Indeed 表示，近 60% 的員工優先考慮薪酬、工作穩定性和生活平衡
我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。最近的一份 Indeed 報告顯示，59% 的新加坡員工在評估工作時優先考慮薪資、工作保障和工作與生活的平衡，而僱主對這些因素的估計僅為 29% 和 27%。預計入門級職位將面臨重大沖擊，46% 的員工和 44% 的僱主認為這些職位受到的影響最大。僱主在填補職位方面面臨困難，尤其是與 Z 世代候選人相關。調查表明，招聘文化正在向以技能為主的方向轉變，並強調了工作場所福祉的重要性，儘管傳統的招聘實踐仍然保持僵化
僱主估計，員工對這些因素的重視程度僅為 29%（薪資和穩定性）和 27%（工作與生活平衡）。
根據 Indeed 的《60 工作報告》，近六成的新加坡員工（59%）在評估工作時將薪資、工作保障和工作與生活平衡視為首要優先事項。
相比之下，僱主估計員工對這些因素的重視程度僅為 29%（薪資和穩定性）和 27%（工作與生活平衡）。
預計在未來十年，入門級職位將面臨最大的干擾，46% 的員工和 44% 的僱主將其視為受影響最嚴重的職位。
僱主還報告了填補職位的困難，30% 的人提到缺乏熟練的候選人，52% 的人認為 Z 世代是最難吸引或留住的一代。
入門級職位特別容易受到自動化和重新設計的影響，但年輕員工通過建立結合數字流利性和人類優勢的混合技能來適應。
調查突顯了穩定性定義的文化轉變。儘管薪資、工作保障和工作與生活平衡仍然占主導地位，但員工越來越多地通過投資於高需求技能和對變化的準備來實現這些目標。
大多數員工（58%）支持以技能為先的招聘方式，而非傳統的學位路徑，同時 57% 的人強調工作場所的福祉和以員工為中心的文化。
然而，招聘結構仍然固守於僵化的職位名稱、學位篩選和狹隘的經驗定義，這種不匹配被 Indeed 的職業專家 Saumitra Chand 指出。