--- title: "銀行高管集體 “年輕化”？成都銀行 38 歲副行長上任，一位監管女將到位" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/280313039.md" description: "成都銀行近期人事變動顯著，38 歲的黃建軍被任命為董事長，齊姣姣和周志晨被聘為副行長，標誌着管理層年輕化和代際更替。黃建軍有着豐富的金融從業經驗，曾在多家銀行擔任重要職務。此次人事調整被視為兩家萬億級銀行之間的高管互換，有助於資源配置和業務協同。新任副行長周志晨擁有國際貨幣與銀行專業碩士學位，曾在多家銀行擔任核心業務職務。" datetime: "2026-03-24T11:59:07.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/280313039.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/280313039.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/280313039.md) --- # 銀行高管集體 “年輕化”？成都銀行 38 歲副行長上任，一位監管女將到位 2026 年 3 月，成都銀行接連拋出人事重磅。3 月 12 日，國家金融監督管理總局四川監管局正式核准黃建軍董事、董事長任職資格；一週後，3 月 20 日，董事會聘任齊姣姣、周志晨為公司副行長。 這家萬億級城商行正在加速推進管理層代際更替，以 “經驗 + 新鋭、業務 + 風控” 的組合拳，為下一階段高質量發展排兵佈陣。 **“75 後”**黃建軍**掌舵** 2025 年 8 月，成都銀行原董事長王暉因組織工作調動辭任，黃建軍被提名為董事長人選。半年後，監管批覆落地，這位 “75 後” 金融老兵正式執掌萬億城商行。 黃建軍與成都銀行的淵源頗深。公開履歷顯示，1975 年 11 月出生的他，早年從成都市商業銀行（成都銀行前身）基層起步，歷任秘書科科長、辦公室副主任、董事會辦公室主任、公司業務部總經理，後擔任高新支行行長、西安分行黨委書記、行長，2016 年升任副行長。2020 年，他調任成都農商銀行行長，2022 年升任董事長，執掌這家萬億農商行。 此番 “迴歸”，被外界視為成都銀行與成都農商銀行 “掌門人對調” 的關鍵一環。原成都銀行董事長王暉同期調任成都農商銀行黨委書記、董事長，兩家成都本土萬億級銀行實現核心高管互換。 這種跨行高管調整，既是對地方金融資源配置的統籌安排，也有利於兩家銀行在成渝地區雙城經濟圈建設背景下實現業務協同與經驗互鑑。 **38 歲最年輕副行長 + 監管女將的黃金搭檔** 與黃建軍履新同步，成都銀行一口氣聘任兩位副行長，補齊管理層短板。 周志晨，1988 年 3 月出生，38 歲，英國伯明翰大學國際貨幣與銀行專業全日制碩士研究生。履歷覆蓋股份制銀行與農商行核心業務板塊：曾任浦發銀行成都分行公司業務管理部總經理助理、投資銀行部副總經理（主持工作）；後加入成都農商銀行，歷任投資銀行部總經理、公司金融部（綠色金融部）總經理。 這位 38 歲的副行長人選，刷新了 A 股上市城商行最年輕副行長紀錄。他的專業背景聚焦公司金融、投資銀行、綠色金融等業務領域，熟悉四川本地企業融資需求與資本市場運作規則。 齊姣姣，1979 年 8 月出生，西南財經大學金融學全日制碩士研究生，履歷紮根成都地方金融監管一線。曾任成都市政府金融辦證券與保險處副主任科員，成都市金融工作局地方金融發展處處長，成都市地方金融監督管理局地方金融監管二處處長，最後任職市委金融辦風險防控處處長。 二十餘年監管生涯，讓她深諳地方金融機構監管政策、合規管理要求與風險處置邏輯，擅長穿透式監管與內控體系搭建。 “業務新鋭 + 監管專家”，這組黃金搭檔的配置，精準匹配了成都銀行當前發展所需：既要強化對公業務與投行創新，又要築牢合規風控防線。 **“年齡斷層” 與 “增長瓶頸”** 此次人事調整，也説明成都銀行管理層年齡結構優化的核心訴求。公開信息顯示，該行原有高管團隊中，兩位副行長已臨近退休年齡，管理層年輕化、梯隊化補位迫在眉睫。待周志晨、齊姣姣任職資格獲批後，銀行將形成更完善的班子，大幅拉低管理層平均年齡，構建老中青結合的梯隊格局。 更深層的動因，在於成都銀行面臨的經營挑戰。 從業績數據看，該行營收、淨利潤增速已連續多年放緩。作為西部頭部城商行，成都銀行對公業務尤其是政務金融、基建信貸優勢明顯，但也因此高度依賴傳統利息收入。 合規管理層面，2025 年 12 月，成都銀行因相關貸款、存款、貼現、票據業務管理不審慎等違規行為，總行及 15 家分支行合計被罰 725 萬元，創下該行近年最大罰單紀錄。此次被罰暴露出銀行在合規管理方面存在漏洞，風控意識有待提高。 年輕化能否帶來新氣象？ 此次人事調整，順應了上市城商行高管年輕化、專業化、多元化的發展趨勢。近年來，A 股城商行 80 後高管持續擴容，寧波銀行、貴陽銀行、蘇州銀行等均有 80 後副行長履職，年輕力量正成為推動銀行轉型的重要支撐。 年輕高管如何快速適應萬億級銀行的管理節奏，將一線業務經驗轉化為總行戰略決策能力？監管背景高管如何平衡合規管控與業務創新，避免風控過嚴制約發展活力？新老班子如何快速磨合、形成協同合力？這些都將考驗新任管理層的能力與智慧。 **穩健業績支撐人事佈局** 人事調整的背後，是成都銀行穩健的基本面託底。 光大證券分析指出，成都銀行 2025 年三季度息差延續二季度以來的企穩態勢，前期多輪存款利率降息的紅利將逐步釋放，進一步緩解息差收窄壓力。 正因基本面穩健，此次人事調整更多被視為面向未來的戰略佈局——在守住資產質量、鞏固對公優勢的同時，加速培育零售、財富管理、科技金融等 “第二增長曲線”。 在銀行業淨息差收窄、競爭加劇、監管趨嚴的大環境下，成都銀行能否在穩健與變革之間找到精準平衡點，既守住資產質量領先優勢，又開闢零售轉型與財富管理新增長極，將是新任管理團隊面臨的核心課題。 隨着兩位新任副行長正式履職，成都銀行將以更年輕的姿態、更專業的能力，在高質量發展的道路上繼續領跑。 ### 相關股票 - [601838.CN](https://longbridge.com/zh-HK/quote/601838.CN.md) ## 相關資訊與研究 - [上市銀行 ROE“保衞戰”：僅 18 家守住 10% 防線](https://longbridge.com/zh-HK/news/285718126.md) - [美好，因你而成：成都銀行與城市的雙向奔赴](https://longbridge.com/zh-HK/news/284689282.md) - [香港銀行學會夥財資市場公會推動專業資歷互認](https://longbridge.com/zh-HK/news/285039901.md) - [區域深耕鑄就白馬底色，成都銀行以穩健穿越週期｜看財報](https://longbridge.com/zh-HK/news/284675208.md) - [成都銀行破冰轉債轉股增資，中小銀行多元 “突圍” 資本紅線](https://longbridge.com/zh-HK/news/278700476.md)