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title: "微軟計劃進行公司 51 年曆史上的首次自願員工買斷"
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description: "微軟首次向高級董事及以下職位的員工提供自願離職買斷，目標是那些年齡與服務年限總和達到 70 歲或以上的員工。此舉是在人工智能熱潮引發的科技行業重大變革背景下進行的。符合條件的員工將在 5 月 7 日收到具體信息。公司還在修訂股票分配方案，並簡化管理層的績效評估流程。這一舉措是在之前裁員的基礎上，旨在為員工提供帶有公司支持的退休選擇"
datetime: "2026-04-23T15:15:02.000Z"
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# 微軟計劃進行公司 51 年曆史上的首次自願員工買斷

2025 年 4 月 8 日，中國上海的一處微軟辦公室。

Ying Tang | Nurphoto | Getty Images

微軟將向其員工中的一小部分提供自願離職方案，這是這家成立 51 年的軟件巨頭首次採取此舉，因為科技行業正面臨由人工智能浪潮引發的重大變化。

這一一次性退休計劃於週四在一份備忘錄中宣佈，將向在職年限和年齡總和達到 70 歲或以上的美國高級董事及以下級別的員工提供。符合條件的員工及其經理將在 5 月 7 日收到詳細信息。參與者不得有銷售激勵計劃。

微軟正在加大對數據中心的資本支出，以為雲客户提供能夠處理生成性人工智能模型的計算能力。科技同行如 Alphabet 和亞馬遜也在進行同樣的投資。與此同時，軟件股票受到重創，因為 Anthropic 等公司的編碼工具威脅到傳統公司的地位。

去年，微軟通過多輪裁員削減了一些成本。截至 2025 年 6 月，該公司擁有 228,000 名員工。

“我們的希望是，這個計劃能讓符合條件的員工在公司慷慨支持下，以自己的方式邁出下一步，” 微軟執行副總裁兼首席人事官艾米·科爾曼在 CNBC 看到的一份備忘錄中寫道。

此外，微軟正在調整向員工發放股票作為年度獎勵的方式。公司將不再要求經理將股票直接與現金獎金掛鈎。

這樣一來，“經理們可以更靈活地有效認可高績效，” 科爾曼寫道。

公司還簡化了經理的評審流程，使他們可以從五種薪酬選項中選擇，而不是九種。

**觀看：** Powers Advisory 的 Matt Powers 表示，微軟和 CrowdStrike 是軟件領域的熱門選擇。

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