於英國的招聘平台旨在幫助候選人脱穎而出。 許多企業家都表示，他們的創業之路始於廚房餐桌。對於 Vizzy 的創始人來説，這個重新構想傳統簡歷的英國招聘平台，是在 COVID 期間在温室裏喝酒時醖釀出來的想法。 六年前，Joe Woodward 本打算擔任 IPL 板球特許經營球隊 Rajasthan Royals 的首席營銷官。離開孟買後，他很快被迫返回英國。在疫情期間，他與姐姐 Jess Woodward-Jones 和她的丈夫 Chris 組成了一個支持小組。 當 Woodward 開始撰寫簡歷並在 Wix 等平台上建立個人作品集時，他發現很難準確表達自己所取得的成就以及未來的職業目標。 **閲讀更多：** **‘一旦我們對肉類的熱愛消失，Jolly Hog 的生意就會下滑’** 三人將他未現代化的簡歷作為温室翻轉圖表上的模板，構思出一個可以展示簡歷所有內容的平台，但以更好的方式呈現。他們還希望這個平台能夠更好地面向 “湧現出的大量年輕人才”。 隨着人工智能的廣泛應用、就業市場的萎縮和申請人數的激增，Vizzy 的聯合創始人意識到傳統的簡歷主導招聘正變得越來越緊張。 Vizzy 的首席執行官 Chris Woodward-Jones 表示，該平台是簡歷的替代方案，擁有以多媒體驅動的專業檔案和以講故事為核心的特點。自 2023 年底推出以來，已有超過 115,000 名候選人使用該平台。 Vizzy 成立於 2020 年，由 Chris Woodward-Jones、Joe Woodward 和 Jess Woodward-Jones 創辦。 “有人告訴我們 ‘這就像我的簡歷和 Pinterest 生了個孩子。’ 這一直是我們靈感的核心，也是以候選人為中心的理念，” Woodward-Jones 説。 三人和不同的羣體和人交談，包括當時在大學的親戚。他們與職業準備項目合作，基於候選人希望在簡歷上展示的內容構建商業工具，同時提供數據和洞察，幫助公司做出招聘決策。 “當你給候選人自由表達自己的機會時，他們願意分享的內容令人驚訝，尤其是在他們感到參與的過程中，” Woodward-Jones 説。“這時你就能深入到細節和洞察中，而這些在目前大多數申請中都是缺失的。” **閲讀更多：** **我在冷凍櫃上睡覺以支付員工工資——你需要做一切以取得成功** “我們對這個領域幾乎沒有發生什麼顛覆感到驚訝。視頻對很多人來説是相當陌生的，但這就是我們所構建的核心是多樣性，將其從單一的簡歷頁面中解放出來，提供更準確的招聘者所需的個人形象。” 當 Burberry 使用 Vizzy 進行全球活動而不是使用外部申請時，這對三人來説是一個 “讓人驚訝的時刻”，也是公司增長的催化劑，自推出以來已籌集超過 700 萬英鎊的投資。 隨着 Vizzy 的發展，Woodward-Jones 繼續他的管理諮詢事業。Woodward 全職投入該項目後，他們會在早上 6 點到 8 點之間、晚上一個小時和每個星期六早上見面。在達成 Burberry 合同後，三人全職工作，Jess 擔任客户總監，Woodward 擔任創意總監。 Vizzy 表示，其平台使候選人能夠展示更全面的自我形象。 曾帶領英格蘭贏得 2003 年橄欖球世界盃的教練 Clive Woodward 也是 CEO 的岳父。“你會逐漸理解找到合適人才以執行計劃的重要性，” Woodward-Jones 承認。 “人才無處不在，而機會卻不多。你需要工具和能力將這兩者結合起來。這就是我們正在做的，而這其中很大一部分是向 Clive 學習。” Woodward-Jones 承認，Vizzy 的個人檔案在他大學畢業後會提升他那份黑白、輕量級的簡歷。他曾在酒吧工作並挖掘下水道以賺取現金，並且是音樂劇的愛好者。一些企業主首先查看簡歷的底部以尋找人才，Woodward-Jones 表示，Vizzy 讓簡歷 “顛覆了傳統”。 該平台的目標人羣是 18-35 歲，但公司表示，對於年長的申請者也是一個不錯的選擇。 在早期職業市場方面，每年約有 2700 億英鎊的支出，Woodward-Jones 表示，人工智能正在產生影響。他們的數據顯示，超過 60% 的簡歷和求職信都有某種程度的人工智能貢獻。 **閲讀更多：** **‘我們有個性，還有一款帶兔子的能量飲料的絕佳資產’** “它在一個競爭非常激烈的市場中產生了強烈的影響，” Woodward-Jones 補充道。“據廣泛報道，人工智能正在取代入門級工作，申請人數與職位數量的比例相同。” “隨着人工智能撰寫簡歷和申請，幾乎就像科技在扼殺信任，企業不知道自己是否在評估一個人。” Adecco Group 的首席執行官 Denis Machuel 最近告訴 BBC，人們需要發送平均 200 份申請才能獲得工作邀請。這家招聘公司在候選人預篩選中使用人工智能。 該 B2B 產品於 2023 年推出，Burberry 是 Vizzy 的首個客户。 作為一個 “以人為本的招聘解決方案”，Woodward-Jones 認為 Vizzy 對其客户來説是一個重大變化，因為人工智能無法填補個人資料。 Vizzy 聲稱為其大型企業客户提供了 35% 到 75% 的篩選時間減少，並節省了招聘團隊 80% 的時間。 “當你談論到 20,000 份申請時，我們提供的是一個更小、更高參與度的人才池，” Woodward-Jones 補充道。 ## **首席執行官説：Chris Woodward-Jones 關於…** **融資建議** 激情與信念相結合，表明你正在取得進展。我們所解決的問題與許多投資者息息相關。你如何談論它是必須傳達的第一要素。 你必須敲很多門，遠比我想象的要多。但一旦你開始獲得一些證明，你就需要敲更少的門，但要為它們做好更充分的準備。 你被看待的視角會稍有不同：這關乎成功、潛力，以及你未來的思考程度。激情、動力和樂趣必須放在首位。然後，準備和細節會逐漸顯現出來。 **閲讀更多：** - '我幫助了 400 人辭職去賣披薩——這對我來説很有力量' - 在 Z 世代幫助我們將文具銷售額提升至 5000 萬美元之前，我是一名古董商 - 英國 “廣告牌之王”，以 10 億英鎊的價格出售了他的業務 **_下載 Yahoo Finance 應用，適用於_** **_Apple_** **_和_** **_Android_** ## 相關資訊與研究 - [聯儲局褐皮書：就業市場保持穩定 多地通脹持續上升](https://longbridge.com/zh-HK/news/288631628.md) - [Fed 降息夢再降温？美國 4 月職缺數暴增 73 萬個 創近兩年高點](https://longbridge.com/zh-HK/news/288456859.md) - [瑞銀外匯主管陳陳得能：首選 4 種投資貨幣 Fed 缺乏升息理由](https://longbridge.com/zh-HK/news/288511489.md) - [ACCA 調查丨 53% 香港受訪者憂 AI 影響自己工作崗位](https://longbridge.com/zh-HK/news/287861863.md) - [美國 4 月職位空缺增幅超過預期 創近兩年最高](https://longbridge.com/zh-HK/news/288448202.md)