ZAWYA：由於人工智能準備工作的滯後，網絡安全在中東的領導議程中佔據了主導地位

迪拜 - 海德思哲最新的首席執行官與董事會監測報告顯示，去年底對中東地區 148 位領導者的調查表明，網絡安全已成為該地區組織預計在 2026 年面臨的最重要問題。

調查發現，49% 的中東受訪者將網絡安全風險視為他們組織在今年預計面臨的最重要問題之一，這一比例在五個調查地區中最高，遠高於 31% 的全球平均水平。同時，該地區的領導者對其組織管理這些風險的能力表示強烈信心。58% 的受訪者表示他們對管理網絡安全風險充滿信心，而全球這一比例為 51%。

人工智能在該地區的領導議程上也迅速上升。調查顯示，47% 的中東受訪者將人工智能視為他們組織預計在 2026 年面臨的重大問題，這一比例在調查的各個地區中最高，超過了 44% 的全球平均水平。

然而，該地區的領導者對其組織管理人工智能的能力的信心相對較低。只有 36% 的受訪者表示他們對管理人工智能充滿信心，而全球這一比例為 39%，這表明組織可能仍在發展治理框架和領導能力，以監督新興技術。

“該地區對網絡安全的信心是實至名歸的，但人工智能則是完全不同的挑戰。它的發展速度超過了大多數治理結構的設計能力，這一差距是真實存在的，” 海德思哲中東和北非區合夥人 Maliha Jilani 表示。“在更復雜的地緣政治背景下，這一挑戰變得愈加嚴峻。那些走在前面的董事會已經開始以不同的方式思考，無論是更新董事會組成以引入人工智能專業知識，還是建立專門的顧問結構以跟上技術的發展。現在採取行動的組織將比那些被動的組織處於更有利的位置。”

調查結果還指出，隨着組織應對快速的技術變革，領導層面臨更廣泛的挑戰。只有 46% 的中東受訪者對其組織維持健康文化的能力表示信心，而全球這一比例為 55%，在調查的各個地區中最低。

“董事會在文化中的角色常常被低估。任命一位強有力的首席執行官是一個很好的開始，但董事會必須積極評估組織的文化是否與工作場所的轉型保持同步，” 全球董事會顧問領導者及中東和北非區首席執行官和董事會領導者 Dr. Jay Bevington 表示。“在人工智能驅動變革的時代，以及外部壓力重塑組織運作方式的背景下，這種審視需要比以往任何時候都更加嚴格。首席執行官和董事會都必須在引導文化方向上發揮積極作用。”

這些發現共同突顯了網絡安全和人工智能如何成為中東地區領導優先事項的核心，組織在加強治理能力、適應新技術和在轉型期間維持文化方面的努力。

關於本報告

首席執行官與董事會信心監測 2026 是一項在線調查，共收集了來自各市場、行業、規模和所有權結構的 1,921 名首席執行官和董事的反饋。其中 71% 為首席執行官，29% 為董事。37% 來自歐洲；35% 來自北美；13% 來自亞太地區；8% 來自中東；6% 來自拉丁美洲；1% 來自非洲。受訪者代表了各類規模的公司；28% 的公司年收入超過 10 億美元。

在此查看完整的調查結果： https://www.heidrick.com/en/insights/board-of-directors/ceo-and-board-confidence-monitor-2026-data-dashboard

關於海德思哲

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