--- title: "當春招遇上 AI，知乎過來人為畢業生就業保駕護航" type: "News" locale: "zh-HK" url: "https://longbridge.com/zh-HK/news/282281194.md" description: "今年，1270 萬高校畢業生面臨就業挑戰，知乎通過 2026 offer 季特別策劃，探討 AI 時代的求職策略。活動中，專家們討論 AI 對職業的影響，認為 AI 並非消滅崗位，而是重新定義崗位，推動行業升級。AI 可能打破學歷壁壘，未來的招聘標準將更注重人和 AI 的結合。清華大學教授指出，AI 是行業的助推器，而非終結者。" datetime: "2026-04-10T03:05:38.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/282281194.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/282281194.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/282281194.md) --- # 當春招遇上 AI，知乎過來人為畢業生就業保駕護航 今年，1270 萬高校畢業生即將走出校門，畢業規模創下歷史新高。與此同時，一場由生成式 AI 引發的職業焦慮正在蔓延。“AI 到底是搶走了我們的工作，還是給了我們新的可能？” 成為直擊人心的現實拷問。春招期間，知乎發起 2026 offer 季特別策劃，從理論上探討畢業生在 AI 時代的發展方向與應對策略，並在實操上為求職者搭建起求職橋樑，通過 AI 求職工具和資深人脈團提供指導建議與工作機會。 ## “吾輩問答” 探討求職困境：AI 是 “搶飯碗” 還是 “送飯碗” 在知乎 “吾輩問答” 圓桌活動中，面對 AI 帶來的不確定性，四位領答人給出了不盡相同卻彼此呼應的判斷。清華大學計算機系教授劉知遠認為，電子計算機的出現，讓 Computer（人類計算員）職業消失、Programmer（程序員）職業興起；而 AI 新興技術的到來，正讓傳統 Programmer 走向式微，逐步催生架構師這類新職業。AI 不是編程行業的 “終結者”，而是行業升級的 “助推器”。 智聯招聘 CEO 康雁則從就業崗位的更迭中看到了結構性轉變。他的判斷是，AI 不是在消滅崗位，而是在重新定義崗位。他走訪的一家紡織廠不再招聘縫紉工，而是急招算法工程師；一家新能源電池工廠裏，一名考取工業機器人操作證的大專生，月薪從四五千元漲到一萬二千元。在康雁看來，AI 正在完成一場 “知識平權運動”，學歷壁壘被逐步削低，企業招聘的標準將越來越轉向 “人 +AI” 能產出什麼，而不是一張畢業證。他甚至提出，AI 可能打破所謂的 “35 歲魔咒”——當重複性勞動被 AI 接管，資深者的行業經驗、大局觀和對人性的理解反而成為稀缺品。 清華大學助理教授許華哲在此次 “吾輩問答” 回答中，首次公開其破殼機器人創始人身份，這是對 AI 領域的一次真實創業探索。他直言，AI 是現有工作的強盜，也是未來工作的聖誕老人。這一輪 AI 浪潮與以往任何一次工業革命都不同，它不再只是替代體力，而是開始替代人類的勞動價值本身。然而，懂 AI 的人才反而越來越貴、越來越搶手。 北京師範大學教授錢婧結合實操經驗，為年輕人開出一劑精神良藥。她表示，很多人在面對 AI 時要麼焦慮逃避，要麼淺嘗輒止，真正需要養成的是一種 AI 思維，即把 AI 當成一個 “也許笨但極高效的夥伴”。錢婧認為，AI 時代最硬的護城河不是某個具體的技術棧，而是駕馭 AI 的能力。過去講領導力説 “不會帶人，你就幹到死”，現在得説 “不會帶 AI，你一樣得幹到死”。 2026 offer 季這場 “吾輩問答” 討論，最終沉澱為一份《給年輕人的 AI 時代長跑指南》。它沒有給出一個簡單的 “是” 或 “否”，而是凝聚了這樣的共識：AI 不是終點，而是分水嶺。AI 時代難以被替代的能力在於深度共情與情感連接、複雜決策與判斷、跨領域整合、真實體驗的感知力、領導力與組織力。這些恰恰是 “讓人更像人” 的部分，也是 AI 無論多強大都無法真正擁有的。 ## “春招人脈團” 分享求職秘籍，助力求職者直通 offer 作為一個真人討論和互助的社區，知乎上匯聚了大量求職經驗和技巧分享，“過來人” 毫無保留地奉上求職秘籍。資深架構師 “老哥聊技術” 結合自己的招聘經驗分享了簡歷篩選邏輯——校招簡歷看的是畢業院校、實習經歷和項目成果，有沒有成為優秀職場人的潛力；社招簡歷則看重工作經驗、技能匹配度，是否來了就能幹活。 今年 offer 季，知乎號召 AI、科技、汽車、遊戲等領域的招聘方及行業從業者組成 “春招人脈團”，為解決畢業生的真實困惑支招。超級簡歷 Wonder CV 創始人朱英楠分享當面試被問到 openclaw（小龍蝦）價值時的回答思路——首先下定義，用自己的話説清楚它是什麼；其次給判斷，明確它的價值和侷限；最後落在自己身上，結合具體使用場景展現對於新事物的思考和應用能力。 除了真誠的社區討論，知乎在這個 offer 季還上線了 “求職數據通” 工具和 “AI 簡歷分析大師” 功能，為畢業生提供科學的就業決策輔助和全真面試場景陪練。 更令人驚喜的是，眾多知名企業在知乎開放專屬內推通道。包括阿里巴巴、字節跳動、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、階躍星辰等公司主動向畢業生拋出橄欖枝，提供春招崗位機會及眾多實習機會。通過這些舉措，知乎為畢業生搭建了一個多元且有效的求職平台，讓他們在 AI 時代的就業浪潮中更有底氣和方向。 當新一代年輕人困在春招迷霧中，知乎穩穩接住他們的求職焦慮，幫助實現從校園到職場的平穩過渡。每一個 “我經歷過，我這樣走過” 的真實座標，都是一份來自陌生人的託舉，這也是知乎最樸素且強大的價值，通過真人之間的連接，幫助更多人找到答案。 ### 相關股票 - [02390.HK](https://longbridge.com/zh-HK/quote/02390.HK.md) - [513360.CN](https://longbridge.com/zh-HK/quote/513360.CN.md) - [ZH.US](https://longbridge.com/zh-HK/quote/ZH.US.md) ## 相關資訊與研究 - [知乎周源：AI 時代真實創作者價值不可替代](https://longbridge.com/zh-HK/news/286666255.md) - [資料中心帶動地方繁榮？研究：AI 巨頭自用且不只一座才有用](https://longbridge.com/zh-HK/news/287010840.md) - [【行業透視】善用 AI 重在定義問題與專業把關](https://longbridge.com/zh-HK/news/286681677.md) - [遠傳股東會／總座井琪：放大 AI 綜效 不僅投資 AI 更投資員工能力](https://longbridge.com/zh-HK/news/286988951.md) - [數發部發布 AI 產業人才認定指引 3.0 擴大生態系](https://longbridge.com/zh-HK/news/286858820.md)